標題：	關于《勞動法》第二十五條第四款應如何理解的問題           2010-09-07 最高人民法院
內容：	關于《勞動法》第二十五條第四款應如何理解的問題。經研究認為，此條未明確規定，用人單位必須是在勞動者被追究刑事責任期間，才可解除勞動關系，而規定的是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，……（四）被依法追究刑事責任的。當然，如果勞動者與用人單位以此發生爭議的，可依照法律規定程序予以解決。 以上供參考。
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