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各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門：
國務院《國有企業安置富余職工規定》（國發［1993］111號令）頒布后，對于規范企業妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業在分流富余職工時，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強迫退出崗位休養（以下簡稱“內退”），剝奪甚至侵害了
職工的正當勞動權利。為保證職工的合法權益，維護國家行政法規的嚴肅性，現就有關問題通知如下：
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批準，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精簡下來但又不符合“內退”條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理“內退”。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富余職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低于省、市、自治區人民政府規定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批準，可以用失業保險金予以補貼。職
工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
四、各地勞動部門對企業貫徹國發［1993］111號令要做好指導和監督檢查工作，堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今后，對企業的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。 |