各市、縣（區）人事局，省直各單位：
為適應機關事業單位人事制度改革和工資管理工作需要，現就我省機關事業單位技術工人聘用及工資管理的有關問題通知如下：
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一、技術工人崗位設置
�。ㄒ唬C關事業單位技術工人崗位，由用人單位按工種分別根據工作需要和技術難易程度具體設置。技術工種分類按勞動部一九九二年編制的《中華人民共和國工種分類目錄》及省人事廳粵人薪［1997］3號文件規定的我省《機關、事業單位工人技術等級崗位考核工種表》執行。
�。ǘC關事業單位一般設初級工、中級工、高級工職務崗位。
機電、技監、農業、水電、地質、測繪、文化、衛生等類事業單位以及事業單位中技術較為復雜的工種，如電工、電梯維修工、汽車修理工、廚點師等，可設技師職務崗位。
機關單位（含機關服務中心）一律不設技師職務崗位。
�。ㄈ┦聵I單位技師崗位實行職數限額控制，技師崗位職數原則上按事業單位技術工人總數的3％掌握，各市、縣技師崗位職數由各市政府人事部門確定。省直單位技師崗位職數由省政府人事部門確定。
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二、技術工人的聘用管理
（一）機關事業單位技術工人申報技術等級崗位，按設定的技術工人崗位，采取公開、平等、競爭、擇優的原則聘用。
（二）技術工人聘用，由本人提出申請，填寫《技術工人崗位聘用表》，用人單位進行相關知識和實際工作技能綜合考核。提出擬聘意見，按管理權限審批，簽訂聘用合同，發給聘書。
�。ㄈ┘夹g工人聘用條件：
1、初級工
取得技術工種上崗證書，從事本技術工種（以下簡稱本工種）工作2年以上或學徒期滿的工人，經考核合格，可聘用為初級工。
2、中級工
技術工人在本工種初級工同一技術崗位工作滿5年，或從事本工種技術工作滿10年及以上，可聘用為中級工。
3、高級工
技術工人在本工種中級工同一技術崗位工作滿8年，或從事本工種技術工作滿20年及以上，可聘用為高級工。
4、技師需同時具備下列條件：
①具有中等職業技術學�；蛲葘W歷以上畢業（對少數技藝較高、年齡在男45周歲、女40周歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業）；
�、谠诒竟しN高級工同一技術崗位工作滿8年或從事本工種技術工作滿30年以上；
③技術水平高，能獨立處理解決本工種較復雜的技術問題和工作難題，工作成績突出
�。ㄋ模┘夹g工人聘用期限，由用人單位根據工作需要自行確定。
�。ㄎ澹┘夹g工人有下列情況之一的，由用人單位低聘或解除聘用。
1、受黨紀、政紀處分的；
2、年度考核不合格的；
3、不能堅持正常工作的；
4、不勝任受聘崗位工作的；
5、無正當理由不服從工作安排的；
6、單位業務改變，技術崗位設置變化的；
7、其他原因用人單位認為不宜聘用的。
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三、技術工人工資
（一）凡被單位聘用并在相應的技術崗位上工作的，從受聘的下月起發給相應的技術等級工資待遇。增加的工資由聘用單位填寫《技術工人崗位變動工資審核表》，報同級政府人事部門核準。
�。ǘ┘夹g工人受高聘技術崗位，其工資按就近就高原則確定。
�。ㄈ┘夹g工人因被低聘技術崗位，其工資就近就低按新聘的崗位確定。解聘后未被聘用的，其工資從解聘的下月起就近就低按普工崗位確定。
（四）技術工人受聘期內達到退休條件，在受聘崗位上辦理退休的，按聘用享受的工資福利計發退休待遇。
（五）從普通工人崗位聘用技術工人及執行不同工資標準單位調進技術工人，按國辦發［1993］85號文件機關、事業單位技術工人工資套改表規定的工作年限和技術等級重新確定工資。
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四、有關問題的規定
�。ㄒ唬┰讶〉霉と思夹g等級資格并兌現工資待遇的技術工人，由用人單位按本《通知》的規定重新聘用、確定工資待遇，未按本《通知》辦理聘用的，一律改按普工計發工資福利待遇。
（二）從外單位調進的技術工人（含部隊復員退伍軍人），以及在本單位內調整工種的技術工人，由用人單位按本《通知》的規定辦理聘用。
�。ㄈ┱{動單位或調整工作的技術工人，在同一工種同一技術崗位工作的時間，可以合并計算。不同工種不同技術崗位的工作時間不能合并計算。
�。ㄋ模┍尽锻ㄖ纷远稹鹑晔辉乱蝗掌饒绦�，過去有關規定與本通知不一致的，以本通知為準。
本《通知》由省人事廳負責解釋。
廣東省人事廳
二○○三年十月十五日
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