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為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的疑難問(wèn)題，以切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定、結(jié)合人省審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判實(shí)踐，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)，以供審理此類(lèi)案件時(shí)參考。
一、關(guān)于受理中的有關(guān)問(wèn)題
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍：勞動(dòng)法律、法規(guī)及最高人民法院司法解釋規(guī)定的受理范圍；勞動(dòng)部及我省勞動(dòng)行政部門(mén)以規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的受理范圍。具體包括以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
（3）因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先裁后審的原則，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定對(duì)當(dāng)事人的起訴進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理；凡勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁裁決而當(dāng)事人直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，以仲裁決定書(shū)決定不予受理的，當(dāng)事人自收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為當(dāng)事人的申請(qǐng)不屬于仲裁范圍而以仲裁決定書(shū)決定不予受理的，當(dāng)事人自收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院應(yīng)予受理。
人民法院審查后認(rèn)為當(dāng)事人的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的，應(yīng)裁定駁回起訴，認(rèn)為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的，應(yīng)依法做出實(shí)體審理。
5、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者之間雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際行使了勞動(dòng)權(quán)利，履行了勞動(dòng)義務(wù)，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理，當(dāng)事人不服，在收到仲裁決定書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
6、用人單位與勞動(dòng)者之間因企業(yè)內(nèi)部承包、租賃發(fā)生的糾紛屬于一般民事案件，但在承包、租賃合同中因涉及應(yīng)由勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。
7、則勞動(dòng)者投資或以技術(shù)入股的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，如雙方訂立勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議的內(nèi)容屬于與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。
8、勞動(dòng)者退休后雖與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，但原有勞動(dòng)關(guān)系是其退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提和基礎(chǔ)，退休金的計(jì)算也需企業(yè)提供，故企業(yè)退休的勞動(dòng)者因追索退休金與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理，先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院經(jīng)審查后應(yīng)依法受理。
9、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。
公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)商的農(nóng)民外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。
10.外國(guó)人和港,澳,臺(tái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)來(lái)我省就業(yè),同用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,人民法院不予受理.
11.雇主與雇員之間因勞動(dòng)報(bào)酬,人身?yè)p害賠償?shù)劝l(fā)生的糾紛,可以直接向人民法院起訴,人民法院經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的應(yīng)依法受理.
12.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄:凡屬縣,市,市轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛做出的仲裁裁決,當(dāng)事人不服向人民法院起訴的,應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)住所在地的基層人民法院管轄.凡屬市,地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者糾紛做出的仲裁裁決.當(dāng)事人不服向人民法院起訴的,原則上由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)住所地的中級(jí)人民法院管轄,但受理法院可以根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際情況和民事訴訟法第三十九條的規(guī)定,將部分案件交下級(jí)法院審理,因企業(yè)開(kāi)除,除名,辭退職工以及在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙募瘓F(tuán)訴訟,群體訴訟案件,不得交下級(jí)法院審理.
13.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭受理,基層人民法院派出的人民法庭不予受理.
二.關(guān)于勞動(dòng)訴訟主體的有關(guān)問(wèn)題
14.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)列具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者的雙方當(dāng)事人,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能列為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。
15.由于用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,該用人單位應(yīng)列為第三人。
16.在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為用人單位,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也時(shí)用人單位;個(gè)體工商戶(hù)與幫工，學(xué)徒之間以及軍隊(duì)，武警部隊(duì)的事業(yè)組織，企業(yè)同與之建立勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)軍籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，只要屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，均可成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體
17．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為訴訟當(dāng)事人；沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。
18．與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用人單位不一致，或?qū)嶋H用人單位難以確定，或訂立勞動(dòng)合同的單位與做出處理的單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)列為當(dāng)事人；仲裁時(shí)未列入的，訴訟中可依上述原則確定當(dāng)事人。
