標(biāo)題：	勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答           1964-09-03 江蘇省總工會(huì)生活部    江蘇省
內(nèi)容：	（摘自一九六四處九月江蘇省總工會(huì)生活部“勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答”匯編） 一、有關(guān)職工疾病醫(yī)療待遇問(wèn)題 1．問(wèn)：患病職工經(jīng)醫(yī)師檢查后，證明可以恢復(fù)工作，在未分配工作以前，工會(huì)是否還發(fā)紿疾病救濟(jì)費(fèi)？ 答：經(jīng)醫(yī)師證明和企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)為可以恢復(fù)工作的，工會(huì)即停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，交由企業(yè)行政分配工作。 2．問(wèn)：有些廠礦企業(yè)超過(guò)六個(gè)月長(zhǎng)期慢性病的職工很多，應(yīng)該怎樣解決？ 答：在凡是有長(zhǎng)期慢性病職工的廠礦企業(yè)，一般都應(yīng)該注意做到以下各點(diǎn)： （1）企業(yè)醫(yī)療部門對(duì)長(zhǎng)期病號(hào)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，積極給予治療，使其盡早恢復(fù)健康，回到工作崗位；（2）企業(yè)醫(yī)療部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)根據(jù)患病職工的病情，嚴(yán)格掌握批準(zhǔn)病假，健全批準(zhǔn)病假制度；特別是對(duì)于已恢復(fù)健康的職工，應(yīng)該及時(shí)督促其上班工作，對(duì)個(gè)別有意怠工，要求延長(zhǎng)病假，無(wú)理取鬧的，要給予監(jiān)督和適當(dāng)批評(píng)教育；（3）經(jīng)過(guò)醫(yī)療部門檢查診斷確定已經(jīng)恢復(fù)健康（或者經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定），提出證明可以恢復(fù)原工作或改作輕工作的，應(yīng)停止發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。其工作問(wèn)題和生活問(wèn)題由企業(yè)行政負(fù)責(zé)解決。 3．問(wèn)：享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的職工，復(fù)工后幾天內(nèi)舊病復(fù)發(fā)應(yīng)如何處理？ 答：職工病愈復(fù)工時(shí)，最好規(guī)定一個(gè)試用工期，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。如果本單位沒(méi)有規(guī)定試工期，職工確實(shí)病愈真正恢復(fù)健康，經(jīng)醫(yī)生證明可以復(fù)工，復(fù)工后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果其病本來(lái)沒(méi)有好，而是有意要求醫(yī)生開(kāi)具復(fù)工證明，提前復(fù)工，以便繼續(xù)領(lǐng)取病假工資，其上班幾天以后，又請(qǐng)病假，應(yīng)將其復(fù)工前病休時(shí)間與復(fù)工后病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 4．問(wèn)：暫列編外的病假弱職工，在未作最后處理期間，其本人及其家屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理？ 答：應(yīng)與在職職工享受同樣待遇。 5．問(wèn)：職工患病停工休息一段時(shí)間后，醫(yī)師確定他半日工作半日休息，其病假時(shí)間如何計(jì)算，疾病待遇如何計(jì)算？ 答：半休息的時(shí)間，以兩個(gè)半折合一天病假計(jì)算。半日工作由行政計(jì)發(fā)半日工資，半日休息按保險(xiǎn)條例13條甲、乙項(xiàng)的規(guī)定計(jì)發(fā)半日病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 6．問(wèn)：在發(fā)冬季烤火費(fèi)的地區(qū)內(nèi)，六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病號(hào)，是否發(fā)給冬季烤火費(fèi)？ 答：可由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下發(fā)給烤火費(fèi)。在其他科目中列支。 7．問(wèn)：怎樣掌握批準(zhǔn)工人、職員的疾假，病傷職工治療痊愈須要復(fù)工和病傷職工是否喪失動(dòng)勞能力由誰(shuí)來(lái)確定，國(guó)家在這方面有無(wú)規(guī)定？ 答：中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部和中華全國(guó)總工會(huì)在1957年2月26日曾以（57）衛(wèi)醫(yī)，崔字第68號(hào)和（57）會(huì)險(xiǎn)通字第19號(hào)發(fā)出重點(diǎn)試行‘批準(zhǔn)工人、職員病、傷、生育假期試行辦法’和“醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織通則的聯(lián)合通知”，在這兩個(gè)試行草案當(dāng)中，對(duì)于如何掌握批準(zhǔn)職工病假和怎樣鑒定病傷職工的勞動(dòng)狀況都初步作了一些規(guī)定。 8．問(wèn)：職工停止工作治療時(shí)沒(méi)有病假證明，能不能享受保險(xiǎn)待遇？ 答：不能。如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得醫(yī)生證明時(shí)，也必須經(jīng)工會(huì)小組長(zhǎng)或保險(xiǎn)勞動(dòng)干事證明后，才能享受。 9．問(wèn)：工人因頭暈、腹痛，只請(qǐng)二、三小時(shí)或半天假的，不否按病假計(jì)發(fā)待遇？ 答：原則上應(yīng)累計(jì)計(jì)發(fā)病假待遇。但如計(jì)算有困難時(shí)，企業(yè)行政方面愿意按慣例計(jì)算也是可以的。 10．問(wèn)：職工在病假期間，是否包括公休假日和法定假日在內(nèi)？ 答：病假是醫(yī)師根據(jù)病人病狀的需要決定的，因此，在計(jì)算病假時(shí)應(yīng)包括公休日和法定假日在內(nèi)。 11．問(wèn)：職工病傷請(qǐng)醫(yī)生出診的費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：職工擅自請(qǐng)醫(yī)生出診的一切費(fèi)用，均由職工本人自理。但如患急性病本人確實(shí)不能到醫(yī)院治療，醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為必須出診的，出診費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)均由行政負(fù)擔(dān)。 12．問(wèn)：工人請(qǐng)事假回家，到家后生了急病來(lái)信續(xù)假算不算病假和能不能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：職工如果在請(qǐng)事假期間內(nèi)生急病，可以按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的有關(guān)疾病待遇享受，但在享受待遇時(shí)必須有當(dāng)?shù)厝嗣窆�社生產(chǎn)大隊(duì)或者當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。 13．問(wèn)：職工患病以后，可不可以找中醫(yī)看病？ 答：職工有病找中醫(yī)醫(yī)治，在醫(yī)療待遇上應(yīng)該和看西醫(yī)一樣，但必須到企業(yè)的特約中醫(yī)或經(jīng)企業(yè)部門介紹的中醫(yī)處治療，才能按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第13條處理。私自找中醫(yī)看病，其費(fèi)用由本人自理。 14．問(wèn)：職工患病或非因工負(fù)傷來(lái)不及到本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己就地找醫(yī)院或大夫診斷治療，其治療費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：沒(méi)經(jīng)過(guò)企業(yè)行政同意而私自在外面找醫(yī)生看病，其所需醫(yī)藥費(fèi)用由自己負(fù)擔(dān)。職工如患急病，確實(shí)不及到企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己上附近的醫(yī)院診治，持有醫(yī)院急診證明，其治療費(fèi)用，可由企業(yè)行政方面負(fù)擔(dān)。但經(jīng)過(guò)急診之后，仍應(yīng)回本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治。 15．問(wèn)：職工在指定醫(yī)院治不好，必須轉(zhuǎn)院時(shí)，由誰(shuí)決定？ 答：工人和職員患病或負(fù)傷，在該企業(yè)的醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法醫(yī)治，是不是須要轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治，應(yīng)由醫(yī)院決定。 16．問(wèn)：職工治病須用膏方，可否作為一般藥品處理？ 