總則

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）的規(guī)定，結(jié)合鐵路的實(shí)際情況，特修訂《〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉鐵路實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法）。

第二條 鐵路職工獎(jiǎng)懲工作的任務(wù)是：表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，懲處違紀(jì)行為，以充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)路風(fēng)建設(shè)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，保證鐵路運(yùn)輸、工業(yè)生產(chǎn)和基本建設(shè)等各項(xiàng)任務(wù)的完成，加速鐵路現(xiàn)代化的進(jìn)程。

第三條 為建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的鐵路職工隊(duì)伍，每個(gè)職工必須做到： 　　一、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想； 　　二、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法令，保守國(guó)家機(jī)密； 　　三、遵章守紀(jì)，服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全生產(chǎn)，質(zhì)量良好地完成各項(xiàng)任務(wù)； 　　四、努力學(xué)習(xí)，提高政治、文化、科技、業(yè)務(wù)水平； 　　五、維護(hù)社會(huì)公德，講究文明禮貌，尊客愛(ài)貨，優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 　　六、關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約； 　　七、尊敬師長(zhǎng)，愛(ài)護(hù)徒工，和睦家庭，團(tuán)結(jié)鄰里； 　　八、作風(fēng)正派，廉潔奉公，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，敢于同壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)。

第四條 實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，必須加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，實(shí)行群眾路線的工作方法，貫徹精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，思想教育為主、紀(jì)律處分為輔的原則。

第五條 《條例》和《實(shí)施辦法》適用于部屬各企業(yè)單位的固定工、合同制工（包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生）和計(jì)劃內(nèi)農(nóng)民輪換工。鐵道部機(jī)關(guān)、部屬事業(yè)單位的獎(jiǎng)懲事宜，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。

獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 按照《條例》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)種類，鐵道部和部屬各企業(yè)單位均有各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，但授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的權(quán)限，需待國(guó)家的辦法公布后另定。

第七條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)不同于生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)和其它單項(xiàng)獎(jiǎng)。它主要是對(duì)提供超額勞動(dòng)中的貢獻(xiàn)突出者；或?yàn)樵黾由鐣?huì)精神財(cái)富成績(jī)顯著者所進(jìn)行的表彰。因此，一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格按照《條例》和《實(shí)施辦法》及其它有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)那些在提高鐵路運(yùn)輸能力和促進(jìn)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，而不得違反國(guó)家和鐵道部的規(guī)定濫施。

第八條 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)，必須嚴(yán)格按照《條例》、《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。企業(yè)百分之三的獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)面要按干部、工人分開使用，干部不得占用工人的晉級(jí)指標(biāo)。晉級(jí)一般為一級(jí)。個(gè)別貢獻(xiàn)特別突出的，也可晉升兩級(jí)（計(jì)算兩個(gè)指標(biāo)）。但不得晉升半級(jí)。 獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)的經(jīng)費(fèi)在各企業(yè)單位成本項(xiàng)下列支。

第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)和合理化建議等，符合《條例》中有關(guān)規(guī)定的，仍按照國(guó)家的《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》以及鐵道部的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)和其它單項(xiàng)獎(jiǎng)，應(yīng)按照國(guó)家和鐵道部的有關(guān)規(guī)定辦理，不得任意改變提獎(jiǎng)辦法和獎(jiǎng)金發(fā)放原則。各種單項(xiàng)獎(jiǎng)只能獎(jiǎng)勵(lì)直接有關(guān)人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。

第十一條 獎(jiǎng)金不能作為一種單獨(dú)的獎(jiǎng)勵(lì)種類。只有在給予《條例》規(guī)定的某種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，才“可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金”，但對(duì)防止或挽救事故有功人員進(jìn)行表彰時(shí)，也可酌情單獨(dú)發(fā)給獎(jiǎng)金。 　　獎(jiǎng)金不能按職務(wù)高低、而必須按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)金數(shù)額不能和職工相差懸殊。 　　獎(jiǎng)金所需款源在職工獎(jiǎng)勵(lì)基金內(nèi)列支。

第十二條 獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)旗和獎(jiǎng)狀等是榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的重要形式，在獲得《條例》中規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類時(shí)方可發(fā)給，一般不得單獨(dú)使用。 　　獎(jiǎng)?wù)碌氖綐佑设F道部規(guī)定。獎(jiǎng)?wù)轮皇谟璨恳患?jí)勞動(dòng)模范和鐵路局、工程局局一級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。 　　獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)狀的式樣由鐵道部和部屬各企業(yè)單位分別規(guī)定。獎(jiǎng)旗不授予個(gè)人。 　　其它榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)形式由部屬各企業(yè)單位自行規(guī)定。

第十三條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，要堅(jiān)持群眾路線，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論（對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)，還必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或其常設(shè)主席團(tuán)討論），并報(bào)規(guī)定的權(quán)限單位審批，以人事命令公布。獎(jiǎng)勵(lì)材料存入本人檔案。

第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)工作必須歸口管理。凡獎(jiǎng)勵(lì)辦法（條款）的制定、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的核定、獎(jiǎng)勵(lì)形式的確定等均由勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)提出意見(jiàn)，按一支筆審批的要求，報(bào)請(qǐng)主管勞動(dòng)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志審批，防止政出多門。是哪一級(jí)批準(zhǔn)的，就應(yīng)由哪一級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同一事跡，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

