各省轄市、有關(guān)縣（市）人力資源社會(huì)保障局，省屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，中央駐豫單位：     河南省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案已經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線     （一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為16%；     （二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%。     上述工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。執(zhí)行期限為2011年1月1日至12月31日。

二、實(shí)施要求     企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，按照2011年工資指導(dǎo)線，綜合考慮自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本等信息，合理確定本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。     對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可低于工資指導(dǎo)線下線安排工資增長(zhǎng)。對(duì)于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。但對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。     企業(yè)要通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定普通職工的工資水平，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系，尤其是國(guó)有企業(yè)要合理確定經(jīng)營(yíng)者和普通職工的工資收入比例。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)制定的增資方案及執(zhí)行情況報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

三、實(shí)施意見     各省轄市要加強(qiáng)對(duì)工資指導(dǎo)線的宣傳，積極推行工資集體協(xié)商制度，按照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定工資增長(zhǎng)幅度，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，逐步提高普通勞動(dòng)者尤其是工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。