標(biāo)題：	關(guān)于公布廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知           2009-07-17 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 粵勞社發(fā)〔2009〕21號(hào)    廣東省
內(nèi)容：	各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)： 根據(jù)《廣東省工資支付條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)公布2009年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策和我省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素，提出2009年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)： （一）基準(zhǔn)線為7%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)組織意見(jiàn)，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α��?duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，工資增長(zhǎng)不得超過(guò)基準(zhǔn)線。 （二）上線（警戒線）為12%。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。 （三）下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)，或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè)，可以暫不增加工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可不安排增加工資或與職工協(xié)商合理降低工資水平，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并要采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。 二、全省各類企業(yè)，應(yīng)依照省頒布的工資指導(dǎo)線和結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，與職工平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，要予以傾斜。受金融危機(jī)影響，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)或需要降低的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)或應(yīng)當(dāng)首先降低。 三、各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，綜合運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和人工成本信息，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，建立健全職工工資科學(xué)合理的決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。
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