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各地級以上市勞動保障局、總工會、企業(yè)家協(xié)會（企業(yè)聯(lián)合會）：
自《勞動法》頒布以來，各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)代表組織在地方黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通力協(xié)作，密切配合，認真貫徹《廣東省企業(yè)集體合同條例》和原勞動部《集體合同規(guī)定》，大力建立健全三方協(xié)商機制和集體合同制度，取得了顯著的成績。但當(dāng)前三方協(xié)商機制和集體合同制度中也還存在一些問題，主要是工會建制率和職工覆蓋率還有待提高，一些集體合同內(nèi)容還比較空泛，針對性不強，實際效果不夠明顯，履約監(jiān)督保障機制不夠完善，特別是不少非公有制企業(yè)對建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和集體合同制度認識不足，推動步伐較為緩慢。
為了更好地貫徹執(zhí)行勞動保障部《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號），建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，現(xiàn)結(jié)合我省實際，就推進三方協(xié)商機制和集體合同制度提出如下意見：
一、各級勞動保障部門、工會組織和企業(yè)家協(xié)會（企業(yè)聯(lián)合會），要高度重視勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)和集體合同制度建設(shè)工作，采取有效措施，發(fā)揮三方協(xié)商機制的重要作用，全面推進集體合同制度。在大力宣傳平等協(xié)商和集體合同制度的重要性，引導(dǎo)企業(yè)和職工依法簽訂集體合同，要將是否簽訂集體合同作為企業(yè)參選集體榮譽的重要評選標準內(nèi)容予以評審。對集體協(xié)商過程中的問題要認真提出指導(dǎo)意見，對集體協(xié)商雙方的爭議要及時協(xié)調(diào)處理。如集體協(xié)商一方或雙方有需要的，可推薦專業(yè)人員作為協(xié)商代表，幫助集體協(xié)商雙方簽訂規(guī)范的集體合同。對已簽訂集體合同的企業(yè)，要督促企業(yè)和職工嚴格遵守約定，保證集體合同的履行。
二、各級勞動保障部門要加強集體合同或?qū)ｍ椉w合同的審查和統(tǒng)計工作。其中省直屬企業(yè)和部隊企業(yè)報省勞動保障廳審查，市直屬企業(yè)報市勞動保障部門審查，其他各類企業(yè)和沒有主管部門的企業(yè)報所在地縣級勞動保障部門審查。要健全集體合同審查管理制度，對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同要辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)對集體協(xié)商雙方的主體資格、集體協(xié)商程序、合同內(nèi)容等進行合法性審查并作出《審查意見書》。要按照《關(guān)于建立健全勞動合同和集體合同簽訂情況報送制度的通知》（粵勞社函[2004]78號）的要求，及時掌握本地區(qū)平等協(xié)商簽訂集體合同的基本情況，完成統(tǒng)計報表的匯總填報工作，在規(guī)定時間內(nèi)將統(tǒng)計表報送上級勞動保障行政部門。
三、各級地方工會和企業(yè)要最大限度地在企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工會組織，為實行三方協(xié)調(diào)機制和集體合同制度創(chuàng)造條件。在非公有制企業(yè)比較集中的地區(qū)，可組建區(qū)域性或行業(yè)性工會聯(lián)合會，代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。在企業(yè)工會進行集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中，上級工會組織應(yīng)給予指導(dǎo)和幫助，提供有效的服務(wù)。
四、各級企業(yè)家協(xié)會（企業(yè)聯(lián)合會）要促使企業(yè)與工會或職工代表簽訂集體合同。要向企業(yè)宣傳集體合同對維護和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的作用，引起企業(yè)的重視，提高企業(yè)的認識，大力推進集體合同的簽訂工作。對簽訂集體合同的企業(yè)，要督促企業(yè)認真履行，切實保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。
五、各級勞動保障部門、工會、企業(yè)家協(xié)會（企業(yè)聯(lián)合會）三方要按照各自的職能，發(fā)揮自身的作用，在工作中互相支持，相互溝通，加強協(xié)調(diào)，積極推進集體合同制度，共同開創(chuàng)我省三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的新局面，為建立適用市場經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。 |