標(biāo)題：	關(guān)于2005年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知           2005-04-18 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 滬勞保綜發(fā)[2005]18號(hào)    上海
內(nèi)容：	各有關(guān)委、辦、局，控股（集團(tuán)）公司，企業(yè)集團(tuán)公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)企業(yè)： 　　經(jīng)綜合考慮本市2005年國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及2004年從業(yè)人員工資水平等情況，現(xiàn)就2005年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)： 　　一、企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為 10－11%。凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參考平均指導(dǎo)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。 　　二、企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線為3%。從業(yè)人員上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考指導(dǎo)線下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。 　　當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，也可視情實(shí)行零增長(zhǎng)，但企業(yè)支付從業(yè)人員的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、控股集團(tuán)公司、企業(yè)集團(tuán)公司，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)或者所屬企業(yè)工資增長(zhǎng)水平的指導(dǎo)。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，同時(shí)參考工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平，合理安排本單位2005年工資調(diào)整幅度；參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定各類(lèi)人員的工資水平。有條件的企業(yè)，企業(yè)方和職工方還應(yīng)努力通過(guò)工資集體協(xié)商確定本單位的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度。
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