19．在訴訟過(guò)程中，原用人單位變更名稱(chēng)，已經(jīng)分立或合并的，以承繼原庸人單位權(quán)利義務(wù)的單位為用人單位，承繼單位可以申請(qǐng)參加訴訟，也可以由人民法院直接通知參加訴訟；正在進(jìn)行分立或合并的，可以將相關(guān)各方均列為當(dāng)事人，如權(quán)利義務(wù)繼承人不明確的，可中止訴訟，待用人單位分立或合并完成以后，再確定當(dāng)事人。
20．停薪留職，下崗待工以及企業(yè)內(nèi)待退休人員被其他單位聘用發(fā)生糾紛的，以聘用單位唯一方當(dāng)事人，與原用人單位有利害關(guān)系的應(yīng)通知原單位作為第三人參加訴訟。
21．用人單位作為發(fā)包方或出租方實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)或租賃經(jīng)營(yíng)的，不論是否再轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)租，如果與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，均應(yīng)以發(fā)包方或出租方為一方當(dāng)事人，如承包或租賃經(jīng)營(yíng)方與勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的有利害關(guān)系的，承包或租賃經(jīng)營(yíng)方也應(yīng)列為當(dāng)事人。
22．國(guó)家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位的內(nèi)部職能部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)以自己的名義對(duì)外于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)列國(guó)家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位為用人單位參加阿訴訟。
23．勞動(dòng)者死亡的，由其法定繼承人或關(guān)系人參加訴訟活動(dòng)。涉及到繼承財(cái)產(chǎn)分割的，應(yīng)另行起訴。
24．法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者以防人數(shù)眾多時(shí)，應(yīng)按照最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》〉第59條，60條的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)者一方在十人以上的，可推選代表人參加訴訟，在十人以下的，應(yīng)通知所有當(dāng)事人參加訴訟。
三．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的有關(guān)問(wèn)題
25．對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限而已仲裁決定書(shū)決定不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院受理后經(jīng)審查認(rèn)為當(dāng)事人不是由于不可抗力或正當(dāng)理由在法定期間不行時(shí)申請(qǐng)仲裁權(quán)的，應(yīng)判決駁回期訴訟請(qǐng)求；認(rèn)為是由于不可抗力或有正當(dāng)理由不能在法定期間行使申請(qǐng)仲裁權(quán)的，應(yīng)依法做出實(shí)體處理。
26．勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的，以先收到訴狀的一方為原告，并案處理；雙方起訴后一方又申請(qǐng)撤訴的，人民法院應(yīng)裁定不準(zhǔn)許撤訴。
27．在訴訟過(guò)程中，用人單位自行改變?cè)e(cuò)誤決定，原告申請(qǐng)撤訴的，只要符合法律規(guī)定，人民法院可以裁定準(zhǔn)予撤回起訴。如果原告堅(jiān)持不撤訴的，可裁定駁回起訴。
28．勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴后撤訴，人民法院準(zhǔn)予撤訴且起訴期間屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
29、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出實(shí)體仲裁后，當(dāng)事人中是對(duì)部分裁決內(nèi)容不服而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)進(jìn)行全面審理；結(jié)案時(shí)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容逐一做出處理，不因當(dāng)事人對(duì)部分裁決內(nèi)容不服的訴訟請(qǐng)求為不成立而簡(jiǎn)單地判決駁回訴訟請(qǐng)求。
30、當(dāng)事人起訴后又增加屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求的，如果所增加的訴訟請(qǐng)求與解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議密切相關(guān)，且不能獨(dú)立成訴的，人民法院可以一并處理；如果所增加的訴訟請(qǐng)求雖與解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)聯(lián)，但系具有獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)按照先裁后審的原則，先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
31、在訴訟過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)就爭(zhēng)議內(nèi)容達(dá)成諒解并自愿調(diào)解，用人單位撤銷(xiāo)其原處理決定的，應(yīng)予準(zhǔn)許。當(dāng)事人要求法院出具法律文書(shū)的，人民法院應(yīng)制作民事調(diào)解書(shū)，原告申請(qǐng)撤訴的，應(yīng)制作民事裁定書(shū)裁定準(zhǔn)予撤訴。
32、在訴訟過(guò)程中，另一方當(dāng)事人提出反訴，且反訴與本訴性質(zhì)相同，同屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，但反訴請(qǐng)求未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，應(yīng)告知其應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如反訴性質(zhì)屬于其他民事糾紛，應(yīng)告知其另案起訴。
33、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般應(yīng)適用當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)的原則。對(duì)用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，以及涉及減少勞動(dòng)工資收入等的決定，勞動(dòng)者有爭(zhēng)議向人民法院起訴的，或者人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證的，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
34、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，應(yīng)以《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)為依據(jù)，對(duì)案件所適用的法律法規(guī)不明確的，可以依據(jù)法律基本原則，從有利于勞動(dòng)制度改革和依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益出發(fā)，參照有關(guān)政策規(guī)定，依法公正處理。勞動(dòng)者對(duì)用人單位依據(jù)本單位制定的規(guī)章制度作出的處理決定不服而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在實(shí)體審理時(shí)應(yīng)注意審查用人單位制定規(guī)章制度的主體、內(nèi)容和程序是否合法，對(duì)用人單位制定的與法律、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度作出的處理決定，不應(yīng)予以支持。
35、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)審查認(rèn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等決定在認(rèn)定事實(shí)或者適用法律上確有錯(cuò)誤的，可以依法判決予以撤銷(xiāo)，或者判令用人單位重新作出處理，一般不變更其決定。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)費(fèi)、退休金或者其他涉及勞動(dòng)工資性收入、工傷賠償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等案件，人民法院認(rèn)為用人單位的處理決定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律基本正確，只是認(rèn)定給付的數(shù)額明顯不當(dāng)?shù)模梢耘袥Q予以變更。
