標(biāo)題：	關(guān)于企業(yè)原臨時工養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知           2003-09-12 威勞發(fā)〔2003〕48號    山東省泰安市
內(nèi)容：	市勞動保障局《關(guān)于進(jìn)一步完善勞動合同制度有關(guān)問題的通知》（威勞發(fā)〔2000〕37號）下發(fā)后，絕大多數(shù)單位按《勞動法》的規(guī)定規(guī)范了所有用工的勞動關(guān)系，建立了社會保險關(guān)系，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。但有少數(shù)單位落實(shí)得不夠徹底，且至今仍有部分原“臨時工”未納入社會保險范圍之內(nèi)。為了保障勞動者的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就企業(yè)原“臨時工”基本養(yǎng)老保險問題通知如下： 一、1995年1月1日《勞動法》實(shí)施后與企業(yè)建立勞動關(guān)系的各種用工形式的勞動者，均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定繳納保險費(fèi)�！秳趧臃ā穼�(shí)施前經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)招用的“計劃內(nèi)臨時工”和“亦工亦農(nóng)職工”（不論是否轉(zhuǎn)為合同制職工），凡與原招用企業(yè)未間斷勞動關(guān)系工作至今的（以下統(tǒng)稱“原計劃內(nèi)臨時工”），未納入基本養(yǎng)老保險范圍者，可自最后一次進(jìn)入本單位工作時起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，建立養(yǎng)老保險關(guān)系。 “原計劃內(nèi)臨時工”轉(zhuǎn)招為合同制職工之前的連續(xù)工作時間沒有繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，企業(yè)與個人協(xié)商同意，也可按上述時間補(bǔ)繳（協(xié)商不一致的可由個人全額補(bǔ)繳）。 二、“原計劃內(nèi)臨時工”在1984年11月30日（本地合同制 工人實(shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌）前的連續(xù)工齡，補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險費(fèi)的，計算為繳費(fèi)年限；沒有補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，不計算繳費(fèi)年限，也不視同繳費(fèi)年限。 三、“原計劃內(nèi)臨時工”補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，依照威勞發(fā)〔2001〕49號文件規(guī)定，以補(bǔ)繳時上年度全市職工平均工資為基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)繳，并計算指數(shù)。補(bǔ)繳比例，按補(bǔ)繳時規(guī)定的企業(yè)和個人繳費(fèi)比例執(zhí)行。 四、補(bǔ)繳2000年7月1日（含）威勞發(fā)〔2000〕37號文件下發(fā)執(zhí)行后的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，補(bǔ)繳時按規(guī)定加收滯納金。滯納金由企業(yè)全額負(fù)擔(dān)。 五、現(xiàn)仍在原企業(yè)工作的“原計劃內(nèi)臨時工”，已達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲）沒有辦理退休手續(xù)，其超過退休年齡的時間，企業(yè)和職工不再補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)，也不計發(fā)養(yǎng)老待遇。法定退休年齡前經(jīng)確認(rèn)的連續(xù)工齡，可以補(bǔ)繳，并按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，自辦理退休手續(xù)的次月起計發(fā)退休待遇。 六、《勞動法》實(shí)施前企業(yè)未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)使用的“臨時工”現(xiàn)仍在原企業(yè)工作的，其1995年1月1日以后的基本養(yǎng)老保險費(fèi)必須繳納或補(bǔ)繳，其1994年12月31日前的養(yǎng)老保險費(fèi)是否補(bǔ)繳，可由用工雙方商定或按當(dāng)時約定辦理。 七、各市區(qū)、各部門單位要從保護(hù)勞動者權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，認(rèn)真落實(shí)上述規(guī)定。勞動保障部門要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范操作，保持政策的連續(xù)性、統(tǒng)一性，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造有利的條件。
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