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各區(qū)、縣（市）勞動和社會保障局：
為加強對我市用人單位聘雇臺、港、澳人員的管理，維護臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民（以下稱臺、港、澳人員）在內(nèi)地就業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（[2005]第26號令）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對臺、港、澳居民在我市就業(yè)辦理就業(yè)證的有關(guān)事宜通知如下：
一、在我市就業(yè)的臺、港、澳人員，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的人員；在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員；與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關(guān)系并受其派遣到我市一年內(nèi)（公歷1月1日至12月31日）在同一單位累計工作三個月以上的人員。
二、臺、港、澳人員在我市就業(yè)實行就業(yè)許可證制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。
用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。
三、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)。
四、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）年齡18至60周歲（直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60歲）；
（二）身體健康；
（三）持有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機關(guān)簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件）；
（四）從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證書；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。
五、本市行政區(qū)域內(nèi)臺、港、澳人員就業(yè)證辦理工作，統(tǒng)一由市勞動和社會保障局委托市就業(yè)管理局負(fù)責(zé)。
六、用人單位為臺、港、澳人員在我市就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和下列文件：
（一）用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明；
（二）擬聘雇或接受被派遣人員的個人有效旅行證件；（三）擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明；（四）聘雇意向書或者任職證明；
（五）擬聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，
提供擬聘雇人員相應(yīng)的職業(yè)資格證書：
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的他文件。
七、就業(yè)管理局應(yīng)當(dāng)自收到《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件之日起10個工作日內(nèi)，對符合規(guī)定條件的，頒發(fā)就業(yè)證；對不符合規(guī)定條件的，不予頒發(fā)就業(yè)證，并應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位并說明理由。
八、用人單位為聘雇臺、港、澳人員辦理就業(yè)證時，應(yīng)當(dāng)同時為其辦理聘雇登記備案手續(xù)。
港、澳人員在我市從事個體工商經(jīng)營的，由本人持個體經(jīng)營執(zhí)照、健康證明和個人有效旅行證件向市就業(yè)管理局申請辦理就業(yè)證。市就業(yè)管理局應(yīng)當(dāng)自收到文件之日起5個工作日辦理。
九、用人單位與聘雇臺、港、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險費。
十、用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日，到原發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。
在我市從事個體工商經(jīng)營的港、澳人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起30日內(nèi)到原發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。
十一、就業(yè)證遺失或損壞的，用人單位應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機關(guān)申請為臺、港、澳人員補發(fā)就業(yè)證。
十二、臺、港、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位為其重新申請辦理就業(yè)證。
十三、用人單位聘雇的臺、港、澳人員之間發(fā)生勞動爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
十四、用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部[2005]第26號令，由勞動保障部門責(zé)令其限期改正，并可以處1000元罰款。
十五、用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的，根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部[2005]第26號令，由勞動保障部門責(zé)令改正，并可以處1000元罰款。
十六、用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的，根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部[2005]第26號令，由勞動保障部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內(nèi)不得聘雇臺、港、澳人員。 |