第一條 根據(jù)《勞動法》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》、《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔2006〕5號）、寧波市人民政府《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》（甬政發(fā)〔2006〕43號）等有關法律、法規(guī)和文件精神，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的無資質裝潢業(yè)企業(yè)、租用場地經(jīng)營企業(yè)及已發(fā)生嚴重拖欠工資行為的企業(yè)（以下簡稱三類企業(yè)），適用本辦法。     已發(fā)生嚴重拖欠工資行為的企業(yè)是指近2年內(nèi)拖欠職工人數(shù)10人以上、拖欠時間2個月以上或造成職工群體上訪的企業(yè)。

第三條 各縣（市）、區(qū)勞動保障行政部門、財政部門、工商行政管理部門根據(jù)分工、協(xié)作、聯(lián)動的原則，按照各自的職責組織實施。

第四條 各縣（市）、區(qū)勞動保障行政部門應當建立人工工資支付監(jiān)控制度，對企業(yè)支付勞動者工資情況定期進行監(jiān)督檢查。進一步完善企業(yè)支付人工工資信用檔案，結合企業(yè)勞動保障情況年度書面審查每年進行一次信用等級評定。對有拖欠勞動者工資行為的企業(yè)，勞動保障行政部門應及時向同級工商行政管理部門通報，并將匯總后的名單通報市企業(yè)信用信息中心，建立信息互通聯(lián)系制度。對拖欠勞動者工資情節(jié)嚴重的單位可通過新聞媒體向社會公布。

第五條 各縣（市）、區(qū)工商行政管理部門應根據(jù)勞動保障行政部門通報的企業(yè)拖欠工資信息，建立本系統(tǒng)的監(jiān)管網(wǎng)絡體系和工商企業(yè)信用評估平臺，結合企業(yè)年檢，加強對違法企業(yè)教育。對拖欠工資情節(jié)嚴重且查無下落的失信企業(yè)，依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照，并限制被吊銷企業(yè)法定代表人的任職資格。

第六條 用人單位應當以貨幣形式按月足額支付勞動者工資。勞動者工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。 用人單位支付工資時應當填寫勞動者工資支付名冊，由勞動者本人簽字領取。因特殊情況本人不能領取的，應當書面委托他人代為領取。工資支付憑證應當保存二年。

第七條 三類企業(yè)實行工資支付保證金制度。工資支付保證金按企業(yè)工商注冊資金為基數(shù)：5萬元以下的按2萬元繳納；5萬元以上（含5萬元）10萬元以下的按5萬元繳納；10萬元以上（含10萬元）20萬元以下的按8萬元繳納；20萬元及其以上的按10萬元繳納。 三類企業(yè)應按勞動保障行政部門要求將工資支付保證金存入財政部門指定銀行，實行財政專戶管理。

第八條 新成立的無資質裝潢業(yè)企業(yè)和租用場地經(jīng)營企業(yè)應在領取營業(yè)執(zhí)照后向企業(yè)所在地財政部門指定銀行繳納工資支付保證金。 嚴重拖欠工資行為的企業(yè)由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門確認，并告知相關企業(yè)繳納工資支付保證金。

第九條 三類企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營期間，經(jīng)勞動保障行政部門調(diào)查有拖欠勞動者工資事實的，可向同級財政部門提出申請，啟動從保證金中支付工資程序，動用工資支付保證金需經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門負責人批準，在及時發(fā)給勞動者工資的同時，責令相關企業(yè)限期補足工資支付保證金。

第十條 三類企業(yè)未足額繳納工資支付保證金的，或者在工資支付保證金啟用后未及時補足的，由勞動保障行政部門責令限期補足；逾期未補足的，將對責任企業(yè)依法查處。

第十一條 三類企業(yè)停業(yè)、注銷6個月后無拖欠工資糾紛的，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申請，經(jīng)確認后抄告當?shù)刎斦�部門，按規(guī)定返還工資支付保證金及銀行同期存款利息。

第十二條 政府相關行政部門及其工作人員挪用、侵占或者未依法發(fā)放、退還工資支付保證金的，由有關行政機關或者行政監(jiān)察機關責令限期改正；逾期未改正的，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分。

第十三條 租用場地經(jīng)營的個體工商戶依照本辦法執(zhí)行，保證金額度由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門確定。

第十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。