標題：	關于核定企業執行行業特殊工種范圍及規范特殊工種崗位人員管理的通知           2004-04-16 遼寧省勞動和社會保障廳 遼勞社發[2004]51號    遼寧省
批準文件：	各縣（區）勞動和社會保障局、市行業企業主管部門： 現將遼寧省勞動和社會保障廳《關于核定企業執行行業特殊工種范圍及規范特殊工種崗位人員管理的通知》（遼勞社發[2 0 04]5 1號）轉發給你們，請各部門認真組織所轄內列入特殊工種的企業進行申報登記，此項工作于2 0 04年1 2月末結束。 盤錦市勞動和社會保障局 二00四年十一月二十日
內容：	各市勞動和社會保障局，省直管行業企業主管部門： 　　為進一步規范企業特殊工種管理，完善基本養老保險制度，促進養老保險事業持續健康發展，根據國家有關規定，結合我省實際情況，經研究決定，對全省企業執行特殊工種范圍進行一次全面核定，并對核定后的特殊工種崗位人員實行統一登記和備案管理�，F將有關問題通知如下： 　　一、原執行國家規定行業特殊工種的企業，按照基本養老保險社會統籌管理的范圍，從2004年6月1日起至7月31日止，以文本信息和電子信息兩種形式同時向當地勞動保障行政部門提交繼續列入執行特殊工種范圍的申請，經勞動保障行政部門核定后，方可列入執行特殊工種的企業范圍。 　　二、企業經改進工藝和提供生產手段、使用新技術和新設備、改善勞動條件和作業環境后，現已不符合原執行標準的特殊工種（例如特別繁重體力勞動為主已改變為機械或自動化生產為主的工種），不再列為特殊工種執行范圍。 　　三、與其他行業企業已明確的特殊工種具有相同生產方式方法、生產作業條件等標準的工種，除國家已有規定列入可參照其執行特殊工種范圍外，其他一律不得參照執行。 　　四、原未列入特殊工種執行范圍的企業和新建企業，此次均不得列入特殊工種的執行范圍；經確認的原應列入特殊工種執行范圍的企業，因關閉、破產等原因在原生產基地新組建成立的企業，可將其列入特殊工種執行范圍，但工種崗位不得新增或擴大。 　　五、在1994年1月1日至2004年7月31日（本次實際核定前）期間，企業從事特殊工種崗位的人員（以本次核定工種崗位為準），職工檔案對特殊工種崗位記錄不真實或無法確認其從事特殊工種崗位的，在填報《特殊工種崗位人員登記表》時，企業要提供與其簽訂的崗位生產合同書文本（上崗協議）、歷年崗位工資原始分配表、崗位保健津貼標準原始發放表等史實資料，未能提供確實可靠資料的，不能認定其特殊工種崗位工作年限。 　　六、原屬從事特殊工種崗位的職工，在企業停產、半停產期間停發工資或離崗內部休養期間，雖繼續繳納了基本養老保險費，也不得記入從事特殊工種崗位工作年限。 　　七、勞動保障行政部門要按照國家規定確定企業執行所在行業的特殊工種范圍，并按照國家對各行業執行特殊工種名稱、崗位標準和具體條件，逐項核準其列入執行的工種項目，下達企業執行特殊工種核定通知書。 　　八、經核定列入特殊工種執行范圍的企業，從2004年8月1日起至12月31日，要認真組織填寫特殊工種崗位人員歷年情況登記表及實有在崗人員明細表，以文本信息和電子信息兩形式同時報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門審核確認特殊工種崗位人員登記表，由企業存入職工本人檔案，勞動保障行政部門將其存入特殊工種崗位人員數據庫。 　　九、從2005年1月1日起，勞動保障行政部門對企業申報從事特殊工種崗位人員進行年度審核，人員崗位發生變化的，企業應及時填報增減變化表，勞動保障行政部門要及時調整信息庫記錄。 　　十、從事特殊工種崗位的職工申報退休時，勞動保障行政部門要根據職工檔案中記存的歷次審核確認的特殊工種崗位登記表，并對照勞動保障行政部門信息庫所存信息核定職工特殊工種的退休條件。凡不申報或經審核確定不符合特殊工種執行范圍的人員，不得按特殊工種辦理退休。對2004年12月31日前暫未辦理核定企業特殊工種執行范圍和未辦理審核職工特殊工種崗位登記表的，須先行辦理這部分職工的相關手續后，方可按特殊工種辦理退休。 　　十一、企業要加強列入特殊工種執行范圍在崗人員的日常管理工作，對從事特殊工種崗位的人員，要統一登記造冊，按照從事的崗位完善崗位生產合同，詳細記錄在崗工作時間、崗位工資標準、津貼、營養補貼等。 　　十二、各市企業執行特殊工種種類目錄和職工從事特殊工種崗位情況的審核確認、數據庫的建立和管理，統一由市級勞動保障行政部門負責，報省勞動保障行政部門備案，參加省本級基本養老保險的企業統一由省勞動保障行政部門負責。 　　十三、軍隊三軍裝備部直屬企業列入特殊工種執行范圍的工種目錄，須報省勞動保障行政部門統一審定同意后方可執行。 　　核定企業執行所在行業的特殊工種種類目錄，對企業從事特殊工種崗位人員進行規范管理，是強化養老保險管理，完善基本養老保險制度的客觀需要，是一項政策性強、操作復雜的重要工作。各企業單位要認真負責，主動配合，支持勞動保障行政部門抓好特殊工種管理的各項基礎工作，勞動保障行政部門要認真履行職責，嚴格執行政策，依法行政，確保此項工作的順利進行。
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