第一條 為加強我市暫住人員就業(yè)管理工作，根據(jù)有關法律法規(guī)和《深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱暫住人員是指居住在本市的非深圳市戶籍的人員。

第三條 本市暫住人員就業(yè)管理適用本辦法。 　　 外國人及港澳臺人員就業(yè)管理不適用本辦法。

第四條 建立暫住人員就業(yè)宏觀調控機制，充分發(fā)揮勞動力市場對暫住人員就業(yè)的調節(jié)和導向作用，強化用人單位責任和義務，提高暫住人員就業(yè)管理水平，使暫住人員就業(yè)規(guī)模、結構與經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整要求相適應。

第五條 市人口工作領導小組辦公室負責研究擬定全市人口管理的方針、政策，協(xié)調解決暫住人員就業(yè)管理工作中的重大問題。 　　 市勞動保障部門負責全市暫住人員就業(yè)管理工作。 　　 市發(fā)展改革、人事、公安、教育、人口計生、綜治、民政、統(tǒng)計、安監(jiān)等有關部門按照職責分工，配合做好暫住人員就業(yè)管理工作。

第六條 區(qū)勞動部門負責本行政區(qū)域內(nèi)暫住人員就業(yè)管理工作，區(qū)人口辦協(xié)助區(qū)勞動部門做好相關工作。

第七條 街道辦事處勞動保障事務所會同街道人口辦做好本轄區(qū)暫住人員就業(yè)管理工作。

第八條 社區(qū)綜合管理服務中心設置社區(qū)勞動保障窗口，做好本社區(qū)的暫住人員就業(yè)信息采集、就業(yè)狀況調查和就業(yè)服務等相關工作。

第九條 暫住人員就業(yè)必須具備下列條件： 　　 （一）達到法定就業(yè)年齡，有勞動能力； 　　 （二）具備一定的文化水平或者職業(yè)技能； 　　 （三）具備獨立承擔民事責任的能力； 　　 （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十條 暫住人員可持學歷文憑、資格證書、身份證及法律法規(guī)規(guī)定的其他有效證件在勞動力市場求職。

第十一條 用人單位應具備法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動報酬、提供社會保險和福利待遇的能力。

第十二條 實行空缺崗位申報制度。用人單位應當接受勞動保障部門組織的空缺崗位調查，并主動報告空缺崗位情況。

第十三條 用人單位跨省、市招用暫住人員，需要勞動保障部門出具證明文件的，由勞動保障部門出具。 　　 用人單位跨省、市3個月內(nèi)招用暫住人員50人以上的，可以委托合法職業(yè)介紹機構，或參加政府有關部門組織的跨地域勞務協(xié)作和勞務交流洽談活動有組織地招收。

第十四條 用人單位招用暫住人員不得有以下行為： 　　 （一）提供虛假招聘信息； 　　 （二）招用無合法身份證件的人員； 　　 （三）向求職者收取招聘費用； 　　 （四）向被錄用人員收取保證金或抵押金； 　　 （五）扣押被錄用人員的身份證等證件； 　　 （六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第十五條 用人單位招用暫住人員應當依法與其簽訂書面勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

第十六條 用人單位招用暫住人員后，應當自錄用之日起30日內(nèi)到勞動保障部門辦理錄用備案手續(xù)，并為暫住人員辦理就業(yè)登記。 　　 用人單位辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)時，需提供暫住人員名冊及身份證復印件、勞動合同、與轄區(qū)計生部門簽訂的計劃生育管理責任書或現(xiàn)居住地計生部門查驗合格的計劃生育證明、暫住人員暫住戶口申報登記證明等相關材料。 　　 用人單位與暫住人員解除勞動關系后，應當在7日內(nèi)到勞動保障部門辦理備案手續(xù)。

第十七條 勞動保障部門在用人單位為暫住人員辦理就業(yè)登記時核發(fā)“深圳市勞動保障卡”，作為記錄暫住人員個人就業(yè)狀況的憑證。“深圳市勞動保障卡”由暫住人員本人保存，用人單位不得扣押。

第十八條 “深圳市勞動保障卡”可作為暫住人員享有以下權利的有效合法憑證： 　　 （一）求職應聘及按規(guī)定享受公共就業(yè)服務； 　　 （二）辦理招調遷戶； 　　 （三）辦理社會保險； 　　 （四）申請子女入托、入學； 　　 （五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第十九條 用人單位違反本辦法規(guī)定的，按國家、省、市有關法律法規(guī)處理。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。