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各市區勞動和社會保障局、財政局，高技術產業開發區、經濟技術開發區人事勞動局、財政局，市直有關部門、單位：
根據省勞動和社會保障廳、財政廳《關于2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金的通知》（魯勞社〔2006〕46號）精神，經市政府同意，并報省勞動和社會保障廳、財政廳批準，現就2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整人員范圍和時間
2005年調整范圍為2004年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
2006年調整范圍為2005年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
2005年、2006年分別從當年的7月1日起調整。
二、調整水平和辦法
（一）2005年退休人員的調整水平和辦法。
對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按40元計算增加。
第二部分按2004年12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。
（二）2006年退休人員的調整水平和辦法。
1.普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按70元計算增加。
第二部分按2005年12月份本人月基本養老金的5.8%計算增加。
2.在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：
（1）具有高級職稱的退休科技人員，每人每月提高60元。
（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元，其中1949年1月1日至1949年9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高80元。
（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高20元。
（4）2005年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（按照辦理退休手續時確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲、年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、45元、60元。
同時符合上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。
（三）2005年、2006年退職人員的調整辦法。
對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
三、資金列支渠道
這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支。未參加基本養老保險社會統籌的，從原渠道列支。
四、幾個具體問題的規定
（一）2005年、2006年企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。建國前老工人增加養老金工作另行部署。
（二）按本《通知》調整基本養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。
（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。
（四）這次調整養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。
五、審批程序
調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。調整基本養老金工作結束后，各市區要寫出總結，連同《2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（見附件）一并報市勞動保障局、財政局。
這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨和政府對廣大退休人員的關懷。各市區、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構增加對養老保險的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放。 |