廢止說明：

第一條 為進一步完善企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險制度，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 《條例》所稱參加工作的時間是指繳費年限（含視為繳費年限）的起始計算時間。

第三條 在本市工作的非本市戶籍員工，經(jīng)其戶籍所在地社保機構證明已參加當?shù)仞B(yǎng)老保險的，不再參加本市養(yǎng)老保險；已參加本市養(yǎng)老保險的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業(yè)和本人。 　　在外地已退休或辦理內部退養(yǎng)的人員，以及達到國家規(guī)定的退休年齡后戶籍遷入本市的人員，不納入本市養(yǎng)老保險范圍。已在本市繳納養(yǎng)老保險費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業(yè)和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險待遇的資格，并由市社保機構追回其已領取的養(yǎng)老保險待遇。

第四條 員工不得在兩個以上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌區(qū)域同時參加養(yǎng)老保險。員工重復參加養(yǎng)老保險的，應選擇其中一地參加養(yǎng)老保險；未選擇在本市參加養(yǎng)老保險的，重復參加養(yǎng)老保險期間在本市繳納的養(yǎng)老保險費，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業(yè)和本人。

第五條 《條例》第八條　規(guī)定的本市月最低工資適用企業(yè)工商登記的住所地或者經(jīng)營場所地的月最低工資。

第六條 1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動、人事部門批準超齡調入本市的員工，應繳納超齡養(yǎng)老保險費。超齡養(yǎng)老保險費的計算辦法為：調入時本市上年度在崗職工平均工資×補交比例×超齡年限。其中，補交比例的計算辦法為：30％＋超齡年限×1％；1996年7月1日至2001年1月31日期間超齡調入本市的員工的超齡年限的計算辦法為：調入時實際年齡－35（工人身份調入）或45（干部身份調入），2001年2月1日后超齡調入本市的員工的超齡年限的計算辦法為：調入時實際年齡－市政府規(guī)定的與調入者身份對應的年齡界限。 　　員工調入本市時，企業(yè)未按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險費的，員工可按《條例》第五十條　的規(guī)定投訴、舉報或者申請仲裁。員工逾期未投訴、舉報或者申請仲裁的，或因單位破產(chǎn)關閉等原因導致未繳納超齡養(yǎng)老保險費的，員工可自行補交。

第七條 戶籍遷入本市但非經(jīng)市（區(qū)）勞動、人事部門調入的人員，其繳費年限按在本市實際繳納養(yǎng)老保險費的時間計算，遷入前未在本市繳費的工作時間不視為繳費年限，轉入的養(yǎng)老保險金存入其個人賬戶。

第八條 按照《條例》第二十九條　第一款第（一）項的規(guī)定計算基礎養(yǎng)老金時，繳費未滿1年的，每繳費1個月按1／12年折算。

第九條 本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法為： 　　員工每月繳費指數(shù)為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。其中，下列情形的月繳費指數(shù)為： 　　（一）員工參加工作至1992年7月31日前繳費年限的各月繳費指數(shù)均按1計算； 　　（二）1992年8月1日至2001年1月31日期間經(jīng)市（區(qū)）勞動、人事部門批準調入且已按原規(guī)定補交共濟基金或個人賬戶的員工，其1992年8月1日至調入前繳費年限的各月繳費指數(shù)均按1計算；未按原規(guī)定補交共濟基金或個人賬戶的員工，其1992年8月1日至調入前繳費年限的各月繳費指數(shù)均按本條第（六）項規(guī)定計算； 　　（三）1992年8月1日后安置到本市的復員軍人、退伍軍人、轉業(yè)軍人和部隊在編職工，其1992年8月1日至安置前繳費年限的各月繳費指數(shù)均按1計算； 　　（四）1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動、人事部門批準超齡調入本市且已繳納超齡養(yǎng)老保險費的員工，其超齡年限中屬于1992年8月1日后的繳費年限的各月繳費指數(shù)按1計算；在本市已繳費且繳費指數(shù)高于1的月份，按實際繳費指數(shù)計算； 　　（五）員工于1－6月份退休的，退休當年和上年每月繳費指數(shù)分別按當年和上年每月繳費工資除以退休時上二年度本市在崗職工月平均工資計算；于7－12月份退休的，退休當年每月繳費指數(shù)按當年每月繳費工資除以退休時上年度本市在崗職工月平均工資計算；       （六）經(jīng)市（區(qū)）勞動、人事部門批準調入的員工，調入時未轉移養(yǎng)老保險關系和養(yǎng)老保險金，以及調入時已轉移養(yǎng)老保險關系和養(yǎng)老保險金但沒有繳費工資記錄或者1992年8月1日后至調入前繳費指數(shù)重新計算后低于0.4的，繳費指數(shù)均按0.4計算。

