第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進我省經濟發展，根據國家有關法律法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于我省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 實行職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

第四條 企業因生產特點不能實行本規定第三條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。屬于中央直屬企業的，經主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準；屬于省直屬企業的，經省主管部門審核，報省勞動行政部門批準；屬于市地直屬企業的，經市地主管部門審核，報市地勞動行政部門批準；縣（市、區）屬及其以下企業，經縣（市、區）主管部門審核，報縣（市、區）勞動行政部門批準。

第五條 由于工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，根據國家規定，單位應向其主管部門寫出報告，由國務院行業、系統主管部門提出意見，經國務院勞動、人事行政部門批準，可以實行不定時工作制。無主管部門的單位應當向當地勞動、人事行政部門寫出報告，經國務院勞動、人事行政部門批準后實行不定時工作制。

第六條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點，下列情況除外： 　　（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷的； 　　（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； 　　（三）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的； 　　（四）由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，影響生產和公眾利益，必須進行搶修的； 　　（五）由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的； 　　（六）法律、行政法規規定的其他情況。 　　國家機關、社會團體、事業單位職工按前款規定加班加點的，應安排同等時間補休。

第七條 企業由于生產經營需要延長工作時間，應當征得工會和職工的同意。一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。按照本規定第六條（四）、（五）、（六）項規定延長工作時間的不受此限制。 　　企業按照前款規定延長職工工作時間的，應按國家有關規定支付工資報酬或安排補休。

第八條 國家機關、事業單位按國家規定實行統一的工作和休息時間。因工作需要，不能執行國家統一規定的個別部門、單位，為保證工作的正常運行，可根據實際情況自行安排，并報人事行政部門備案。

第九條 對違反本規定，延長職工工作時間的，由勞動、人事行政部門按照各自的職責分工給予警告，責令改正，并可以處以3000元以上50000元以下的罰款。

第十條 執行罰款處罰時，應開具財政部門統一印制的罰款收據。罰款一律上繳同級財政。

第十一條 被處罰單位對行政處罰決定不服的，可依法申請復議或起訴。當事人逾期不申請復議、也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第十二條 本規定由省勞動廳、人事廳負責解釋。

第十三條 本規定自1994年12月1日起施行。