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為進一步規范全市勞動和社會保障管理工作，加快推進依法行政，促進社會和諧，根據勞動保障法律、法規和規章的有關規定，結合日照工作實際，特制定本暫行規定。
一、凡2006年12月31日前已經辦理工商注冊登記，且已按規定在市或縣（區）勞動保障部門辦理勞動保障管理登記的用人單位（指各類企業、個體經濟組織，下同），按照原監督管理渠道保持不變。
二、凡2006年12月31日前已經辦理工商注冊登記，但未按規定在市或縣（區）勞動保障部門辦理勞動保障管理登記的用人單位，由所在地縣（區）勞動保障部門進行監督管理。
三、自2007年1月1日起，在市及以上工商行政管理部門注冊登記，且為市招商局招引的用人單位，以及與市屬用人單位合資合作的單位，由市勞動保障部門進行監督管理；其他新成立的用人單位，均按照屬地管理原則，由所在地縣（區）勞動保障部門進行監督管理。
四、市直國家機關、社會團體、事業單位，由市勞動保障部門按照職能進行監督管理。其他國家機關、社會團體、事業單位，分別由相應縣（區）勞動保障部門按照職能進行監督管理。
五、按照“誰批準、誰管理”的原則，職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構，由批準成立的勞動保障部門進行監督管理。
六、經市民政部門注冊登記的民辦非企業單位，由市勞動保障部門進行監督管理。經縣（區）民政部門注冊登記的民辦非企業單位，分別由相應縣（區）勞動保障部門進行監督管理。
七、尚未辦理工商注冊登記、依法被吊銷營業執照或者注銷登記有用工行為的用人單位，由所在地縣（區）勞動保障部門實施勞動保障監察。
八、日照經濟技術開發區人事勞動和社會保障局依據市勞動保障行政部門委托，對本轄區內的除省、市勞動保障部門管轄的用人單位進行監督管理。 |