第十條 員工經(jīng)市（區(qū)）勞動、人事部門批準調入本市時應轉移養(yǎng)老保險關系（含繳費工資記錄，下同）和養(yǎng)老保險金，其調入前的繳費指數(shù)按本規(guī)定第九條　重新計算。

第十一條 過渡性養(yǎng)老金的計算標準為：本人指數(shù)化月平均繳費工資×享受比例。 　　享受比例按下列辦法確定： 　　（一）1992年7月31日前繳費年限未超過25年的，其享受比例為1992年7月31日前繳費年限×1.2％； 　　（二）1992年7月31日前繳費年限超過25年的，其享受比例為30％＋（1992年7月31日前繳費年限－25）×1％。

第十二條 符合下列條件的本市戶籍退休人員享受過渡性補貼： 　　（一）1994年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人； 　　（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的。 　　過渡性補貼，按1994年7月前的繳費年限每滿1年給付10元計算。

第十三條 員工退休時的干部或工人身份認定，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的非本市戶籍退休人員享受住院醫(yī)療保險待遇和地方補充醫(yī)療保險待遇。

第十五條 企業(yè)在我市首次辦理養(yǎng)老保險繳費時已有員工達到國家規(guī)定退休年齡并且在企業(yè)辦理退休的，已退休員工的養(yǎng)老保險費應由企業(yè)按規(guī)定補交至其達到退休年齡時止。已退休員工達到規(guī)定退休年齡時符合按月領取養(yǎng)老金規(guī)定的，市社保機構從受理后的下月開始支付其養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險待遇包括員工達到規(guī)定退休年齡時應計發(fā)的月養(yǎng)老保險待遇和員工達到退休年齡后調整部分的基本養(yǎng)老保險待遇，受理以前的待遇不予補付。

第十六條 本市戶籍員工達到退休年齡但不滿繳費年限的，可以不申領養(yǎng)老保險待遇，由本人申請繼續(xù)繳費。繼續(xù)繳費的，參照靈活就業(yè)人員的規(guī)定辦理繳費手續(xù)，應由單位繳納的養(yǎng)老保險費由員工本人繳納。在繳費年限達到符合按月領取養(yǎng)老金條件時，市社保機構停止收繳養(yǎng)老保險費，員工申請按月領取養(yǎng)老保險待遇。繼續(xù)繳費期間不享受養(yǎng)老保險待遇。

第十七條 員工達到退休年齡并符合按月領取養(yǎng)老金條件的，應及時辦理退休手續(xù)，停止繳納養(yǎng)老保險費。未及時辦理退休的，除經(jīng)市（區(qū)）組織人事部門批準延期退休人員外，市社保機構停止收繳養(yǎng)老保險費；已繳費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業(yè)和本人。 　　市社保機構對符合按月領取養(yǎng)老金條件的退休人員，在受理申請后的30個工作日內按受理當月的規(guī)定核定養(yǎng)老保險待遇，并從受理的下月開始計發(fā)，受理以前的不予補付。 　　員工經(jīng)市（區(qū)）組織人事部門批準延期退休的，延期退休期間繳納養(yǎng)老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數(shù)的計算；個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分計入共濟基金。

第十八條 符合下列條件的本市戶籍退休人員享受工齡補助： 　　（一）1992年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人； 　　（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的。 　　工齡補助的具體標準為：（本人退休后首月計發(fā)的基本養(yǎng)老金＋過渡性補貼）×1992年7月31日前的繳費年限×0.5％。 　　2006年7月1日后退休的人員享受的工齡補助在地方補充養(yǎng)老保險基金中支付。

