第一條 為規范全市勞動保障監察工作,全面實現勞動保障監察執法長效管理機制,做到勞動保障監察工作法制化、規范化和制度化，根據《行政處罰法》、《勞動保障監察條例》的法律法規規定，制定本規則。

第二條 市、縣（區）勞動保障行政部門是勞動保障監察的執法主體。

第三條 市勞動保障行政監察機構綜合管理全市勞動保障監察工作。 縣（區）勞動保障監察行政機構負責本轄區內的勞動保障監察工作。

第四條 市勞動保障行政部門委托市勞動保障監察支隊實施勞動保障監察工作。 縣（區）勞動保障行政部門可以委托縣（區）勞動保障監察大隊組織實施勞動保障監察工作。

第五條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。 實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

第六條 市、縣（區）實施勞動保障監察實行地域管轄與級別管轄相結合的原則。

第七條 縣（區）勞動保障行政監察機構之間對管轄權發生爭議的，由市勞動保障行政監察機構指定管轄。

第八條 市勞動保障行政監察機構可以把本級管轄的勞動保障監察業務指定縣（區）辦理；必要時，也可以直接辦理縣（區）管轄的勞動保障監察業務或組織市勞動保障監察支隊、縣(區)勞動保障行政監察機構共同開展專項監察。

第九條 市勞動保障行政監察機構應當履行下列監察職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規、規章和政策，督促用人單位貫徹執行； （二）根據市勞動保障監察工作總體目標和要求，對各縣、區勞動保障行政監察機構和受委托的執法組織的勞動保障監察工作進行監督指導；  （三）負責組織實施全市各類專項檢查活動； （四）負責在全市行政區域內發生的有重大影響的或者認為需要直接處理的勞動保障監察案件； （五）負責對上級交辦和有關部門移送的案件組織調查處理； （六）組織實施全市勞動保障書面年審和誠信等級評價工作； （七）負責全市勞動保障監察統計工作。 （八）完成上級交辦的其他事項。

第十條 縣（區）勞動保障監察機構應當履行下列監察職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規、規章和政策，督促用人單位貫徹執行； （二）組織開展日常巡查、個案專查、專項檢查、年度審查和誠信等級評價； （三）受理對違反勞動法律、法規、規章行為的舉報，制止勞動違法行為，并依法給予行政處罰； （四）負責本級勞動保障監察員的日常管理； （五）定期上報勞動保障監察統計、信息工作； （六）完成上級交辦的其它事項。

第十一條 市勞動保障監察支隊職責： （一） 根據市勞動保障監察總體工作目標，制定月巡查、個案專查計劃，并組織進行現場調查巡查； （二）受理日常投訴舉報、開展各類專項檢查活動； （三）對需立案的案件，應統一編號，并報勞動保障行政監察機構備案； （四）對已立案案件進行調查處理； （五）下達詢問通知和限期整改指令書，并在5日內報勞動保障行政監察機構備案； （六）負責本級勞動保障監察員的日常管理； （七）定期上報勞動保障監察統計、信息工作； （八）配合勞動保障行政監察機構做好法制宣傳、培訓、勞動年審等其他工作。 （九）完成上級交辦的其它事項。

第十二條 各級勞動保障行政部門應建立勞動保障監察案件審議制度。

第十三條 各級勞動保障行政部門應當配備專職勞動保障監察員，并根據工作需要，配備兼職勞動保障監察員。

第十四條 市勞動保障行政監察機構負責全市勞動保障監察員統一管理，進行培訓、考核、辦理勞動保障監察證件及備案工作。

第十五條 勞動保障行政部門辦理勞動保障監察案件，必須使用統一的勞動保障監察執法文書。

第十六條 各縣、區勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在10個工作日內報送市勞動保障行政部門備案。

第十七條 本規則由市勞動保障行政部門負責解釋。

第十八條 各縣、區勞動保障行政部門可根據本規則制定具體實施細則。

第十九條 本規定自發文之日起執行。原蕪湖市勞動局《勞動監察人員工作制度》和《蕪湖市勞動監察隊伍組織管理制度》（勞辦秘字[2000]46號）同時廢止。