答：一般象虎骨膏等一類的膏方，如果不是經(jīng)醫(yī)生認(rèn)為是治療病癥上確實(shí)必需的，費(fèi)用由自己負(fù)擔(dān)。但如果是治療非用膏方不行，經(jīng)醫(yī)生處方，也可以作為一般藥品處理。 17．問(wèn)：職工自己買的藥品，費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：由職工本人負(fù)擔(dān)。但憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生正式處方購(gòu)買的，其費(fèi)用可由行政醫(yī)藥衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。 18．問(wèn)：藥瓶押金、中藥煎藥費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：由職工本人自理。 19．問(wèn)：職工眼睛有散光的毛病，常常頭痛，妨礙工作，請(qǐng)醫(yī)生給他配了一付眼鏡，這筆錢由誰(shuí)開(kāi)支？ 答：應(yīng)由職工本人自理。 20．問(wèn)：職工鑲牙的費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：要根據(jù)具體情況決定。如果是因工負(fù)傷需要鑲牙齒，這筆費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；如果是非因工負(fù)傷鑲牙齒，費(fèi)用應(yīng)由職工自己負(fù)擔(dān)。 21．問(wèn)：職工矯正口吃，是否可按疾病待遇處理？ 答：經(jīng)衛(wèi)生部研究認(rèn)為：口吃是一種由語(yǔ)言習(xí)慣上造成的生理缺陷，不是疾病。所以職工矯正口吃時(shí)不能按疾病待遇處理，一切費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 22．問(wèn)：職工患病施行手術(shù)的輸血費(fèi)、理療費(fèi)、X光透視照象費(fèi)，由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：凡經(jīng)醫(yī)師決定的治療時(shí)所必需的，均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。 23．問(wèn)：轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊病復(fù)發(fā)應(yīng)如何處理？ 答：對(duì)此問(wèn)題應(yīng)慎重處理。凡轉(zhuǎn)業(yè)軍人在轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)如持有健康材料或者能夠提出有關(guān)方面的確實(shí)證明，證明確系由于在艱苦環(huán)境作戰(zhàn)所致的關(guān)節(jié)炎或嚴(yán)重胃病，轉(zhuǎn)入企業(yè)后舊病復(fù)發(fā)的，可作個(gè)別問(wèn)題按因工待遇處理。但一般不應(yīng)按因工待遇處理，其生活如確有困難，則另外救濟(jì)或補(bǔ)助。 24．問(wèn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第18條中規(guī)定，職工患病所領(lǐng)的救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)平均工資40%的，按平均工資40%發(fā)給，如是非會(huì)員，是否還要折半補(bǔ)助發(fā)給？ 答：非會(huì)員按平均工資40%的半數(shù)發(fā)給。 25．問(wèn)：職工病傷，根據(jù)實(shí)施細(xì)則第18條的規(guī)定，按平均工資40%計(jì)算的病傷救濟(jì)費(fèi)，如超過(guò)職工本人工資時(shí)，如何處理？ 答：按平均工資40%計(jì)算的病傷救濟(jì)費(fèi)，如超過(guò)職工本人工資時(shí)，應(yīng)按其本人工資發(fā)給。但也不能超過(guò)其六個(gè)月以內(nèi)的病期工資的待遇。 二、有關(guān)職業(yè)病問(wèn)題 26．問(wèn)：在結(jié)核病院工作的人員感染了結(jié)核病，在潮濕寒冷的地方工作的職工得了關(guān)節(jié)炎，可否算做職業(yè)病？ 答：衛(wèi)生部1958年曾解答過(guò)這個(gè)問(wèn)題。結(jié)核是一種社會(huì)性慢傳染病，還不能確定是因從事某種職業(yè)而引起的。雖然結(jié)核病院工作人員比一般居民容易感染，但也還有其他原因，而不僅是此種職業(yè)引起的。風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的發(fā)病因素，還未完全明了，生活條件和生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境不是致病的唯一因素。因此，以上兩種病暫不能列為職業(yè)病。 27．問(wèn)：煤礦職工患矽肺病是否按職業(yè)病處理？ 答：矽肺病是由于長(zhǎng)期吸入大量帶有“二氧化矽”之粉塵所引起的一種病癥，按中央衛(wèi)生部頒發(fā)的職業(yè)病名單及職工病傷處理辦法規(guī)定，應(yīng)按職業(yè)病處理。具體規(guī)定可查閱1963年2月9日國(guó)經(jīng)周字100號(hào)國(guó)務(wù)院文件。 28．問(wèn)：職業(yè)從事粉塵工作患了矽肺病，待遇怎么辦？ 答：根據(jù)國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部、冶金部、煤炭部、全總關(guān)于防塵工作會(huì)議報(bào)告，對(duì)矽肺病人的生活待遇應(yīng)給予照顧。對(duì)調(diào)輕工作的，不要降低他們?cè)瓉?lái)的標(biāo)準(zhǔn)工資。對(duì)于脫產(chǎn)休養(yǎng)的在一年以內(nèi)由企業(yè)行政按原標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。一年后按原標(biāo)準(zhǔn)工資90%發(fā)給。 29．問(wèn)：矽病人是否需要脫產(chǎn)休養(yǎng)，應(yīng)據(jù)什么來(lái)確定？ 答：應(yīng)當(dāng)根據(jù)防塵工作會(huì)議報(bào)告，針對(duì)患矽肺病職工的病情，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定才能有效。 30．問(wèn)：患矽肺病的職工經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定需要脫產(chǎn)休養(yǎng)面自愿回鄉(xiāng)的待遇怎么辦？ 答：可以允許回鄉(xiāng)，對(duì)于一期矽肺病人可以按原標(biāo)準(zhǔn)工資60%由行政在直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用中發(fā)給長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)，二、三期矽肺病人，可以按90%由行政在直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用中發(fā)給長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)。 31．問(wèn)：患一期矽肺病合并肺結(jié)核或代償機(jī)能屬于乙丙兩類需要脫離生產(chǎn)休養(yǎng)的，待遇怎么辦？ 答：要按患二、三期矽肺病的待遇辦理。即休養(yǎng)一年以內(nèi)發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的100%，一年以后發(fā)90%。 32．問(wèn)：患矽肺病的職工死亡時(shí)待遇如何支付？ 答：患二、三期矽肺病的職工死亡時(shí)（包括二、三期矽肺病患其他疾病死亡的）可按因工死亡待遇辦理；患一期矽肺病合并肺結(jié)核或代償機(jī)能屬于乙丙兩類的職工死亡時(shí)，按非因工死亡待遇處理。 33．問(wèn)：已按退休、退職處理的矽肺病職工死亡時(shí)，其家屬要求按因工死亡待遇處理。 答：如有醫(yī)院的檢查證明，職工在退休、退職前確實(shí)患有二、三期矽肺病，可按因工死亡待遇處理。 34．問(wèn)：享受其他保險(xiǎn)待遇的職工死亡有爭(zhēng)議，經(jīng)解剖后查明確定為二、三期矽肺病的，其待遇如何辦理？ 答：解放后中國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)的職工，有過(guò)接觸矽塵作業(yè)的職業(yè)史現(xiàn)經(jīng)查明，可按因工死亡待遇處理。 35．問(wèn)：自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期矽肺病職工醫(yī)治待遇及其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理？ 答：自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期矽肺病的職工，在當(dāng)?shù)毓�立醫(yī)院治療矽肺病時(shí)，所需要醫(yī)療費(fèi)用，憑單據(jù)向原企業(yè)行政報(bào)銷。休養(yǎng)期間繼續(xù)享受其他有關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 36．問(wèn)：患一期矽肺病回鄉(xiāng)休養(yǎng)期間，病情發(fā)展到二、三期時(shí)，待遇如何支付？ 答：如確系原病發(fā)展，可從確診為二、三期矽肺病時(shí)起，改按90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 37．問(wèn)：患矽肺病的職工符合退休條件時(shí)是否辦理退休？ 答：患一期矽肺病代償機(jī)能屬于甲類的職工符合退休條件時(shí)，可以按退休處理，但其退休費(fèi)低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%時(shí)，可按60%發(fā)給。