標(biāo)題：	廣東省人事廳關(guān)于開展2006年享受政府特殊津貼人員           廣東省人事廳 粵人發(fā)〔2006〕112號(hào)    廣東省
內(nèi)容：	各地級(jí)以上市人事局、省直各單位： 根據(jù)人事部《關(guān)于開展2006年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕37號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2006年享受政府特殊津貼人員選拔工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把享受政府特殊津貼專家的選拔工作作為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型廣東和加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。各地區(qū)、各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序運(yùn)作，認(rèn)真做好2006年度享受政府特殊津貼人員的選拔工作，把在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者、技術(shù)人員選拔出來。要注意打破所有制界限，重視在非公有制企事業(yè)單位中選拔符合條件的人選。 二、嚴(yán)格按照《廣東省選拔和推薦政府特殊津貼人員試行辦法》（粵府辦〔2002〕17號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和國人部發(fā)〔2006〕37號(hào)文規(guī)定的條件、程序進(jìn)行選拔推薦。2006年享受政府特殊津貼專家的推薦人選必須從專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員中選拔，推薦的主要依據(jù)是近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)，其業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)必須得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可。要重點(diǎn)選拔在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，不得作為人選推薦。選拔過程中，必須組織專家進(jìn)行評(píng)議，專家評(píng)議沒有通過的，亦不得作為人選推薦。要杜絕論資排輩、“輪流坐莊”、平均主義等不正之風(fēng)，確保推薦人選的質(zhì)量。 按照人事部下達(dá)的指標(biāo)控制數(shù)，各市、各部門推薦人選數(shù)量不得超過3名（其中教育廳不超過15名，省委宣傳部不超過6名）。廣州市、深圳市人選指標(biāo)數(shù)由人事部單列核發(fā)，但須由省人事廳統(tǒng)一報(bào)送人事部。 三、報(bào)送材料要求： （一）上報(bào)材料包括綜合報(bào)告一份，并請(qǐng)注明聯(lián)系人及電話。 （二）被推薦人按規(guī)定逐項(xiàng)填報(bào)《專家情況登記表》，一式二份（其中原件一份），有關(guān)填報(bào)手續(xù)要完備。其中“考核情況”指近五年年度考核情況。 （三）推薦單位分別填寫被推薦人《2006年推薦享受政府特殊津貼人選一覽表》，一式二份，一覽表需加蓋推薦單位所在地級(jí)以上市人民政府或省直有關(guān)部門印章。 （四）被推薦人需提供專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、成果鑒定等有關(guān)材料復(fù)印件各1份。復(fù)印件須經(jīng)推薦單位審核，并由核實(shí)人簽名和單位蓋章。 （五）報(bào)送材料一律按表格式樣統(tǒng)一規(guī)格（見附件，附表可直接從www.gdrst.gov.cn下載），復(fù)印件統(tǒng)一采用A4紙，并附電子文檔。 （六）各市、各部門務(wù)必于2006年6月25日前將有關(guān)材料報(bào)送我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。對(duì)材料不完備、不符合要求或超過規(guī)定報(bào)送時(shí)間的，將不列為今年推薦人選。 （七）廣州、深圳兩市推薦的人選和材料及人選數(shù)據(jù)庫軟盤，須于7月10日前報(bào)送我廳，以便匯總后報(bào)省政府審定并呈送人事部。
附件：