標(biāo)題：	深圳市中級人民法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問題的復(fù)函           2008-09-12 深圳市中級人民法院 深中法函[2008]66號    廣東省深圳市
內(nèi)容：	龍崗區(qū)人民法院： �敚斈阍骸蛾P(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問題的請示》收悉，經(jīng)我院審委會(huì)研究，函復(fù)如下： �敚斖�意你院對解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定等三個(gè)問題的處理意見，即： �敚斠弧㈥P(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 �敚�1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位無故克扣、拖欠基本工資，或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。 �敚�2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者以用人單位未足額支付加班工資，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明其曾向用人單位請求支付加班工資差額而被用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資差額。 �敚�3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定處理。 �敚�4、如果勞動(dòng)者請求的加班工資差額包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后的時(shí)間，在是否支持勞動(dòng)者請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。 �敚敹�、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)問題 �敚旊p方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可以看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的加班工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已經(jīng)全額支付了加班工資。 �敚斎�、關(guān)于計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定的問題 �敚旊p方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。 �敚敶撕瘡�(fù)。 �敚� �敚� 深圳市中級人民法院 �敚� 二OO八年九月十二日
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