處分

第十五條 按照《條例》規(guī)定的處分條件和處分種類，鐵道部和部屬各企業(yè)單位均有各項(xiàng)處分權(quán)。

第十六條 對(duì)職工給予留用察看處分，需經(jīng)部屬企業(yè)規(guī)定的權(quán)限單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。留用察看期間，安排不敘職務(wù)工作，根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬。留用察看期滿后，根據(jù)需要分配工作，重新評(píng)定工資。

第十七條 　對(duì)職工給予留用察看處分，需經(jīng)部屬企業(yè)規(guī)定的權(quán)限單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。留用察看期間，安排不敘職務(wù)工作，根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬。留用察看期滿后，根據(jù)需要分配工作，重新評(píng)定工資。

第十八條 撤職，一般適用于干部，也適用于某些工人（如機(jī)車司機(jī)、車站值班員、工長(zhǎng)等）。對(duì)于受到撤職處分的職工，必要時(shí)可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。降級(jí)的幅度一般為一級(jí)。

第十九條 罰款屬于處分性質(zhì)。只有在給予職工行政處分的同時(shí)，才“可以給予一次性罰款”。罰款金額不得超過(guò)受處分職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

第二十條 賠償經(jīng)濟(jì)損失是職工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任。需要職工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額應(yīng)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十一條 按照《條例》第十八條的規(guī)定，除名只適用于職工曠工。需要給予職工除名時(shí)，必須經(jīng)過(guò)部屬企業(yè)規(guī)定的權(quán)限單位批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

第二十二條 停職檢查不是行政處分，而是促使錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的人端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤，或者在危及行車安全時(shí)采取的一種組織手段，一般不要輕易使用。給予職工停職檢查，需經(jīng)權(quán)限單位批準(zhǔn)。職工停職檢查期間的當(dāng)月獎(jiǎng)金免發(fā)。

第二十三條 實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對(duì)于情節(jié)較輕，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤深刻，有悔改決心的，可從輕處理或免予處分。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，應(yīng)從嚴(yán)處理。

第二十四條 給予職工行政處分，應(yīng)指定專人找受處分的職工談話，并經(jīng)過(guò)一定會(huì)議的討論，征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，報(bào)規(guī)定的權(quán)限單位批準(zhǔn)，分別由勞動(dòng)人事、干部部門辦理。處分決定應(yīng)書面通知本人，并以適當(dāng)方式宣布。處分材料存入本人檔案。

第二十五條 受處分者如果不服，可以在處分公布以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)�處分決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的申訴必須查明情況，嚴(yán)肅處理，不得拖延、扣留或阻止。申訴的問(wèn)題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)模�上�?jí)機(jī)關(guān)或原處理單位應(yīng)予糾正。

第二十六條 按照國(guó)家規(guī)定，職工因違反紀(jì)律受過(guò)行政處分，已成為歷史上客觀存在的事實(shí)，只要其所受行政處分是正確的，就不再履行撤銷處分手續(xù)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和獎(jiǎng)懲工作干部的責(zé)任

第二十七條 獎(jiǎng)功罰過(guò)是勞動(dòng)人事管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，是勞動(dòng)人事部門的一項(xiàng)重要工作，各部屬企業(yè)的勞動(dòng)人事部門應(yīng)有專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)懲的日常工作。

第二十八條 各企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和專司職工獎(jiǎng)懲工作的干部，對(duì)本單位職工獎(jiǎng)懲實(shí)施的正確性負(fù)有責(zé)任，必須努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法令，正確執(zhí)行《條例》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，做到獎(jiǎng)不虛施，罰不枉加。

第二十九條 各部屬企業(yè)對(duì)下屬單位的職工獎(jiǎng)懲工作要加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)下屬單位不正確的獎(jiǎng)懲決定，有權(quán)令其變更或撤銷。

第三十條 對(duì)于利用職權(quán)亂發(fā)獎(jiǎng)金，或者弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)追回獎(jiǎng)金，撤銷榮譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的給予必要的處分。

第三十一條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。

職工受法律制裁以后若干問(wèn)題的處理

第三十二條 因違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》而被公安機(jī)關(guān)拘留的人員，一般不再給行政處分。

第三十三條 對(duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)人員，不再給予行政處分，也不辦理開除手續(xù)。勞教期滿，由原單位另行安排工作。 　　對(duì)于逃跑或重新犯罪的勞教人員，已被注銷其城市戶口的，應(yīng)予開除。

第三十四條 對(duì)依法判處管制留原單位執(zhí)行的人員，不再給行政處分，安排不敘職務(wù)工作，管制解除以后，可正式分配工作。

第三十五條 對(duì)依法判處拘役的人員，不再給行政處分，拘役期滿釋放后，由原單位根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定，安排工作或辦理開除手續(xù)。

第三十六條 對(duì)判處徒刑的人員，任免權(quán)限單位可根據(jù)法院的判決書辦理開除手續(xù)。刑滿釋放人員的就業(yè)安置問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十七條 對(duì)判處徒刑宣告緩刑仍留在原單位工作的人員，不辦理開除手續(xù)，安排不敘職務(wù)的工作，緩刑期滿，可正式分配工作。

附則

第三十八條 凡《條例》中有明確規(guī)定，本實(shí)施辦法中沒(méi)有提及的，按《條例》規(guī)定辦理。

第三十九條 部屬各企業(yè)單位可根據(jù)《條例》和實(shí)施辦法的規(guī)定，修改實(shí)施細(xì)則，報(bào)鐵道部核備。

第四十條 本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)行。一九八二年鐵道部以（82）鐵人字1068號(hào)文公布的《〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉鐵路實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。