標題：	關于護士工齡津貼的若干規定           1985-08-05 國務院工資制度改革小組/勞動人事部 勞人薪(1985)41號
批準文件：	衛生部制定的《醫療衛生事業單位工作人員工資制度改革實施方案》、《關于護士工齡津貼的若干規定》、和《衛生部機關及所屬單位機構設置、行政職務和專業技術職務系列、結構比例暫行規定》（此件只發衛生部），經我們審查提出意見，已報經中央、國務院領導同志同意，現將上述文件發給你們，請按照執行。各省、自治區、直轄市人民政府，可以依據文件的規定，結合本地區的實際情況，制定所屬醫療衛生事業單位工資制度改革實施方案貫徹執行，并抄報國務院工資制度改革小組、衛生部備案。
內容：	根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》的有關規定，護士除按規定發給工齡津貼外，另加發護士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業。為認真貫徹此規定，特對護士工齡津貼的實施作如下規定： 　一、護士工齡津貼執行范圍 　　各級衛產部門所屬的醫療衛生機構中直接護理病人、從事護理技術操作和營養配制工作的護士（含公共衛生護士）、助產士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產士長、護理部正副主任或正副總護士長，均可實行護士工齡津貼。 　　上述護理工作人員，從事護理工作滿二十年，因工作需要經領導批準調離護理工作崗位，仍在醫院衛生事業單位從事其他工作的，也可以實行護士工齡津貼。 　二、護士工齡津貼標準 　　從事護理工作滿五年不滿十年，每月三元；滿十年不滿十五年，每月五元；滿十五年不滿二十年，每月七元；滿二十年以上每月十元。 　三、計發護士工齡津貼的工作年限 　　（一）計發護士齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間算起。 　　（二）因冤假錯案而間斷護理工作，平反糾正后繼續從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可合并記算護齡。 　　（三）護士和衛校、護校教師之間調動工作崗位的，其護齡、教齡可以合并計算。 　　（四）原在軍隊醫療衛生機構從事護理工作，到地方后繼續從事護理工作的，其原在軍隊醫療衛生機構中實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。 　　（五）原在集體所有制醫療衛生機構從事護理工作，調入全民所有制醫療衛生機構后，繼續從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。 　　（六）因公負傷治療期間和休產假、探親假期間可計算護齡。 　　（七）正式調離護理工作崗位的，從第二個月起，取消護齡津貼。如再調回護理工作崗位從事護理工作，其前后實際從事護理工作的時間可合并計算護齡。 　　（八）其他部門所屬醫療衛生單位中確定為第一條所列護理技術職務，并直接從事護理工作的護理人員，可以參照本規定實行護士工齡津貼。集體所有制醫療衛生單位的護士，是否實行護士工齡津貼。由各地根據實際情況決定。 　　（九）各省、自治區、直轄市衛生廳（局），可根據本規定，結合當地具體情況，制定實施細則，報省、自治區、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務院工資制度改革小組和衛生部備案。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　衛生部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九八五年八月五日
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