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各市、地勞動局、中級人民法院：
近來，各地勞動爭議仲裁委員會和人民法院普遍反映，在勞動爭議案件處理中由于有關法律、法規(guī)不健全和對有些處理依據(jù)認識上有分歧，遇到許多問題不好處理。為進一步做好勞動爭議處理工作，保護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)國家有關規(guī)定和我省的實際情況，先就有關問題通知如下：
一、關于執(zhí)行企業(yè)內部制定的醫(yī)療保險規(guī)定發(fā)生勞動爭議的受理問題
隨著改革的不斷深化多數(shù)企業(yè)都制定了一些內部醫(yī)療保險規(guī)定。由于執(zhí)行這些規(guī)定發(fā)生的勞動爭議，當事人申訴的勞動仲裁委員會應當受理。處理的原則應本著凡是內部醫(yī)療保險規(guī)定符合國家和地方政府有關規(guī)定，或者國家和地方政府雖沒有規(guī)定但體現(xiàn)了公正、合理的原則的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，反之則不能作為依據(jù)。
二、關于職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議的受理問題
企業(yè)職工按照國家規(guī)定從事第二職業(yè)的，應與從事第二職業(yè)的單位簽定勞動合同。因履行該勞動合同發(fā)生爭議，勞動仲裁委員會可依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條理》第二條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同依法調解和仲裁。沒有簽定勞動合同而與從事第二職業(yè)的單位因工傷發(fā)生爭議的，原則上由從事第二職業(yè)的單位負責。
三、關于違反勞動合同期限追究違約賠償費問題
按規(guī)定勞動合同雙方任何一方違反勞動合同的規(guī)定都應當承擔違約責任，支付違約賠償金。違約賠償金的支付可以掌握兩個原則：一是國家法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；二是國家沒有規(guī)定的按勞動合同的約定承擔。根據(jù)1986年省政府魯政發(fā)[1986]127號文《關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》第五條規(guī)定，違約賠償金費用原則上按照違約期限和本人原月工資收入計算確定。為增加可操作性，在違約賠償金的計算上可針對違約方的不同情況采用以下二種方法：一是在簽定勞動合同時雙方約定違約金的計算方法，即：月工資收入乘違約期限乘百分比；二是按照違約期限的長短劃分一個違約金的支付比例。即違約期限在5年以內的按月工資（即本人前6個月全部平均月工資收入）乘違約期限的50%支付；5年以上10年以內的按月工資收入乘違約期限的40%支付；10年以上按月工資收入乘違約期限的30%支付。如因違約而給對方造成經(jīng)濟損失，且通過以上賠償不能相抵的，剩余部分仍由當事人和負連帶責任的單位共同負擔。
四、關于支付培訓費發(fā)生爭議的處理問題
企業(yè)出資培訓職工應當簽定培訓合同，明確服務年限。職工為合同制工人的，服務年限不得長于勞動合同期限。凡經(jīng)原單位出資培訓，且在原單位服務未滿合同規(guī)定年限，而擅離單位的，原單位可以向職工收取培訓補償費，職工培訓后為原單位工作每滿一年遞減培訓補償費的20%。
五、關于固定職工擅自離職引發(fā)的勞動爭議的受理問題
固定職工擅自離職引發(fā)的勞動爭議，符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的受案范圍，各級勞動仲裁委員會應當受理。對于固定職工擅自離職的，用人單位可以根據(jù)國家的有關法規(guī)做出開除、除名、辭退或作自動離職處理，如果經(jīng)單位出資培訓，服務年限未滿的可以要求支付培訓補償費。 |