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為加強職業技能鑒定考評人員隊伍的建設和管理，規范職業技能鑒定考評工作，保證職業技能鑒定質量，根據省勞動和社會保障廳《江蘇省職業技能鑒定考評人員管理工作細則（試行）》的精神，結合我市實際情況，制定本實施細則。
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一、考評人員的任務與職責
（一）職業技能鑒定考評人員應在規定職業（工種）及其資格級別范圍內，按照國家職業技能鑒定有關規定，對參加職業技能鑒定的對象進行考核、評審。
（二）考評人員分為考評員和高級考評員。考評員可承擔初、中、高級技能（國家職業資格五級、四級、三級）的考核、評審；高級考評員可承擔初、中、高級技能和技師、高級技師（國家職業資格二級、一級）的考核、評審。
（三）考評人員應認真學習職業技能鑒定有關政策法規，熟練掌握考評理論和技術，不斷提高業務水平。
（四）必須自覺遵守考評人員工作守則，執行考場規則，按照客觀公正、科學規范的原則開展考評工作。
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二、考評人員申報條件
（一）熟悉國家職業技能鑒定有關政策法規，掌握職業技能鑒定理論和相關職業標準、鑒定規范和考評技術。
（二）熱愛職業技能鑒定工作，具有良好的職業道德和敬業精神，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。
（三）申報考評員必須具有高級技能（國家職業資格三級）以上職業資格或中級以上專業技術職務，熟悉掌握本職業（工種）專業知識和操作技能，并具有一定的考評工作經驗。申報高級考評員必須具有高級技師（國家職業資格一級）資格或高級專業技術職務，熟悉了解本職業（工種）專業知識和操作技能，并具有1年以上考評工作經驗。
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三、考評人員的培訓、考核與認證
（一）考評人員必須經過培訓考核和資格認證。符合職業技能鑒定考評員申報條件者，可由單位推薦或個人申請，填寫《南京市職業技能鑒定考評人員登記表》，提交本人職業資格或技術職務任職證書，經南京市職業技能鑒定指導中心（以下簡稱“市鑒定中心”）審核通過后，參加市鑒定中心統一組織的考評員培訓。
（二）考評人員的培訓按照勞動保障部制定的教學大綱和教材組織進行。培訓的內容主要包括職業技能鑒定政策法規、制度和基本理論；考評員的職業道德和工作守則；職業標準、鑒定規范、鑒定程序及考評技術。
（三）考評人員經培訓后，應參加由市鑒定中心組織的考核。考評員資格考核按照勞動保障部制定的考核大綱要求進行，考核項目分公共知識和專業技能兩部分。公共知識試題從勞動保障部職業技能鑒定中心考評人員試題庫抽取；專業技能考核由市職業技能鑒定中心組織有關專家命題。
（四）經培訓考核合格的考評人員，由市鑒定中心核準后報省勞動保障廳頒發由勞動保障部統一印制的《國家職業技能鑒定考評員》證。考評員證有效期為三年，期滿后，需重新參加培訓和考核，成績合格人員可換發考評員證。
（五）各鑒定機構應加強對考評員的繼續教育，積極組織考評員參加專業知識、考評技術培訓和考評研討，提高考評員的業務知識水平和考評工作能力。
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四、考評人員的工作要求
（一）履行考評員職責，在考評員資格規定的職業（工種）等級范圍內，負責職業技能鑒定考核、評分等工作。
（二）接受市鑒定中心的管理和工作安排，在規定的時間、地點參加職業技能鑒定考評工作。在實施鑒定前，了解鑒定計劃，熟悉鑒定職業（工種）的職業標準、本次考評的項目、內容、要求及評分標準等。
（三）考前30分鐘到達考場，負責核查考核場地、鑒定所用設備、檢測儀器和工量具，檢驗鑒定所用材料，核對考生準考證。
（四）在考場執考期間，必須佩帶考評員胸卡。不得從事與考評員身份無關的工作；不能擅離職守，因病或其他原因不能繼續執考的，經考場負責人同意并有人接替后，才能離開。
