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各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局、財(cái)政局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局，省級(jí)各單位：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2009〕185號(hào)）精神，為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會(huì)發(fā)展成果，經(jīng)省政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、調(diào)整范圍和對(duì)象
全省企業(yè)（包括行業(yè)單位）中，凡于2009年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)、浙勞險(xiǎn)〔1993〕185號(hào)、浙政〔1997〕15號(hào)、浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)等文件規(guī)定辦理退職的人員,可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整水平和調(diào)整辦法
2010年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整水平為月人均150元,繼續(xù)采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金為月人均139元，特殊調(diào)整基本養(yǎng)老金為月人均11元。具體調(diào)整辦法如下：
（一）普遍調(diào)整退休（退職）人員基本養(yǎng)老金。
普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實(shí)行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均67元的額度，根據(jù)2008年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市69元，寧波市69元，溫州市67元，湖州市67元，嘉興市67元，紹興市67元，金華市65元，衢州市63元，舟山市65元，臺(tái)州市67元，麗水市63元。
在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按69元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按月人均55元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）長(zhǎng)短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限每滿1年（不滿1年按一年計(jì)算），每月增加2.5元。
（二）適當(dāng)提高部分退休（退職）人員基本養(yǎng)老金。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列退休（退職）人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1．獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的退休（退職）人員，其中：教授級(jí)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，每人每月增發(fā)200元;其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師每人每月增發(fā)150元。
2．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費(fèi)年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元；繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元；繳費(fèi)年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的起點(diǎn)時(shí)間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
3．2009年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員,每人每月增發(fā)20元。
4．基本養(yǎng)老金低于2009年底當(dāng)?shù)仄髽I(yè)月平均基本養(yǎng)老金水平50%的退休（退職）人員，在調(diào)整前先按平均水平的50%予以增補(bǔ)，但增補(bǔ)金額每月最高不得超過50元。然后再按本次普調(diào)、特調(diào)標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。
同時(shí)符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。
三、有關(guān)人員的待遇處理
（一）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的,按照浙委辦〔2004〕30號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。
（二）企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)〔2007〕88號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。
勞動(dòng)模范是指獲得省及省以上勞動(dòng)模范稱號(hào)和按規(guī)定享受省及省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的個(gè)人；省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的個(gè)人。
（三）退休的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主）調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。
（四）執(zhí)行“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費(fèi)系數(shù)，乘以調(diào)整額（含特調(diào)部分）確定基本養(yǎng)老金調(diào)整水平。
（五）2009年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，可按平均額度予以補(bǔ)足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，也可按平均額度予以補(bǔ)足。
（六）企業(yè)離休人員、符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定退休的建國(guó)前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調(diào)整范圍。
四、資金開支渠道
企業(yè)退休（退職）人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需費(fèi)用，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中支付；未參加社會(huì)統(tǒng)籌的,從原渠道列支。工傷職工調(diào)整傷殘津貼所需費(fèi)用，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時(shí)間
本通知從2010年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷。各地各部門應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，力爭(zhēng)在省“兩會(huì)”前，最遲在2010年春節(jié)前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。 |