各區、縣（人事局、勞動和社會保障局），各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：     為規范用人單位勞動用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規，現就勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題通知如下：

一、勞動合同的訂立     （一）用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者錄用條件、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、工時制度、企業安全生產狀況、職業危害以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明并按照用人單位要求提供書面材料。 勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等內容雙方應當在勞動合同中明確約定。     （二）用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以向勞動者發出《訂立書面勞動合同通知書》（見附件1）限期訂立勞動合同，逾期勞動者仍不同意訂立的，用人單位應當向勞動者發出《終止勞動關系通知書》（見附件7），終止勞動關系。勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位一次性支付應結未結工資福利待遇。     （三）用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當及時與勞動者協商補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者發出《終止勞動關系通知書》（見附件7）。勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位依法一次性支付經濟補償和應結未結工資福利待遇。     （四）勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。     （五）用人單位應建立勞動合同管理臺帳和職工名冊，及時動態記錄職工勞動合同訂立、變更、履行、續訂、解除、終止等情況，勞動合同管理臺帳和職工名冊應包括職工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、參加工作時間、工作崗位、勞動合同期限等內容。

二、勞動合同變更     （六）勞動合同變更應經雙方協商一致，采取書面形式變更，變更后的勞動合同文本或協議書由用人單位和勞動者各執一份。     （七）勞動者有《勞動合同法》第四十條 第（一）或（二）項規定情形之一需調整工作崗位的，用人單位應采取書面形式通知勞動者變更勞動合同。     （八）符合《勞動合同法》第三十三條 、第三十四條 規定情形的，勞動合同繼續履行。用人單位名稱變更的，應及時告知勞動者。

三、勞動合同續訂     （九）固定期限勞動合同期滿，用人單位依法續簽勞動合同的，應提前向勞動者發出《續訂勞動合同通知書》（見附件2），經與勞動者協商一致，可在勞動合同期滿前以書面形式續簽勞動合同，并由用人單位和勞動者各執一份。

四、勞動合同解除     （十）符合《勞動合同法》第四十條 規定情形之一的，用人單位應提前三十日向勞動者發出《解除勞動合同通知書》（見附件5），可以解除勞動合同；用人單位未能提前三十日書面通知勞動者的，應額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。     （十一）用人單位應當在解除勞動合同時出具《解除勞動合同證明書》（見附件6），并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位在勞動者按照約定和用人單位的相關規定辦結工作交接時，應依法一次性支付經濟補償。     （十二）勞動者符合《勞動合同法》第三十九條 規定情形之一的，用人單位可以與勞動者即時解除勞動合同，應按照本通知第（十一）條辦理相關手續。

五、勞動合同終止     （十三）用人單位與勞動者終止勞動合同時，應同時向勞動者發出《終止勞動合同證明書》（見附件4），并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位依法一次性支付經濟補償和應結未結工資福利待遇。     （十四）勞動者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動合同，應在勞動合同期滿前發出《終止勞動合同通知書》（附件3），并明確其在相應情形消失時為其辦理終止勞動合同相關手續。     1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；     2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；     3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；     4.法律、行政法規規定的其他情形。     （十五）勞動合同期限的截止時間，應以勞動合同期限最后一天的二十四時為準。用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散的，用人單位被依法宣告破產日或被吊銷營業執照日、責令關閉撤銷日或提前解散決定日即為勞動合同終止日。     本通知自2010年4月1日開始實施，2015年3月31日廢止。原天津市勞動局下發的《關于規范勞動合同管理嚴格履行程序等有關問題的通知》（津勞合[1997]401號）同時廢止。     附件：見本網站[網上下載]欄目     1.訂立書面勞動合同通知書     2.續訂勞動合同通知書     3.終止勞動合同通知書     4.終止勞動合同證明書     5.解除勞動合同通知書     6.解除勞動合同證明書     7.終止勞動關系通知書