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各有關單位、局屬各部門：
我局自1987年開始實行辦理“工傷證”制度以來，在加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，防止企業(yè)隱 瞞職工傷亡事故，保障企業(yè)和職工的合法權益方面起到了積極作用。隨著社會主義法制建設 的不斷發(fā)展，現(xiàn)行的“工傷證”制度已不適應當前工傷認定工作的需要，根據(jù)原勞動部《企 業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號）和安徽省人民政府《安徽省企業(yè)職工工 傷保險暫行辦法》（省政府82號令）的規(guī)定，現(xiàn)將工傷認定工作有關事宜通知如下：
一、職工發(fā)生工傷事故時企業(yè)在積極組織搶救的同時，應按照職工傷亡事故處理的有關規(guī)定 向勞動保障行政部門報告，并在十五日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。
二、工傷認定的法律依據(jù)和政策，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動 保險條例》及其實施細則、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號）和《安徽省企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》（省政府82號令）等相關法律、法規(guī)的規(guī)定。
三、認定工傷應當根據(jù)以下資料：
1、企業(yè)或職工填報《職工工傷認定申請表》。
2、按照事故管理規(guī)定作出的事故調(diào)查報告及事故結案材料，或勞動保障行政部門根據(jù)職工 的申請進行調(diào)查的工傷報告。
3、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷書。
4、其他有關證明材料。
四、勞動保障行政部門根據(jù)上述材料依法作出工傷認定，工傷認定書以書面形式通知申請人 和企業(yè)。自下文之日起不再辦理“工傷證”，原發(fā)放的“工傷證”仍繼續(xù)使用。
五、勞動者和用人單位對工傷認定問題發(fā)生爭議，當事人可向勞動保障行政部門申請也可以 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、原《關于辦理“工傷證”有關問題的通知》（合勞安［1998］28號）文件，自本文下文之 日起廢止。今后國家如有新的規(guī)定出臺，按新的規(guī)定執(zhí)行。
附：《職工工傷認定申請表》
二零零二年七月十一日 |