（五）嚴格執行考場規則，維持考場秩序，對考場發生的違紀行為，應視情節輕重給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效等處理，并及時向市鑒定中心報告。
（六）在考評過程中，堅持公平、公正，嚴格按照規定的考核項目、內容、程序和評分標準，獨立完成考評任務，認真填寫考評記錄并簽名確認。考核完畢應認真填寫考場記錄，認真核對考核結果并協助做好有關考務工作。
（七）考評員應自覺接受勞動保障部門派遣的巡考、督導人員的技術指導和監督檢查。
（八）考評員應嚴格遵守有關保密制度，對試題及評分中不宜公開的內容，必須做到保密。在執行考評任務時，對親屬、師生、師徒應主動執行回避制度。
（九）有良好的職業道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不以權謀私。
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五、考評人員的聘用
（一）考評人員實行聘任制。通用工種考評人員，由市鑒定中心統一聘任；行業或企業特有工種考評人員，由各鑒定所聘任，報市鑒定中心備案。
（二）受聘的考評員必須具有考評員資格，對具備一定組織管理能力和豐富考評工作經驗的考評員，由市鑒定中心擇優聘任為首席考評員。
（三）受聘考評員應與聘任機構簽訂聘約，明確雙方責任、權利、義務和聘用期限等。考評員聘約由市鑒定中心統一印制。
（四）考評人員聘任期為三年。考評人員在任期屆滿前一個月向聘任機構提出續聘申請和任期內考評工作總結，由聘任機構對其在聘任期內履行職責情況進行考核，經培訓考核合格方可續聘。
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六、考評人員的使用管理
（一）市鑒定中心對考評人員實行統一管理，統籌安排考評人員的使用。考評人員由市鑒定中心統一委派或由鑒定所推薦，各鑒定所應在考前15天將考評小組組成情況報市鑒定中心，經市鑒定中心審核同意后執行。
（二）考評組的人數根據國家職業標準的要求確定，原則上每組考評人員不少于三人。各鑒定所應配備與所鑒定工種、等級相適應的考評人員隊伍，一般每個工種至少配備3名考評人員。
（三）考評人員派遣采取輪換方式，考評組成員每次輪換不得少于三分之一，考評人員在同一鑒定所內連續從事考評工作不能超過三次。
（四）實行考評組長負責制，考評組長由市鑒定中心指定。考評組長負責召開考前準備會，明確考評人員的工作職責，確定工作流程和評分要求，并負責考評組考評工作的組織、協調和最終裁決。
（五）考評人員正當權益受到損害時，可直接向市鑒定中心申訴，各級鑒定機構必須維護考評人員考評時的獨立裁決權利。
（六）考評人員每次實施考評后，可給予津貼補助，考評人員的補助費用由組織實施鑒定的機構支付。
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七、考評人員的業務考核評估
（一）各鑒定所應建立考評員日常管理和業務考核制度，主要考核考評人員的職業道德、工作紀律、工作質量、社會反映等方面情況。每次鑒定結束，鑒定現場負責人或現場督導員，必須對每個考評員的工作進行評價，填寫《南京市職業技能鑒定考評人員日常工作考核卡》。
（二）各鑒定所每年至少對每個考評員進行二次測評，收集考生及參考單位對考評員評價的反饋意見，填寫《南京市職業技能鑒定考評人員工作情況測評表》。
（三）考評人員年度考核每年進行一次。各鑒定所根據考評人員日常業務考核情況進行年度總評，提出評議意見和評定等次并于當年12月底前將《南京市職業技能鑒定考評人員年度考核匯總表》報市鑒定中心復評備案。
（四）考評人員年度考核評定等次分為優秀、合格、不合格。年度考核為優秀者，須日常考核和測評均無不良記錄，由鑒定所初評推薦，報市鑒定中心復評，對考核優秀的考評員給予表彰獎勵。
（五）對年度考核不合格,并在考評工作中違反有關規定，徇私舞弊或長期無故不參加考評工作者，經批評教育仍未改正的，由市鑒定中心報經省職業技能鑒定中心核準后取消其考評員資格，不再聘用。
（六）各鑒定所應建立考評人員工作檔案，保存考評人員花名冊、登記表、業務考核與測評記錄表、有關證書與聘約復印件等資料。
本細則自頒布之日起實施。
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