患二、三期矽肺病的及患一期矽肺病合并肺結(jié)核或代償機(jī)能屬于乙、丙兩面類的職工，可不再辦理退休，長(zhǎng)期支付90%的生活費(fèi)。 38．問(wèn)：脫產(chǎn)休養(yǎng)一年以上的矽肺病職工，是否繼續(xù)享受其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：脫產(chǎn)休養(yǎng)領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的矽肺病職工，與其他在職職工一樣享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 39．問(wèn)：煤、矽混合的塵肺病人，其生活待遇如何規(guī)定辦理？ 答：煤矽混合的塵肺，可按有關(guān)矽肺病職工的生活待遇規(guī)定辦理。 40．問(wèn)：防塵會(huì)議報(bào)告下達(dá)以前，已按退休職處理的矽肺病職工的待遇怎么辦？ 答：對(duì)防塵會(huì)議報(bào)告下達(dá)以前已經(jīng)按退職處理的患二、三期矽肺病的職工，如果其中有因生活困難而來(lái)要求原企業(yè)解決的，可以根據(jù)不同情況分別處理，過(guò)去已按因工殘廢作退休處理的，可以由行政酌情在直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用項(xiàng)下發(fā)給一部分長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額與退休費(fèi)合計(jì)，最高不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資90%，這項(xiàng)補(bǔ)助從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；已作退職處理的，原企業(yè)可以重新改按因工殘廢退休處理，由保險(xiǎn)金中發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的退休費(fèi)，如生活仍有困難，可酌情由行政在直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用項(xiàng)下發(fā)給一部分長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)，但補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額與因工殘廢退休費(fèi)合計(jì)最高不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資90%。 41．問(wèn)：按因工殘廢退休或由退職改按退休處理的矽肺病職工，其退休費(fèi)與長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)如何支付？ 答：因工殘廢退休費(fèi)可由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金中按月支付，長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)由企業(yè)行政在直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用項(xiàng)下按月付給。 42．問(wèn)：過(guò)去退職處理的，現(xiàn)改退休，原發(fā)的退職費(fèi)怎么辦？ 答：可以按本人退職期間長(zhǎng)短，以退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算抵消，仍有多余時(shí)，應(yīng)繼續(xù)抵銷其以后應(yīng)領(lǐng)的退休費(fèi)（包括長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)）；不足的不予補(bǔ)發(fā)。 43．問(wèn)：防塵會(huì)議報(bào)告下達(dá)前已調(diào)換工作并降低了工資的矽肺病職工，其待遇怎么辦？ 答：應(yīng)從會(huì)議報(bào)告下達(dá)后改按其調(diào)換輕工作前的原標(biāo)準(zhǔn)工資支付，但過(guò)去的不再補(bǔ)發(fā)。 44．問(wèn)：企業(yè)從事矽塵工作的臨時(shí)工，患了矽肺病，其待遇應(yīng)如何處理？ 答：凡在企業(yè)中從事矽塵工作滿三年以上的臨時(shí)工，患矽肺病后，其生活待遇可按正式職工理。 45．問(wèn)：患矽肺病職工的保健待遇如何享受？費(fèi)用如何負(fù)擔(dān)？ 答：原已享受保健待遇的，如果調(diào)換了輕工作，仍應(yīng)享受保健待遇，其費(fèi)用由企業(yè)行政支付；如果回家休養(yǎng)的，商業(yè)部門應(yīng)按原來(lái)保健標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)副食品，其費(fèi)用由本人自付。 46．問(wèn)：患矽肺病職工調(diào)換輕工作或退休，退職后的糧食定量如何處理？ 答：調(diào)換輕工作在三個(gè)月內(nèi)保持原定量不變，三個(gè)月后如果需要降低，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)其食量逐步降低，但最低也不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谳p體力勞動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)。 在1963年2月9日發(fā)前回家休養(yǎng)、退休的各期矽肺病人，或退職的二、三期矽肺病和一期矽肺合并結(jié)核病人的糧食定量，也應(yīng)按照國(guó)經(jīng)周字100號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體執(zhí)行時(shí)間，應(yīng)從糧食部門批準(zhǔn)之日起。過(guò)去沒(méi)有按此規(guī)定執(zhí)行而少供給的糧食，不再補(bǔ)發(fā)。退職的單純一期矽肺病人的糧食定量不再改變（勞動(dòng)部、糧食部1964年2月26日聯(lián)合通知）。 三、有關(guān)退休養(yǎng)老待遇問(wèn)題 47．問(wèn)：有的女工人或女職員曾經(jīng)當(dāng)過(guò)工人又當(dāng)過(guò)職員，她們的退休年齡怎樣計(jì)算？ 答：曾經(jīng)當(dāng)過(guò)工人又當(dāng)過(guò)職員的女工或者女職員，其退休年齡的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)她退休擔(dān)任的職務(wù)而定，退休時(shí)如果是工人，即按照關(guān)于女工人的規(guī)定計(jì)算退休年齡，如果是職員，即按照職員的規(guī)定計(jì)算退休年齡。 48．問(wèn)：“退休暫行規(guī)定”第二條（三）（四）二項(xiàng)中有關(guān)“身體衰弱喪失勞動(dòng)能力，不能繼續(xù)工作”，具體怎樣解釋？ 答：中央精簡(jiǎn)小組辦公室于1962年7月28日在“關(guān)于‘國(guó)務(wù)院關(guān)于精減職工安置辦法的若干規(guī)定’的問(wèn)題解答”第14條規(guī)定，對(duì)“喪失勞動(dòng)能力“是指由于身體衰弱，不僅不能從事原來(lái)工作，而且不能勝任輕便工作而言。因此，自1962年7月28日起，按”退休暫行規(guī)定“第二條（三）（四）項(xiàng)退休，在確定其”喪失勞動(dòng)能力“時(shí)，都必須按照這一解釋處理。 49．問(wèn)：從事井下、高空、高溫和有損身體健康工種，在退休時(shí)其工齡如何折算？ 答：凡從事井下，高空、高溫和有損身體健康工種的職工，必須符合退休細(xì)則第六條規(guī)定，即從事高空工作累計(jì)滿十五年；井下、高溫工作累計(jì)滿十年；從事有損身體健康工作累計(jì)滿八年的，才能按退休規(guī)定第二條（二）項(xiàng)處理。上述工作累計(jì)年限，必須是實(shí)際的工作年限，不是折算的工齡年限。實(shí)際工作年限符合退休細(xì)則條六條規(guī)定的職工，才能按退休規(guī)定第二條（二）項(xiàng)辦理。在計(jì)算待遇時(shí)，其從事井下，高空、高溫和有損身體健康工種的工作期間，可以按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩項(xiàng)規(guī)定折算連續(xù)連續(xù)工齡及一般工齡。 50．問(wèn)：享受病癥救濟(jì)費(fèi)待遇的人，具備退休條件者，可否按退休處理？ 答：凡具備國(guó)務(wù)院頒布的“工人職員退休處理暫行規(guī)定”規(guī)定的退休條件者，均可以退休處理。 51．問(wèn)：因工殘廢部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作的職工，在領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助期間，合于退休條件退休時(shí)，能不能領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)和退休費(fèi)雙重待遇？ 答：不能，只能領(lǐng)取退休費(fèi)。但在計(jì)算他們退休費(fèi)時(shí)，應(yīng)將他們本人工資和原領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算。 52．問(wèn)：退休人員具備適用兩種以上退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的退休人員，怎樣處理？ 答：凡同時(shí)具備適用兩種或兩種以上退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的退休人員，可由本人自行選擇其中的一種退休標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。 53．