36、人民法院制作的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律文書(shū)，可在查明事實(shí)部分對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的事實(shí)和結(jié)論適當(dāng)加以敘述，但法律文書(shū)的主文不涉及仲裁裁決是否正確，不作出維持、變更或撤銷(xiāo)裁決的結(jié)論。
37、對(duì)于因勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退等決定不服引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)嚴(yán)格審查用人單位作出的處理決定是否符合法定條件和程序規(guī)定，符合以上條件的，應(yīng)依法予以支持，不符合以上條件的，應(yīng)依法予以撤銷(xiāo)。在審理時(shí)，應(yīng)注意既要保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)拈_(kāi)除、除名、辭退職工或解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)，支持其嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，又要依法制約用人單位濫用勞動(dòng)用工權(quán)和工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
38、企業(yè)開(kāi)除職工，認(rèn)定錯(cuò)誤的事實(shí)部分符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法，人民法院對(duì)企業(yè)作出的開(kāi)除決定，應(yīng)依法予以撤銷(xiāo)，但企業(yè)在《條例》規(guī)定的程序和期限補(bǔ)正處理，并提出補(bǔ)充材料的，可以判決維持企業(yè)的開(kāi)除決定，否則應(yīng)判決撤銷(xiāo)企業(yè)的開(kāi)除決定。
39、因訂立和履行勞動(dòng)合產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從訂立勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、程序和形式等四個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)合同的效力進(jìn)行審查，對(duì)于以上條件均符合法律規(guī)定的應(yīng)依法確認(rèn)勞動(dòng)合同有效并加以保護(hù)，對(duì)于以上條件不符合法律規(guī)定的，應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，公正合理地予以處理。
40．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有重大誤解或勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，勞動(dòng)者請(qǐng)求人民法院對(duì)勞動(dòng)合同予以撤銷(xiāo)或者變更的，應(yīng)依法予以撤銷(xiāo)或變更，請(qǐng)求撤銷(xiāo)或者變更勞動(dòng)合同的時(shí)間一般為一年。
41．根據(jù)《勞動(dòng)法》地十七條的規(guī)定，勞動(dòng)和統(tǒng)一法定立即具有法律約束力，鑒證并非勞動(dòng)合同有效的必備條件。只要用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿，內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同不論是否經(jīng)過(guò)鑒證都應(yīng)認(rèn)定為有效。
42．在企業(yè)改制過(guò)程中，企業(yè)所有權(quán)人發(fā)生變更只是企業(yè)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，在沒(méi)有合法根據(jù)解除企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情況下，人民法院應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與企業(yè)之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，并依法予以保護(hù)。
43．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方未再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示反對(duì)，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果雙方發(fā)生糾紛，人民法院應(yīng)以勞動(dòng)合同為依據(jù)來(lái)審查雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。
44．在審查工商糾紛案件中，應(yīng)嚴(yán)格以勞動(dòng)行政部門(mén)下屬工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做出的工傷認(rèn)定級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為處理依據(jù)，對(duì)其他鑒定部門(mén)做出的工傷認(rèn)定均應(yīng)不予采納。在實(shí)體處理時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》及山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于貫徹勞動(dòng)部〈勞動(dòng)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》執(zhí)行。如企業(yè)未按以上規(guī)定參加所在地的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，也應(yīng)按照以上規(guī)定執(zhí)行。
45．工傷職工及其親屬或企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律法規(guī)辦理。
46．職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服 的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，不得向人民法院提起訴訟。
47．工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，對(duì)職工在工作時(shí)間工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車(chē)外出發(fā)生交通事故造成的傷亡），即使職工本人有一定的責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。
48、勞動(dòng)者與用人單位之間雖未訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)按照工傷賠償?shù)脑瓌t處理。
49、雇員在雇用勞動(dòng)中造成身體傷害的，應(yīng)按照一般人身?yè)p害賠償糾紛案件處理，而不應(yīng)按照工傷賠償案件處理。
50、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)和勞動(dòng)爭(zhēng)議法律關(guān)系的性質(zhì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案由可確定為：開(kāi)除糾紛、除名糾紛、辭退糾紛、辭職糾紛、自動(dòng)離職糾紛、工資糾紛、保險(xiǎn)待遇糾紛、工傷保險(xiǎn)糾紛、福利待遇糾紛、勞動(dòng)保護(hù)糾紛、追索培訓(xùn)費(fèi)糾紛、追索退休金糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、集體合同糾紛等。
51、本意見(jiàn)第11條、第49條規(guī)定中的雇用關(guān)系主要是指為家庭從事家政服務(wù)的雇員與雇主之間的關(guān)系；為公民個(gè)人從事日常服務(wù)和工作的雇員與雇主之間的關(guān)系；與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或其他用人單位之間沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，未形成規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，而從事臨時(shí)性服務(wù)和工作的雇員與雇主之間的關(guān)系。
52、本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行，1993年9月17日山東省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第58次會(huì)議討論通過(guò)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》同時(shí)廢止。凡本意見(jiàn)的規(guī)定與法律、法規(guī)和最高人民法院的規(guī)定相抵觸的，均應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和最高人民法院的規(guī)定執(zhí)行。 |