第十九條 1994年7月31日前退休的本市戶籍人員按市政府有關規(guī)定所享受的生活補貼在地方補充養(yǎng)老保險基金中支付。

第二十條 按照《條例》第三十三條　第三款規(guī)定的5年過渡期內退休的員工，按新辦法和原辦法計算的待遇差額的一定比例加發(fā)待遇時，具體比例為：2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，比例為10％；2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，比例為30％；2008年7月1日至2009年6月30日期間退休的，比例為50％；2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，比例為70％；2010年7月1日至2011年6月30日期間退休的，比例為90％。

第二十一條 員工從事國家規(guī)定的特殊工種的，其從事特殊工種期間的繳費年限在計算養(yǎng)老保險待遇時不予折算。

第二十二條 市社保機構在辦理員工退休手續(xù)時，應提取退休人員的指紋，退休人員有義務在社保機構設置的指紋采集地點提供其本人的指紋。 　　退休人員每年應提供1次指紋，未提供的，市社保機構自次月起停止支付養(yǎng)老保險待遇；退休人員補充提供指紋后，市社保機構自提供次月起繼續(xù)支付，并補付延遲期間停付的養(yǎng)老保險待遇本金。 　　市社保機構應妥善保存退休人員的指紋資料，不得用于其它用途。 　　退休人員無法提供指紋的，應按市社保機構的要求每年提供有效的生存證明材料。

第二十三條 市勞動保障部門應于每年7月份公布養(yǎng)老保險待遇調整標準。上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整；下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整。基本養(yǎng)老保險待遇調整金額在基本養(yǎng)老保險共濟基金中支付。

第二十四條 員工在《條例》適用范圍內的企業(yè)之間流動的，不更換養(yǎng)老保險個人賬戶。員工因其他原因停止繳納養(yǎng)老保險費的，原個人賬戶予以保留，個人賬戶積累額不間斷計息。

第二十五條 員工在《條例》適用范圍內的企業(yè)與本市機關事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動的，自流動之月起改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險。

第二十六條 用人單位由機關事業(yè)單位轉制為企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）或由企業(yè)轉制為機關事業(yè)單位的，自轉制下月起改按其轉制后所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險，轉制前其已退休人員的養(yǎng)老保險待遇按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本市戶籍員工從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位（以下簡稱駐深行業(yè)單位）流動到《條例》適用范圍內企業(yè)的，流動時不再為其在駐深行業(yè)單位工作期間補交養(yǎng)老保險費；期間的養(yǎng)老保險關系和養(yǎng)老保險金轉入后，其在駐深行業(yè)單位工作期間的連續(xù)工齡視為繳費年限。 　　1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動、人事部門批準調入駐深行業(yè)單位、且調入時超過市政府規(guī)定調工調干年齡界限的員工，流動到《條例》適用范圍內企業(yè)時，應由流入單位繳納超齡養(yǎng)老保險費；繳納超齡養(yǎng)老保險費后，調入前的連續(xù)工齡視為繳費年限。 　　非本市戶籍員工從駐深行業(yè)單位流動到《條例》適用范圍內企業(yè)的，其流動前的連續(xù)工齡不計算繳費年限，流動前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算。

第二十八條 具有本市戶籍在異地工作并在異地繳納養(yǎng)老保險費的員工，退休前將養(yǎng)老保險關系和養(yǎng)老保險金轉入本市的，其在異地的實際繳費年限按照《條例》和本規(guī)定予以確認，繳費指數(shù)按照本規(guī)定第九條　的規(guī)定計算。

第二十九條 企業(yè)、員工以虛假身份參加養(yǎng)老保險的，養(yǎng)老保險關系無效，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業(yè)和本人。

第三十條 本規(guī)定所稱流動指員工在《條例》適用范圍內的企業(yè)、本市內機關事業(yè)單位、駐深行業(yè)單位之間的工作變動。

第三十一條 臺、港、澳人員和外籍人員在本市就業(yè)且符合國家規(guī)定的參保條件的，參照非本市戶籍人員的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第三十三條 本市戶籍靈活就業(yè)人員在社保機構設置的個人繳費窗口辦理參保手續(xù)。

第三十四條 《深圳市寶安區(qū)、龍崗區(qū)城市化人員基本養(yǎng)老保險過渡辦法》中規(guī)定的城市化人員的養(yǎng)老保險按照《條例》和本規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行。