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為了進一步規范勞務派遣企業的用工行為，切實維護用工單位和勞動者合法權益，我局制訂了《無錫市勞務派遣企業與用工單位勞務合作協議》文本，供勞務派遣企業向用工單位輸出勞務時使用。
無錫市勞務派遣型企業與用工單位
勞務合作協議
甲方(輸出單位)： (勞務派遣資質證書認定號： )
乙方(輸入單位)：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作(名單另附)。經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：
第一條 協議期限及人數
協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。勞務人員總數 名
第二條 工作條件和勞動保護
一、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
二、乙方必須要求根據工作崗位實際情況，按照規定標準向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條 工作時間 乙方必須實行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員延時工資或調休。
第四條 勞務報酬
一、根據同工同酬原則和勞務人員崗位確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)，乙方支付勞務人員的勞務報酬應不低于無錫市最低工資標準(不包括個人繳納社會保險最低繳費部分)。
二、經雙方協商，勞務人員的勞務報酬由____方負責發放。乙方須于每月______日將前一個月勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲方應按規定為勞務人員參加社會保險，繳納各項社會保險費。勞務人員的福利待遇，由甲、乙雙方按規定協商確定。
二、勞務人員因病發生的日常門、急診和住院等醫療費用的支付，按《無錫市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》(錫政發［200］301號)及有關規定執行。
三、勞務人員如發生工傷事故，乙方應協助甲方按《江蘇省城鎮企業職工工傷保險規定》(省政府令［1999］第162號令)，做好工傷認定申報工作，并負擔按規定應由乙方承擔的費用。
四、勞務人員在乙方工作期間享有國家規定的法定節假日。
第六條 解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定
一、符合下列情況之一的，乙方可以與勞務人員解除勞務關系：
1、嚴重違反乙方勞動紀律及規章制度；
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；
5、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。
二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：
1、勞務合作協議期限未滿：
2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3、勞務人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的［第六條一項1、2、3、4除外］； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的［第六條一項1、2、3、4除外］；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
三、符合下列情況之一的，勞務人員可以通知乙方解除勞務關系：
1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
2、乙方不按約定支付勞務報酬或者提供勞動條件。
第七條 管理費及費用承擔
甲方每月向乙方按〖CD#F3]元/人或月工資總額〖CD#F3]%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。
第八條 違反協議的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔賠償責任，具體賠償金額視違約方給對方造成直接經濟損失大小而定。
第九 甲乙雙方約定的事項
一、本協議條款如與《勞動法》和《合同法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》和《合同法》及其他法律、法規為準。
二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容。
三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經無錫市地方稅務監制的營業稅發票。
本協議一式叁份。甲乙雙方各執一份，一份報勞動就業管理機構備案，經甲乙雙方簽字生效，兩份協議具有同等的法律效力。
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日
甲方： 乙方：
(蓋章) (蓋章) |