問(wèn)：受行政處分的職工，在其降職減薪期間退休時(shí)，他們退休費(fèi)應(yīng)根據(jù)什么時(shí)候的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)？ 答：應(yīng)該根據(jù)他退休當(dāng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休費(fèi)。 54．問(wèn)：退休費(fèi)什么時(shí)候開(kāi)始發(fā)給？什么時(shí)候停止發(fā)給？ 答：職工退休的時(shí)候，退休當(dāng)月的工資照發(fā)，從下個(gè)月起停止發(fā)工資，改發(fā)退休費(fèi)。如果退休后去世，從去世后次月起停發(fā)退休費(fèi)。 55．問(wèn)：職工因年老體弱，調(diào)做輕便工作，降低了工資，退休時(shí)，怎樣計(jì)算退休費(fèi)？ 答：國(guó)務(wù)院1964年4月30日（64）國(guó)勞字第190號(hào)文批轉(zhuǎn)的勞動(dòng)部關(guān)于因身體條件不能勝任原來(lái)工作南昌被調(diào)動(dòng)工作的職工退休費(fèi)計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示報(bào)告中作了如下規(guī)定： 一、凡解放后在國(guó)營(yíng)企業(yè)、公私合營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的職工，連續(xù)從事一種工作三年以上，由于身體條件不能勝任原工作而被調(diào)動(dòng)工作，致使本人的標(biāo)準(zhǔn)工資降低了的，在他們按照規(guī)定的條件退休時(shí)，都以調(diào)動(dòng)工作前最后一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（要有組織證明）作為計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)。如果調(diào)動(dòng)工作前最后一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資無(wú)法查考，可以本人退休前一個(gè)月的本單位職工月平均標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；若本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資高于退休前一個(gè)月本單位職工月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的，可以按本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)。但是，按月發(fā)給本人的退休費(fèi)都不得超過(guò)本人退休前最后一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（包括因調(diào)動(dòng)工作降低了標(biāo)準(zhǔn)工資而享受的差額補(bǔ)貼）。 二、原已按照降低后的本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算退休費(fèi)的退休職工，其退休費(fèi)不再變動(dòng)。 56．問(wèn)：符合中央規(guī)定長(zhǎng)期供養(yǎng)條件的人員（即：第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)期間及在這以前參加革命的老同志，現(xiàn)在做縣委部長(zhǎng)以下的工作，思想作風(fēng)較好，但因年老體衰擔(dān)任實(shí)際工作有困難而調(diào)離責(zé)任工作，工資照發(fā)，長(zhǎng)期供養(yǎng)的）退休時(shí)，退休費(fèi)如何發(fā)給？ 答：長(zhǎng)期供養(yǎng)人員，不一定辦理退休。如已退休，退休費(fèi)按照其本人工資百分之百發(fā)給，其中百分之八十五由勞動(dòng)保險(xiǎn)金中開(kāi)支，百分之十五由企業(yè)行政支付。這些人員退休后，暫不辦理移地支付手續(xù)。 57．問(wèn)：退休人員因病住醫(yī)院的伙食費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)，怎樣解決？ 答：退休人員因病住院的伙食費(fèi)和就醫(yī)費(fèi)，由本人自理。但是對(duì)因工殘廢后因舊傷復(fù)發(fā)的退休人員的住院的伙食費(fèi)和經(jīng)當(dāng)?shù)毓�立醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明須赴外地就醫(yī)的路費(fèi)，由企業(yè)行政給予補(bǔ)助百分之一。 58．問(wèn)：夫婦雙方都已經(jīng)退休，有年未滿十六周歲的子女若干人，在一方去世后，是否發(fā)給其子女供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)？ 答：在退休以前就應(yīng)根據(jù)實(shí)際生活負(fù)擔(dān)情況，將子女分別確定為雙方的供養(yǎng)直系親屬。退休后，一方死亡時(shí)，按照確定的供養(yǎng)直系親屬人數(shù)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 59．問(wèn)：職工退休后重新參加工作，退休費(fèi)是否停發(fā)？ 答：職工退休后從事無(wú)固定工資收入的勞動(dòng)，其退休費(fèi)照常發(fā)給，如果重新參加工作并且有固定工資收入的，其固定工資加上退休費(fèi)不超過(guò)退休前本人工資的，退休費(fèi)也照常發(fā)給；超過(guò)時(shí)，將超過(guò)部分從退休費(fèi)項(xiàng)下扣除。 60．問(wèn)：退休人員違犯法紀(jì)被判處徒刑，是否停發(fā)退休費(fèi)？ 答：退休人員因?yàn)檫`犯法紀(jì)被判處徒刑，在服刑期間應(yīng)該停發(fā)其各項(xiàng)退休費(fèi)用并收回他的退休證。服刑期滿釋放后，企業(yè)應(yīng)與人民法院聯(lián)系，罪行一般輕的，可以恢復(fù)原來(lái)權(quán)利，但是服刑期間停發(fā)的退休費(fèi)用不予補(bǔ)發(fā)，如果犯的罪行嚴(yán)重，服刑期滿釋放后，經(jīng)過(guò)判處其徒刑的人民法院決定，還可以永遠(yuǎn)取消其退休待遇，由法院負(fù)責(zé)通知發(fā)放退休的單位停發(fā)各項(xiàng)退休費(fèi)用。 61．問(wèn)：退休職工因家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重，生活發(fā)生困難，由哪個(gè)部門給予補(bǔ)助？ 答：原則上應(yīng)按退休規(guī)定實(shí)施細(xì)則第二十二條和精減安置辦法的若干規(guī)定第十二條的規(guī)定執(zhí)行，即由民政部門負(fù)責(zé)解決。如有的退休職工經(jīng)過(guò)民政部門救濟(jì)，生活仍有困難，找到支付退休費(fèi)的工會(huì)組織時(shí)，可以從勞動(dòng)保險(xiǎn)基金中（不實(shí)行勞動(dòng)單位由職工困難補(bǔ)助費(fèi)中）給予適當(dāng)補(bǔ)助。 62．問(wèn)：退休的職工是否還發(fā)冬季煤火補(bǔ)貼？ 答：不發(fā)，因他們已不是企業(yè)的在冊(cè)人員。 63．問(wèn)：退休職工是否還享受房租津貼？ 答：不應(yīng)再享受房租津貼。 64．問(wèn)：退休職工的口糧供應(yīng)問(wèn)題，如何解釋？ 答：關(guān)于退休職工的口糧供應(yīng)問(wèn)題，中央精簡(jiǎn)小組辦公室曾于1963年4月26日以（63）中簡(jiǎn)字第108號(hào)函作過(guò)如下通知： 一、1962年6月1日以前退休的職工（包括退休后居住在農(nóng)村的退休職工），其口糧定量標(biāo)準(zhǔn)低于居住當(dāng)?shù)啬X力勞動(dòng)者的定量標(biāo)準(zhǔn)的，從現(xiàn)在起可以改按當(dāng)?shù)啬X力勞動(dòng)者的口糧定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)但過(guò)去標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)在規(guī)定的不再補(bǔ)發(fā)。 二、居住在農(nóng)村的退休職工其口糧的供應(yīng)，首先應(yīng)當(dāng)由所在社隊(duì)解決，所在社隊(duì)不能完全解決的，經(jīng)公社證明，對(duì)不足部分可由當(dāng)?shù)丶Z食部門從商品糧中供應(yīng)。 65．問(wèn)：給退休職工寄退休費(fèi)等的郵匯費(fèi)，應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的單位，給退休職工寄退休費(fèi)的郵匯費(fèi)用，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下開(kāi)支；匯寄醫(yī)藥費(fèi)所需的郵匯費(fèi)用，由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。在不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，上述費(fèi)用均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。退休職工與企業(yè)通信和辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的郵費(fèi)，則由本人負(fù)擔(dān)。 66．問(wèn)：職工退休后無(wú)家可歸怎么辦？ 答：職工退休后，無(wú)家可歸而有親友可投靠的，應(yīng)該盡量投靠親友；對(duì)于個(gè)別獨(dú)身的無(wú)家可歸而又無(wú)親可投的，應(yīng)該由原單位負(fù)責(zé)法予以適當(dāng)安置。 四、關(guān)于劃分因工與非因工待遇的界限問(wèn)題 67．