第一章 總 則

第一條 根據國務院《國營企業招用工人暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）第十五條規定，特制定本細則。

第二條 國營企業（以下簡稱企業）招工必須在國家工資計劃指標之內（含自然減員補充），貫徹執行先培訓后就業的原則，由企業向所在市、縣勞動局提報招工計劃，經審批下達后進行。小型企業自行招工確有困難的，也可由企業主管部門組織招收。     招工地點應本著就地就近的原則確定，必須跨縣（市）招工的，由市（地）勞動局審批；跨市（地）招工的，由省勞動局審批。

第三條 企業招用工人必須實行勞動合同制。并按照國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》及《黑龍江省實施〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉細則》辦理。

第二章 面向社會，公開招收

第四條 企業招用工人，應制定招工簡章，經所在市、縣勞動局同意后，在招考的十五日前公布。招工簡章應明確招工人數、對象、工種、招用條件、男女比例、考核項目、合同期限、報名地址和時間。

第五條 企業招用工人，具備下列條件之一的，均可報考：     （一）符合《暫行規定》第六條規定的城鎮待業青年；     （二）符合國務院《國營企業職工待業保險暫行規定》第二條規定的國營企業待業職工；     （三）符合招工簡章規定條件的其他城鎮待業人員；     （四）地處農村的企業招工，也可就地招用非農業人口的待業青年。

第六條 招工單位應張榜公布被錄用者的名單，公開錄用，并有義務在指定的時間內，答復未被錄用者的有關詢問。

第三章 德智體全面考核，擇優錄用

第七條 企業招用工人，應堅持德智體全面考核，其考核內容和標準，由招工單位和自行招工有困難的小型企業的主管部門根據《暫行規定》第七條規定擬定后，報所在市、縣勞動局備案。

第八條 招工的身體檢查可根據不同行業、工種的要求，按照有關部門制定的體檢標準，由縣級以上衛生部門指定的醫院進行。

第九條 企業招用工人，應先從需要重新就業的待業人員、職業中學畢業生和經過就業前培訓的城鎮待業人員中，按專業對口招收，不足部分可從其它城鎮待業人員中招收。     符合招工條件的國營企業待業職工和退休老工人的子女，在同等條件下可優先錄用。

第四章 組織管理

第十條 錄用手續統一由招工單位所在市、縣（區）勞動局辦理。     （一）用工單位在與被錄用者簽訂勞動合同后，填寫《招用勞動合同制工人審批表》，送市、縣勞動局審批，作為辦理工資基金手續和招收錄用的依據，裝入被錄用人的檔案。     （二）用工單位填制《勞動合同制工人名冊》一式三份，經市、縣勞動局審核后，分送市、縣勞動服務公司、社會勞動保險公司備查。     （三）勞動局按人填發《勞動手冊》。

第十一條 重新錄用的合同制工人，市、縣勞動局在原《招用勞動合同制工人審批表》和《勞動手冊》上加以注明。除按本細則第十條（二）項的規定填制《勞動合同制工人名冊》外，不再重新辦理其他手續。

第十二條 報考人員應向招工單位交納報名費一元，用工單位每錄用一人，向市、縣勞動局交招工手續費三元，作為辦理招工手續的經費。

第十三條 礦山企業、建筑企業需要從農村招工和郵電部門從農村招收鄉郵投遞員、駐段線務員按國家規定執行；其他企業從農村招工均須由市、縣人民政府報請省人民政府批準。

第五章 附 則

第十四條 招用一年以內的臨時工，按國家和省有關規定辦理。

第十五條 國家機關、事業單位和社會團體招用工人，應比照《暫行規定》和本細則辦理。

第十六條  省內過去有關招用工人的規定與《暫行規定》和本細則有抵觸的，一律按《暫行規定》和本細則執行。

第十七條 本細則由黑龍江省勞動局負責解釋。

第十八條 本細則自一九八六年十月一日起施行。