第一條 為了實(shí)施最低工資保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定。      國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條  省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。      州、市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和有關(guān)單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查      各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督。     各級(jí)有關(guān)部門按照各自職責(zé)做好本規(guī)定的實(shí)施工作。     公民、法人或者其他組織有權(quán)對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行檢舉和控告。

第四條  本規(guī)定所稱的最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。      最低工資的項(xiàng)目范圍，包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資，但不包括國家規(guī)定列入工資總額的加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)消耗的津貼以及國家規(guī)定不列入工資總額的其他項(xiàng)目。      本規(guī)定所稱的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在能夠組織正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者開展正常工作的用人單位，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。      勞動(dòng)者在國家規(guī)定的帶薪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)或者履行有關(guān)法定義務(wù)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第五條  本規(guī)定所稱的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指由省人民政府依照法定程序確定和批準(zhǔn)調(diào)整的用人單位必須支付勞動(dòng)者按單位勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算的最低工資的數(shù)額。      最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      實(shí)行日工資、周工資或者其他支付周期工資以及實(shí)行計(jì)件工資的，所適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算。

第六條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，一般每年調(diào)整一次，特殊情況可以適當(dāng)延長調(diào)整時(shí)間，但最長不超過兩年。      最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門和組織根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、本規(guī)定和勞動(dòng)保障部公布的《最低工資規(guī)定》及《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法》的有關(guān)規(guī)定擬訂。     本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照縣級(jí)行政區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平分為三類，具體適用范圍在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)確定。

第七條  依照第六條規(guī)定擬訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后，由省勞動(dòng)保障行政部門于7個(gè)工作日內(nèi)在省人民政府公報(bào)、云南日?qǐng)?bào)和有關(guān)政務(wù)網(wǎng)站上向社會(huì)公布。      州、市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式將適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)公布。

第八條  用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門公布的適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)告知本單位的勞動(dòng)者。      用人單位支付勞動(dòng)者的最低工資不得低于適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。

第九條  用人單位違反本規(guī)定，支付勞動(dòng)者的最低工資低于適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者克扣、拖欠勞動(dòng)者最低工資的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章追究法律責(zé)任。

第十條  勞動(dòng)者與用人單位就支付最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條  本規(guī)定自2004年9月1日起施行。1994年12月17日云南省人民政府令第20號(hào)發(fā)布的《云南省最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。