問(wèn)：因工與非因工的界限如何劃分？ 答：工人，職員在下列情況下發(fā)生了問(wèn)題，有可靠證明，可以享受因工待遇： ①?gòu)氖卤緧徫还ぷ骰蛘邎?zhí)行企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作而造成負(fù)傷、殘廢或者死亡； ②在緊急情況下（如搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人等），從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的工作而造成的疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡； ③從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進(jìn)的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡； ④在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，遭受非人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡； ⑤在生產(chǎn)或者工作中因?yàn)樗鶑氖碌墓ぷ餍再|(zhì)而造成的職業(yè)性疾病（符合中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成殘廢或者死亡； ⑥集體乘坐本單位的車去開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告參加行政指派的各種勞動(dòng)（包括支援農(nóng)業(yè)），所乘坐的車，出了非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷、殘廢或者死亡； ⑦企業(yè)以臨時(shí)工棚作職工集體宿舍，質(zhì)量很壞，沒(méi)有及時(shí)修理，工棚倒塌，職工負(fù)傷致殘廢或者死亡者。 工人、職員在下列情況下發(fā)生問(wèn)題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理： ①因公出差或者因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作赴任往返途中遭遇非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡，以及在因公出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者； ②因在工作中受傷而當(dāng)時(shí)并未感覺(jué)，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者； ③工人、職員因?yàn)楣ぷ鞫��?fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡； ④因緊急任務(wù)加班點(diǎn)致深夜，不能回家休息，臨時(shí)在工作地點(diǎn)睡眠，遭到意外事故而負(fù)傷或者死亡，而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的； ⑤革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭(zhēng)的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾病（有可靠的組織證明），轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡； ⑥在各種政治運(yùn)動(dòng)和日常工作中，堅(jiān)持原則，向敵對(duì)分子或各種錯(cuò)誤現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)的職工，被壞人謀害負(fù)傷、致殘或者死亡者； ⑦因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)者； ⑧在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或者死亡而非本人所應(yīng)負(fù)的責(zé)任者； ⑨職工參加本企業(yè)企業(yè)所組織的（不包括車間一級(jí)）各種體育活動(dòng)比賽、勞衛(wèi)制測(cè)驗(yàn)或者正式代表本企業(yè)參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的各種體育運(yùn)動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷、殘廢或者死亡者； ⑩企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者。 五、有關(guān)負(fù)傷待遇問(wèn)題 68．問(wèn)：職工因工負(fù)傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何處理？ 答：如經(jīng)醫(yī)院檢查證明，確系舊傷復(fù)發(fā)，可按因工負(fù)傷的規(guī)定辦理。 69．問(wèn)：因工負(fù)傷職工，經(jīng)醫(yī)院和行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)地方衛(wèi)生部門同意到外地治療，但到達(dá)后，因醫(yī)院床位少，一時(shí)不能住院，暫時(shí)住旅館內(nèi)，其旅館店費(fèi)和膳費(fèi)如何處理？ 答：按本單位因公司出差待遇處理。 70．問(wèn)：職工因工負(fù)傷（或患職業(yè)病）住療養(yǎng)院期間，其伙食補(bǔ)助費(fèi)可否住醫(yī)院醫(yī)療期間一樣，全部由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)？ 答：不能。應(yīng)與一般療養(yǎng)員享受同樣伙食補(bǔ)助。 71．問(wèn)：工廠企業(yè)內(nèi)的繪圖員、會(huì)計(jì)員等成天在桌子上辦公，不可能象工人那樣容易因工負(fù)傷，但因工作緊張、天長(zhǎng)日久，得了肺結(jié)核等病，能不能算因工負(fù)傷？ 答：不能算因工負(fù)傷。目前，以肺結(jié)核病為例來(lái)說(shuō)，這是一種社會(huì)病，也是傳染病，雖然可能與工作有關(guān)，但是很難說(shuō)它是由于工作而引起的疾病。 72．問(wèn)：工人因搬運(yùn)重物，被壓傷吐血者，算不算因工負(fù)傷？ 答：如果有可靠證明，并經(jīng)醫(yī)生檢查證實(shí)，可以算因工負(fù)傷。 73．問(wèn)：職工從事化學(xué)研究工作中毒，能不能按因工處理？ 答：經(jīng)醫(yī)生診斷證明，確是從事化學(xué)工作中毒，應(yīng)享受因工作待遇。 74．問(wèn)：工人在生產(chǎn)時(shí)間打架負(fù)傷，其醫(yī)療期間工資和醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)如何處理？ 答：職工在生產(chǎn)時(shí)間打架，是一種違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為，企業(yè)行政和工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)他們進(jìn)行教育。被打傷負(fù)傷的職工，其醫(yī)療期間的待遇，可比照因工負(fù)傷待遇處理。 75．問(wèn)：職工騎自車上下班，途中因自己不慎被汽車軋傷，可否算因工負(fù)傷？ 答：不能。 六、有關(guān)死亡待遇問(wèn)題 76．問(wèn)：某職工患有高血壓癥，在工作中突然因腦溢血死亡，算因工死亡還是算疾病死亡？ 答：應(yīng)算因病死亡。 77．問(wèn)：要工作時(shí)間生急病（如霍亂，盲腸炎等）死亡，是否算因工？ 答：不能算因工。 78．問(wèn)：工人上下班時(shí)坐公共汽車，汽車翻了，負(fù)傷死亡，如何處理？ 答：按非因工負(fù)傷和死亡的待遇處理。 79．問(wèn)：職工因工死亡后，其妻另行結(jié)婚，其子女是否繼續(xù)領(lǐng)取撫恤費(fèi)？ 答：原則上其子女可以繼續(xù)享受撫恤待遇，如果后夫愿意而確有能力供養(yǎng)前夫的子女時(shí)，就不再領(lǐng)取撫恤費(fèi)。 80．問(wèn)：職工因工死亡時(shí)沒(méi)有供養(yǎng)直系親屬，能不能發(fā)給撫恤費(fèi)？ 答：職工沒(méi)有供養(yǎng)直系親屬，如有直系親屬，可酌情發(fā)給一次性的撫恤費(fèi)。 81．問(wèn)：職工及職工供養(yǎng)直系親屬自殺是否能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：凡屬政治性自殺（指確有可靠材料）都不能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，如果是因家庭糾紛和其他生活問(wèn)題而自殺者，可比照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第14條非因工死亡的規(guī)定處理。 82．問(wèn)：職工因工死亡，其家屬親臨料理喪事，其往返旅費(fèi)由誰(shuí)開(kāi)支？ 答：原則上由自己負(fù)擔(dān)，如果本人負(fù)擔(dān)有困難時(shí)，由企業(yè)行政設(shè)法予以適當(dāng)補(bǔ)助。 83．問(wèn)：職工因工死亡后，其家屬要求把靈柩運(yùn)回原籍，費(fèi)用如何解決？ 答：不提倡運(yùn)靈，應(yīng)設(shè)法說(shuō)服其家屬，就地埋藏或火葬。如果其家屬一定要運(yùn)回，所需運(yùn)費(fèi)，由其家屬與企業(yè)行政協(xié)商解決。 84．問(wèn)：學(xué)徒工因工死亡后，是否發(fā)給其家屬撫恤費(fèi)？ 答：勞動(dòng)部1960年曾以（60）中勞薪馬字第021號(hào)函復(fù)費(fèi)州勞動(dòng)局：“……企業(yè)行政應(yīng)當(dāng)對(duì)其家屬加以慰問(wèn)并發(fā)給一次性撫恤費(fèi)，其數(shù)額由企業(yè)行政酌情決定。” 