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為了更好地落實退休政策，維護用人單位和職工的合法權益，進一步規范退休核準工作，現根據勞動法及相關政策規定，結合我市實際，就用人單位女職工退休年齡確認問題作如下補充意見：
一、參保女職工中，系人事行政部門確認的國家干部身份的，除上級有特殊規定外，其退休年齡為55周歲。
二、非國家干部身份的女職工被聘用到管理（技術）崗位上工作，且50周歲前擔任單位中層以上職務的，或取得助理級以上職稱并被聘用滿三年的,其退休年齡為55周歲；其他退休年齡為50周歲。
三、用人單位與女職工因退休年齡確認發生爭議，按以下原則處理
1、用人單位沒有辦理解聘手續或勞動合同相關條款不明確及未依法變更相關條款的，女職工本人要求55周歲退休的，按55周歲辦理退休手續。
2、用人單位與女職工存在勞動關系但沒有依法簽訂勞動合同的，應通過補簽勞動合同，在相關條款中明確女職工的工作內容，崗位性質，且確定退休年齡。
3、用人單位辦理聘用及解聘時依據的規定與勞動合同中相關條款不一致時，應以勞動合同為主要依據確定女職工的退休年齡。
4、用人單位與女職工因簽訂、補簽、變更、終止、解除勞動合同以及因用人單位聘用、解聘而發生退休年齡爭議的，按勞動爭議仲裁處理后確定退休年齡。
5、女職工與用人單位解除、終止勞動關系后，從事自由職業，本人自愿的，可以延長至55周歲辦理退休手續。
四、用人單位聘用女職工在管理（技術）崗位工作的，必須在勞動合同中明確其工作崗位的名稱、性質及聘用年限。用人單位調整其工作崗位或解聘時，必須依法變更勞動合同。今后辦理女職工退休手續必須提供勞動合同。
五、勞務公司和勞務代理機構，在辦理靈活就業人員、勞務派遣人員退休手續時，也按上述意見執行。 |