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一、終局裁決適用范圍
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(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標準十二個月金額的爭議。
1.勞動報酬主要包括以下分項：
(1)計時(件)工資(含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資)以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金;
(2)獎金以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金;
(3)津貼和補貼以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金;
(4)加班工資以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金。
2.工傷醫(yī)療費包括：
掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。
3.經(jīng)濟補償金主要包括以下分項：
(1)解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金;
(2)未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;
(3)未休帶薪年休假工資報酬差額;
(4)競業(yè)限制補償金。
4.賠償金主要包括以下分項：
(1)違法解除/終止勞動合同的賠償金;
(2)未提前三十日書面通知終止勞動合同的賠償金;
(3)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額;
(4)違法約定試用期的賠償金。
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(二)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(二)項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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二、終局裁決適用原則
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(一)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決，每項裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時本市月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
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(二)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決予以駁回的，應當按照終局裁決處理。
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(三)仲裁裁決用人單位支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金時，按對應的各分項(含相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金)分別確定是否未超過本市月最低工資標準十二個月金額。
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(四)仲裁裁決用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費時，按各項之和確定是否未超過本市月最低工資標準十二個月金額。
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(五)終局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件。
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(六)同一仲裁裁決中既含終局裁決事項又含非終局裁決事項的，不適用終局裁決。
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(七)按集體爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。
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(八)對勞動關(guān)系存疑的案件，不適用終局裁決。
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三、附則
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(一)在立案階段，當事人的請求事項應按勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金、執(zhí)行國家的勞動標準和其他事項分類填寫。本市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)應在立案階段，規(guī)范當事人按本通知要求填寫申請書。
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(二)終局裁決在尾部表述權(quán)利救濟時應為：本裁決對×××(用人單位)為終局裁決�！痢痢�(用人單位)有證據(jù)證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書收到之日起三十日內(nèi)，向北京市第×××中級人民法院(仲裁委所在地中級人民法院)申請撤銷裁決�！痢痢�(勞動者)如不服本裁決，可于本裁決書送達之日起十五日內(nèi)，向北京市×××區(qū)人民法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。
北京市人力資源和社會保障局
2016年2月19日
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