85．問(wèn)：1958年以前退休職工辦理移地支付待遇以后死亡時(shí)，很難查詢?cè)瓎挝坏钠骄�工資，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)如何發(fā)給？ 答：按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資發(fā)，或者按退休規(guī)定實(shí)施細(xì)則第十三條規(guī)定發(fā)給。 86．問(wèn)：在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)，被剝奪政治權(quán)利的職工死亡，他的家屬可以享受供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)嗎？ 答：不能享受。因職工本人已經(jīng)在法律上喪失了享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，所以其家屬待遇的權(quán)利也應(yīng)意味消失。如生活上有困難，可請(qǐng)求當(dāng)?shù)孛裾�部門給予救濟(jì)。 87．問(wèn)：1945年以前參加革命工作的老干部因病死亡后，遺留的供養(yǎng)直系親屬生活困難問(wèn)題如何解決？ 答：一、1945年以前參加革命工作的人員，由于長(zhǎng)期參加革命度作，在艱苦環(huán)境或長(zhǎng)途行軍作戰(zhàn)中而積累起來(lái)的嚴(yán)重慢性病發(fā)展而造成死亡，在取得原部隊(duì)團(tuán)或縣以上機(jī)關(guān)證明后，可比照因工死亡待遇處理》 二、如果不合乎第一種情況，可按保險(xiǎn)條例規(guī)定，發(fā)給非因工死亡供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，這項(xiàng)費(fèi)用按低生活水平計(jì)算用完，生活有困難時(shí)，在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定以前，可作特殊問(wèn)題，由企業(yè)按困難補(bǔ)助辦理妥善解決。 七、有關(guān)殘廢待遇問(wèn)題 88．問(wèn)：享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的職工，由于技術(shù)提高而增加了工資，已超過(guò)了殘廢前的工資，其原已享受的殘廢補(bǔ)助費(fèi)不否要減少或取消？ 答：如果殘廢程度沒(méi)有改變，只是由于個(gè)人進(jìn)步或技術(shù)提高而增加工資，其原已享受的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)減少或取消。 89．問(wèn)：工人因工負(fù)傷治愈后，因殘廢不能做原來(lái)的工作，改做欺輕便工作，仍領(lǐng)取原來(lái)的工資，能不能領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)？ 答：沒(méi)有降低原來(lái)工資的，不發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。 90．問(wèn)：職工因工健康，已按規(guī)定發(fā)了因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，后來(lái)身體完全恢復(fù)了健康，又能做原工作了，并恢復(fù)原來(lái)工資，或者殘廢加重了，由部分殘廢變成了需人扶持的殘廢，這樣，其待遇是否隨著殘廢程度的變化而變化？ 答：其待遇應(yīng)當(dāng)隨殘廢程度的變化而變化。 91．問(wèn)：享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的職工，調(diào)到不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)工作，其原來(lái)享受的補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)如何處理？ 答：原企業(yè)介紹工資關(guān)系時(shí)，應(yīng)將原來(lái)享受之因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)包括在本人工資之內(nèi)，一并介紹給調(diào)入單位。 92．問(wèn)：職工因工負(fù)傷殘廢后，由企業(yè)負(fù)責(zé)安裝的假腿、假手，壞發(fā)以后的修理和換裝費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 答：如果是在該假腿、假手的保證使用年限之內(nèi)壞了需要修理的修理費(fèi)，應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)，如本人負(fù)擔(dān)確有困難時(shí)，可請(qǐng)求企業(yè)行政和工會(huì)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助或救濟(jì)。如果假腿、假手已超過(guò)使用年限壞了須要修理或要新安裝時(shí)，其所需費(fèi)，仍由企業(yè)方面負(fù)擔(dān) 93．問(wèn)：職工非因負(fù)傷殘廢，需要安裝假腿、假眼睛，其費(fèi)用可否由行政負(fù)擔(dān)？ 答：不能。如果是生活上所必需，但經(jīng)濟(jì)上確有困難者，可以申請(qǐng)困難補(bǔ)助。 94．問(wèn)：移地支付因工殘廢撫恤費(fèi)的殘廢人員，需換、修假肢，其費(fèi)用由哪里報(bào)銷？ 答：由發(fā)給其撫恤費(fèi)的工會(huì)組織從勞動(dòng)保險(xiǎn)金中報(bào)銷。 95．問(wèn)：有一個(gè)工人原來(lái)享受了因工部分殘廢補(bǔ)助費(fèi)，后來(lái)因犯法受到法律處分，企業(yè)行政開(kāi)除了他，可不可以繼續(xù)享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)？ 答：職工被企業(yè)開(kāi)除，不再享受原企業(yè)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。 96．問(wèn)：職工因病或非因工負(fù)傷殘廢、完國(guó)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，又不符合退休條件是否仍然按照勞動(dòng)條例第十三條丙款規(guī)定，按月發(fā)給本人工資百分之四十至五十的非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)？ 答：在一九六二年六月一日國(guó)務(wù)院下達(dá)“關(guān)于精減職工安置辦法的若干規(guī)定”以前已經(jīng)退職的，有關(guān)待遇仍按勞動(dòng)條例規(guī)定辦理；六月一日以后應(yīng)按國(guó)務(wù)院精減安置辦法若干規(guī)定第二條（二）項(xiàng)規(guī)定處理。原勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條丙款規(guī)定從一九六二年六月一日起停止執(zhí)行。 八、有關(guān)生育待遇問(wèn)題 97．問(wèn)：企業(yè)職工及其供養(yǎng)的直系親屬（妻或夫）施行絕育手術(shù)和放、取節(jié)育環(huán)或人工流產(chǎn)，其費(fèi)用如何處理？ 答：按照1964年6月13日江蘇省人民委員會(huì)批轉(zhuǎn)省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳“關(guān)于計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)開(kāi)支及有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定”中規(guī)定，企業(yè)職工及其供養(yǎng)的直系親屬施行男、女絕育結(jié)扎手術(shù)，放、取節(jié)育環(huán)或人工流產(chǎn)所需掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和手術(shù)費(fèi)，要企業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生補(bǔ)助費(fèi)中開(kāi)支。 98．問(wèn)：職工施行各種節(jié)育、絕育手術(shù)的休假時(shí)間和工資問(wèn)題如何處理？ 答：職工施行各種節(jié)育、絕育手術(shù)的休假時(shí)間按以下規(guī)定辦理，休假期間工資照發(fā)。 ①結(jié)扎輸精管術(shù)：視式種不同和健康情況，休息三到五天。 ②結(jié)扎輸卵管術(shù)：?jiǎn)渭兘Y(jié)扎輸管休息二十天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息一個(gè)月；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，按產(chǎn)假休息，不另給假，如身體不好，可酌情增加休假期。 ③施行人工流產(chǎn)術(shù)；休息十四天；妊娠三個(gè)月以上的引產(chǎn)，根據(jù)具體情況酌情增加休假期。 ④放置節(jié)育環(huán)術(shù)：視具體情況休息一到二天，如系體力勞動(dòng)者，在放環(huán)后七天內(nèi)不要做重要?jiǎng)趧?dòng)，由所在單位照顧，安排輕工作；取出節(jié)育環(huán)的休息一到二天。 以上休假日期，一律從手術(shù)日開(kāi)始計(jì)算起。 按：江蘇省革委會(huì)1974年6月1日蘇革發(fā)（1974）34號(hào)文有規(guī)定見(jiàn)文教衛(wèi)生部份。 99．……… 100．問(wèn)：女職工在因病歇工期間生育的，怎樣計(jì)算產(chǎn)假？ 