標(biāo)題：	關(guān)于取消企業(yè)工資總額使用計(jì)劃審批有關(guān)問題的通知           2003-05-29 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 粵勞社[2003]84號(hào)    廣東省
內(nèi)容：	各地級(jí)以上市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局），省直有關(guān)單位： 省政府《關(guān)于印發(fā)行政審批制度改革調(diào)整項(xiàng)目目錄的通知》（粵府[2003]30號(hào)）決定，取消“企業(yè)工資總額使用計(jì)劃”審批，保留對“企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤”的核準(zhǔn)。據(jù)此�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、勞動(dòng)保障部門不再審批企業(yè)的工資總額使用計(jì)劃。企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)的工資總額由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益狀況自主確定。國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）應(yīng)按照“兩低于’’原則（工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，工資水平的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長）確定企業(yè)工資總額和工資水平；未能實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，不應(yīng)增加工資。 二、企業(yè)職工工資水平由企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資以及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，參照本地區(qū)公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位依法自主確定。企業(yè)可依法開展工資集體協(xié)商，與職工簽訂工資協(xié)議。 三、企業(yè)要建立健全內(nèi)部工資收入分配激勵(lì)與約束機(jī)制。按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，積極探索建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。 四、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，切實(shí)轉(zhuǎn)變工資收入分配管理職能，尊重企業(yè)分配自主權(quán)，通過建立和完善工資指導(dǎo)線制度和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，為企業(yè)的工資增長提供指導(dǎo)和信息服務(wù)，促使企業(yè)的工資增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基本一致。同時(shí)，要根據(jù)國家的法律、法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付的監(jiān)控力度，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，規(guī)范工資支付行為，依法查處工資支付的違法行為，確保職工的合法權(quán)益。 執(zhí)行中遇到的問題，請及時(shí)向我廳勞動(dòng)工資處反映。 二00三年五月二十九日
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