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從市勞動和社會保障局保險福利科了解到，我市城鎮企業職工新的養老金計發辦法已全面實施。從2006年1月1日起，參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家、省規定的退休條件的，將按照新辦法計發基本養老金。
5年過渡期補齊差額
新養老金計發辦法規定了5年過渡期，即在2006年1月1日——201O年12月31日期間退休的人員，按新辦法計發的基本養老金低于老辦法計發數額的，差額部分予以補齊：高于老辦法計發數額61元以下的部分據實發給；超過61元的部分，分年度按不同比例計算增加額。
“兩項補貼”變“定額補貼”
新計發辦法實行后，新退休人員統籌項目內養老金構成不再保留原辦法中的調劑金和生活物價補貼兩個項目，在2010年年底前，分年度發給定額補貼。定額補貼的計發基數按照2005年年底前執行的調劑金與統籌項目內人均生活物價補貼額確定。
不再設定最低保證數
按新辦法計發的月基本養老金，將不再設定最低保證數標準，也就是說今后養老金將不設最低限制。新養老金計發辦法與職工繳費年限和繳費水平掛鉤，今后工作時間越長、繳費越多，退休時得到的養老金就越多。養老保險繳費不滿15年退休的，一次性領取養老金，并終止基本養老保險關系。
新計發辦法規定，城鎮個體工商戶業主及其從業人員、靈活就業人員，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，確有困難的可下調繳費基數，但2006年的繳費基數不低于本市上年度在崗職工月平均工資的60％，2007年不低于70％，2008年不低于80％，2009年不低于90％，2010年為100％。按規定享受社會保險補貼的“4050”人員，在達到法定退休年齡前各年的繳費基數的核定，可根據本人的繳費能力選擇最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的60％為繳費基數。 |