答：女職工因病非因工負(fù)傷連續(xù)歇六個(gè)月發(fā)內(nèi)生育時(shí)，自生育（包括小產(chǎn)）之日起算產(chǎn)假，發(fā)給產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期滿，病傷仍痊愈的，其病假應(yīng)與生育前的病假合并計(jì)算。 女職工因病與非因工負(fù)傷連續(xù)歇工在六個(gè)月以上生育時(shí)，不再發(fā)給產(chǎn)假工資，繼續(xù)享受疾病待遇。 101問(wèn)：有的工廠因原料不足暫時(shí)停工，職工的工資也減發(fā)了因此期間產(chǎn)假工資怎樣發(fā)給？ 答：女職工的產(chǎn)假如發(fā)生在停工以前，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條甲項(xiàng)辦理，如發(fā)生在暫時(shí)停工之間，應(yīng)與其他職工一樣，產(chǎn)假也要按停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 102．問(wèn)：女職工生育休息超過(guò)56天假期，還不能工作，其待遇如何享受？ 答：由于產(chǎn)期檢查不準(zhǔn)，產(chǎn)前休息時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，或身體衰弱經(jīng)醫(yī)生診斷證明需繼續(xù)休息者，其假期工資及醫(yī)療費(fèi)用按疾病待遇享受。 103．問(wèn)：女職工月經(jīng)期間是否有假期？工資如何支付？ 答：沒(méi)有假期規(guī)定，但由于患月經(jīng)病，經(jīng)醫(yī)生診斷必須停工治療時(shí)，應(yīng)按照病假待遇處理。 104．問(wèn)：女職工懷孕反應(yīng)必須休息的時(shí)間，是否按病假待遇處理？ 答：女職工因懷孕反應(yīng)的厲害經(jīng)醫(yī)師批需要休息，其假期及醫(yī)療待遇，可按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條規(guī)定處理。 105．問(wèn)：女職工生育時(shí)，企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特約醫(yī)院無(wú)法接生，需要轉(zhuǎn)其他醫(yī)院接生時(shí)，其費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。 106．問(wèn)：女職工前請(qǐng)假回家，生育時(shí)無(wú)法來(lái)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特約醫(yī)院生育，而在附近公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)接生，其費(fèi)用如何處理？ 答：有關(guān)女職工本人的生育費(fèi)用，應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。 107．問(wèn)：產(chǎn)假是否包括公休假日和法定假日在內(nèi)？ 答：產(chǎn)假應(yīng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 108．問(wèn)：男職工供養(yǎng)之妻在企業(yè)舉辦的或特約的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中生育時(shí)，其接生費(fèi)等可否享受半費(fèi)待遇？ 答：應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)。如果是在生育時(shí)發(fā)生疾病，則因疾病所需的醫(yī)藥費(fèi)用，可按職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇處理。 109．問(wèn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中規(guī)定的懷孕檢查費(fèi)，指哪些費(fèi)用？ 答：懷孕檢查費(fèi)是指掛號(hào)費(fèi)、檢查手續(xù)費(fèi)。如果是孕期剛開(kāi)始，要做青蛙試驗(yàn)，化驗(yàn)費(fèi)也包括在檢查費(fèi)內(nèi)。 110．問(wèn)：女職工遇有葡萄胎、子宮外孕需要停工休息，應(yīng)如何享受待遇？ 答：子宮外孕、葡萄胎系屬病理現(xiàn)象，應(yīng)按病假待遇處理。 111．問(wèn)：懷孕七個(gè)月生育的是不是按正產(chǎn)辦理？ 答：算作正產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給產(chǎn)假工資。 112．問(wèn)：女職工住企業(yè)的特約醫(yī)院生育時(shí)，新生嬰兒生病所需的醫(yī)療費(fèi)用如何處理？ 答：如新生嬰兒符合供養(yǎng)條件，就按供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇處理。 113．問(wèn)：女工產(chǎn)后領(lǐng)了產(chǎn)假工資不久因病死亡了，再領(lǐng)喪葬費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)，是否算領(lǐng)了雙方？ 答：產(chǎn)假工資與產(chǎn)后病死喪葬補(bǔ)助費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)是兩回事，不能算作雙份。 九、有關(guān)臨時(shí)工、季節(jié)工的待遇問(wèn)題 114．問(wèn)：臨時(shí)工的家屬可否享受醫(yī)療待遇？ 答：不能享受。 115．問(wèn)：臨時(shí)工、季節(jié)工、試用人員在享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，是否分別會(huì)員與非會(huì)員給予不同的待遇？ 答：不區(qū)別會(huì)員與非會(huì)員。 116．問(wèn)：革命殘廢軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)當(dāng)臨時(shí)工，患病以后如何享受疾病待遇？ 答：轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命殘廢軍人，如果是臨時(shí)工，在患病或非因工負(fù)傷時(shí)，原則上應(yīng)該按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第9章第36條第2款的規(guī)定享受待遇，但在該款所規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病傷假期工資，可根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第20條規(guī)定的精神處理（病傷假期工資照發(fā)）。但以三個(gè)月為限。 117．問(wèn)：臨時(shí)工可否享受基層集體事業(yè)待遇？ 答：臨時(shí)工同樣有權(quán)利享受。但各基層單位在掌握分配療養(yǎng)員時(shí)，對(duì)具備同樣條件需要療養(yǎng)的職工，一般應(yīng)盡先照顧正式長(zhǎng)期工人。 118．問(wèn)：參加工作多年的臨時(shí)工是否可以與正式工享受同樣待遇？ 答：在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的單位工作的臨時(shí)工（合同工）原則上仍應(yīng)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇；至1957年及1957年以前參加本企業(yè)工作一直到現(xiàn)在的臨時(shí)工（實(shí)際上已是正式工人），則可以與正式工人享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 119．問(wèn)：長(zhǎng)期臨時(shí)工是否可以享受退休待遇？ 答：1957年以前進(jìn)入企業(yè)工作的臨時(shí)工，如符合退休條件，可按退休規(guī)定處理。 十、有關(guān)優(yōu)異待遇問(wèn)題 120．問(wèn)：全國(guó)和省、市、自治區(qū)的先進(jìn)工作者或者勞動(dòng)模范，或已調(diào)作干部，下屆勞模大會(huì)未當(dāng)選，是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)優(yōu)異待遇？ 答：原則上講，上屆勞模大會(huì)當(dāng)選的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者，下屆沒(méi)有當(dāng)選，即不能享受優(yōu)異待遇（但享受長(zhǎng)期支付的優(yōu)異待遇的，不能因落選而停止），但對(duì)聞名的先進(jìn)旗幟，雖下屆沒(méi)有當(dāng)選，經(jīng)省市總工會(huì)批準(zhǔn)，仍可繼續(xù)享受優(yōu)異待遇。 121．問(wèn)：除退休規(guī)定實(shí)施細(xì)則第九條規(guī)定的享受退休優(yōu)異待遇外，享受其他優(yōu)異待遇的勞動(dòng)模范和戰(zhàn)斗英雄是指哪一級(jí)的？ 答：凡是獲得全國(guó)產(chǎn)業(yè)、省、直轄市、自治區(qū)級(jí)以上的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者和師級(jí)批準(zhǔn)的二等以上的功臣或戰(zhàn)斗英雄，都可以享受優(yōu)異待遇。 122．問(wèn)：轉(zhuǎn)業(yè)的革命軍人，立有“大功”或“小功”而沒(méi)有“一等功”或“二等功”的等級(jí)，遇到這種情況怎樣處理？ 答：“大功”、“小功”是過(guò)去的立功標(biāo)準(zhǔn)，而“一等功”、“二等功”是新的立功標(biāo)準(zhǔn)。