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根據財政部（80）財稅字第17號、國家勞動總局（80）勞總薪字第28號“關于城鎮集體所有制企業的工資、福利標準和列支問題的通知”和省革委會蘇革發（79）179號以及市革委會寧革發（79）281號文件精神，為進一步辦好街鎮集體企事業，廣開就業門路，妥善地安置好年老體弱的職工和城鎮待業人員，促進安定團結，以適應四化建設的需要，現對我市街、鎮集體企事業單位的勞動工資、勞保福利等問題，提出如下意見：
一、安排在街、鎮集體企事業單位（指街、鎮辦的廠、社和房屋修繕隊）的人員，都作正式就業，今后不再作為招工對象，也不享受頂職。
二、街、鎮集體企事業單位，因生產發展需要增加人員時，由街、鎮提出意見，經區革委會批準后，在本轄區范圍內招收，由區勞動科辦理錄用手續。
三、街、鎮集體企事業單位職工，因工作需要或確有實際困難需要調動工作的，在本市范圍內，由區和區之間協商解決�？绲貐^調動的，按市勞動局（79）136號文件精神，經調出調進單位協商同意后，由市勞動局辦理調動手續。
四、街、鎮集體企事業單位職工，經區革委會批準，可以辦理退職、退休（包括退養）。職工退休后子女頂職問題，可參照國務院國發（78）104號文件精神，由區勞動科、工會負責審批。需要招收外地、農村子女的，由所在區勞動科集中后，報市勞動局辦理。
退休金和保養費標準，應根據企業經營情況和支付能力，由各區自行確定。經營情況好的可按國務院國發（78）104號文件執行。
五、街、鎮集體企事業單位職工的工資，要貫徹多勞多得的分配原則，能搞計件工資、拆帳分成、工分制等分配形式的，就不搞或少搞計時工資。凡執行計時工資的單位，其標準可參照市、區屬集體企業計時工資標準執行。對于經營好、積累多的企業，可略高于這一標準；經營效果差和虧損單位，也可低于這一標準。具體標準均由區革委會根據企業經營情況確定。
六、街、鎮集體企事業單位職工的口糧標準和勞保用品，應同市、區屬集體企事業同行業、同工種的職工，享受同等待遇。
以上報告，如無不妥，請批轉各區和有關部門執行。 |