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第一條
為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》），結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
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第二條
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，并依照《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。
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第三條
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁,對仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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第四條
縣級以上勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級司法行政部門、工會、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對勞動爭議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。
本辦法所稱企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。
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第五條
省勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對全省勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，并結(jié)合本省勞動爭議仲裁工作實(shí)際，制定指導(dǎo)實(shí)施意見。
州（市）勞動和社會保障行政部門根據(jù)上級主管部門的要求對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。
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第六條
縣級以上勞動和社會保障行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，定期分析勞動爭議整體狀況及發(fā)展趨勢，研究勞動爭議處理體制、制度和實(shí)踐中的重大問題，有針對性地提出對策與建議，建立重大勞動爭議處理應(yīng)急機(jī)制，制定重大勞動爭議處理應(yīng)急預(yù)案。
在研究解決重大勞動爭議問題時，可以吸收專家、學(xué)者和社會有關(guān)方面代表參加。
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第七條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會成員或者職工代表、企業(yè)代表雙方推舉的人員擔(dān)任。
基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備勞動保障法律知識。
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第八條
勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：
（一）建立和完善勞動爭議調(diào)解工作制度；
（二）受理勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作；
（三）督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（四）配合相關(guān)部門對勞動者和用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作。
勞動爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向勞動和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者有權(quán)向人民法院申請支付令。
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第九條
勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議案件會商制度和評議制度。對重大、疑難案件及本行政區(qū)域內(nèi)具有影響力的案件進(jìn)行會商；對已結(jié)案的勞動爭議案件根據(jù)需要進(jìn)行評議。
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第十條
縣級以上勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。
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第十一條
勞動爭議仲裁委員會是經(jīng)《調(diào)解仲裁法》授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。
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第十二條
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動爭議仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)，逐步推行勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)的實(shí)體化。
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第十三條
各州（市）、縣（市、區(qū)）原設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)按照《調(diào)解仲裁法》及本辦法規(guī)定予以完善并繼續(xù)履行職責(zé)。
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第十四條
勞動爭議仲裁委員會由同級勞動和社會保障行政部門代表、同級工會代表和同級企業(yè)方面代表組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動和社會保障行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
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第十五條
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議仲裁案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
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第十六條
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與工作相適應(yīng)的專職工作人員。
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第十七條
勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé):
（一）受勞動爭議仲裁委員會的委托對仲裁員進(jìn)行日常管理；
（二）就重大或者疑難勞動爭議案件提交勞動爭議仲裁委員會討論；
（三）管理勞動爭議仲裁委員會的文書、檔案、印鑒等；
（四）辦理勞動爭議仲裁委員會或勞動和社會保障行政部門委托的其他事項(xiàng)；
（五）協(xié)助辦理涉及勞動爭議仲裁的其他具體事項(xiàng)。
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第十八條
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。經(jīng)審查符合《調(diào)解仲裁法》規(guī)定條件的人員，勞動爭議仲裁委員會可以聘任為專職仲裁員或者兼職仲裁員。
《調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已被聘任為仲裁員的，在聘期內(nèi)繼續(xù)履行法定職責(zé)。
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第十九條
仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，遵守有關(guān)勞動爭議處理的工作制度，依法公正辦案。
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第二十條
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)定期對仲裁員進(jìn)行考核。仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘：
（一）在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或者其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的；
（二）經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的；
（三）有違法違紀(jì)行為，或者不遵守職業(yè)道德，造成不良影響的；
（四）其他不宜擔(dān)任仲裁員的情形。
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第二十一條
仲裁員在仲裁活動中違反《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則規(guī)定的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、解除聘任等處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
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第二十二條
履行集體合同爭議、十人以上并有共同請求的集體勞動爭議以及跨區(qū)域的勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的州（市）級勞動爭議仲裁委員會受理。
勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請其共同的上一級勞動和社會保障行政部門指定管轄。
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第二十三條
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政列入預(yù)算，予以保障；各州（市）、縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會所設(shè)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行確定。
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第二十四條
本辦法與國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則有不一致的，適用國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則。
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第二十五條
本辦法由省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
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第二十六條
本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。過去我省制定的有關(guān)企業(yè)勞動爭議處理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
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