確定立“大功”與“小功”的同志，在申請(qǐng)享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，可將過(guò)去的立功標(biāo)準(zhǔn)與新規(guī)定的立功標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照一下，凡是過(guò)去經(jīng)師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的“大功”、“一等功”者，一般可以相當(dāng)于現(xiàn)在的“二等功”標(biāo)準(zhǔn)。 123．問(wèn)：1955年至1957年在軍隊(duì)中被評(píng)為先進(jìn)工作者的同志轉(zhuǎn)入企業(yè)后是否享受優(yōu)異待遇？ 答：此問(wèn)題經(jīng)總政治部組織部答復(fù)如下：“軍隊(duì)中評(píng)為先進(jìn)工作者的同志轉(zhuǎn)入企業(yè)后，不必享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。” 124．問(wèn)：模范小組是否享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：模范小組和勞動(dòng)模范是有區(qū)別的。前者是集體在生產(chǎn)當(dāng)中依靠小組全體成員的共同努力，具有先進(jìn)成績(jī)而被評(píng)選的集體榮譽(yù)。而后者是以個(gè)人有特殊貢獻(xiàn)授予個(gè)人榮譽(yù)。模范小組中個(gè)別成員可以是勞動(dòng)模范，但并不一定每個(gè)人都是勞動(dòng)模范。所以模范小組不能享受優(yōu)異待遇。 125．問(wèn)：申請(qǐng)享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，要經(jīng)過(guò)哪些手續(xù)？ 答：由基層工會(huì)組織提出，經(jīng)縣（市）工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織簽署意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)省（市）工會(huì)批準(zhǔn)。退休人員的優(yōu)異待遇，按退休規(guī)定辦理。 126．問(wèn)：職工退休時(shí)，是否能享受優(yōu)異待遇批準(zhǔn)？ 答：職工享受退休優(yōu)異待遇時(shí)，必須符合國(guó)務(wù)院“退休處理暫行規(guī)定”實(shí)施細(xì)則第九條范圍的，經(jīng)市、縣人民委員會(huì)報(bào)請(qǐng)江蘇省人民委員會(huì)批準(zhǔn)后，才能享受。 127．問(wèn)：專職從事革命工作“20年”是否系指全國(guó)解放以前專職從事革命工作而言？ 答：解放前參加革命工作，解放后繼續(xù)工作，沒(méi)有間斷，其連續(xù)工作年限，都可以算為專職從事革命工作年限。 128．問(wèn)：原來(lái)在老解放區(qū)根據(jù)地工作的工人、士兵是否算為專職從事革命的工作人員？ 答：在老解放區(qū)根據(jù)地公營(yíng)企業(yè)的職工的工農(nóng)紅軍、新四軍、八路軍等革命部隊(duì)中的士兵，都算專職從事革命的工作人員。 129．問(wèn)：已經(jīng)享受了優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的人，在什么情況下才能停止享受？ 答：如果由于犯罪行為被叛徒或刑事處分，或者品行墮落，在群眾中的影響極壞，被撤銷了榮譽(yù)稱號(hào)的時(shí)候，應(yīng)停止他們享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 十一、有關(guān)工齡計(jì)算問(wèn)題 130．問(wèn)：什么叫做工齡？ 答：按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工齡分兩種：一種是一般工齡，一種是本企業(yè)工齡（即連續(xù)工齡）。只要是以工資收入為其生活的全部或主要來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者，其全部工作期間，都叫做工齡。 131．問(wèn)：什么叫一般工齡？ 答：一般工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。一般工齡中包括本企業(yè)工齡（即連續(xù)工齡）在內(nèi)。 132．問(wèn)：什么叫本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）？ 答：本企業(yè)工齡是指本企業(yè)在一個(gè)企業(yè)里連續(xù)工作的全部時(shí)間。解放后，凡是由組織上從這個(gè)企業(yè)調(diào)到另一個(gè)企業(yè)工作，前后的工作時(shí)間均應(yīng)連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡。因此又叫連續(xù)工齡。 133．問(wèn)：轉(zhuǎn)業(yè)軍人、復(fù)員軍人、退伍軍人離開(kāi)軍隊(duì)時(shí)，有的是直接轉(zhuǎn)到企業(yè)，有的回到農(nóng)村后過(guò)了一個(gè)時(shí)期才到企業(yè)工作的；有的是經(jīng)過(guò)組織介紹的，但也有少數(shù)自行到企業(yè)工作的，其工齡應(yīng)如何計(jì)算？ 答：不論他們轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員和退伍時(shí)領(lǐng)過(guò)任何待遇，也不論他們直接轉(zhuǎn)到企業(yè)工作或回農(nóng)村后隔了一段時(shí)間又到企業(yè)工作的，在享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，他們的軍齡均可計(jì)算為連續(xù)工齡。 134．問(wèn)：職工在剛解放時(shí)自動(dòng)響應(yīng)人民政府號(hào)召報(bào)名參軍，現(xiàn)又轉(zhuǎn)入企業(yè)工作，其連續(xù)工齡如何計(jì)算？ 答：其參軍前連續(xù)工作的時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。 135．問(wèn)：民工參加抗美援朝的期間能否作為連續(xù)計(jì)算？ 答：由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府介紹參加抗美援朝戰(zhàn)勤工作的民工，完成任務(wù)后又由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府介紹到廠礦企業(yè)工作的，其參加抗美援朝戰(zhàn)勤工作期間可計(jì)算為連續(xù)工齡。 136．問(wèn)：革命軍人被開(kāi)除軍籍到企業(yè)工作，其原來(lái)的軍齡可否計(jì)算為工齡？ 答：如果不是因反革命罪行，而是因其他犯罪行為被開(kāi)除軍籍的，其軍齡可計(jì)算為一般工齡。 137．問(wèn)：轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)以后，非經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而自動(dòng)離職的，離職后又到其他企業(yè)工作，其軍齡是否可以計(jì)算為連續(xù)工齡？ 答：轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人在其第一次轉(zhuǎn)入企業(yè)以后（包括直接復(fù)員、退伍后轉(zhuǎn)入），已是企業(yè)的職工，其自動(dòng)離職，連續(xù)工齡應(yīng)從再次進(jìn)入企業(yè)之日起，以前的軍齡只能計(jì)算為一般工齡。 138．問(wèn)：在歷次運(yùn)動(dòng)中查出的反革命分子和其他壞分子的工齡怎樣計(jì)算？ 答：根據(jù)1957年8月9日國(guó)務(wù)院全體會(huì)議第五十六次會(huì)議通過(guò)的“國(guó)務(wù)院關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校在肅反運(yùn)動(dòng)中查出的反革命分子和其他壞分子的工齡和工資問(wèn)題的規(guī)定”： ①凡受刑事處分的反革命分子和其他壞分子，離開(kāi)機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校依法執(zhí)行的，服刑期滿后，如果再參加工作，應(yīng)該從參加工作之日重新計(jì)算工齡。 受管制和緩刑處理的反革命分子和其他壞分子而仍留用的，在被管制和緩刑期間，不能享受國(guó)家工作人員的稱號(hào)，其工齡應(yīng)從被管制和緩刑期滿后，重新計(jì)算。 前二項(xiàng)反革命分子和其他壞分子，如果有被剝奪政治權(quán)利的，應(yīng)該從恢復(fù)政治權(quán)利后參加者或者繼續(xù)工作之日起，重新計(jì)算工齡。 ②凡不予刑事處分或免予刑事處分的反革命分子和其他壞分子，在機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校留用的，其參加機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校工作的這段時(shí)間，應(yīng)該計(jì)入工齡。 ③凡逮捕以后或者開(kāi)除以后的反革命分子和其他壞分子，雖然免予刑事處分的，他們被逮捕或者開(kāi)除的這一時(shí)間時(shí)，不計(jì)入工齡。 139．問(wèn)：右派分子仍工作的是否計(jì)算工齡？ 答：凡未被開(kāi)除公職而繼續(xù)工作的右派分子，其工作的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡和一般工齡。被開(kāi)除下放勞動(dòng)改造，只發(fā)生活費(fèi)期間，不計(jì)算工齡。 140．問(wèn)：職工過(guò)去擔(dān)任過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第四十一條中所列各項(xiàng)職務(wù)的，其擔(dān)任這些職務(wù)以前的工作時(shí)間，是否可以計(jì)算為一般工齡？ 答：一般可以計(jì)算為一般工齡。但是，其中擔(dān)任過(guò)敵偽及國(guó)民黨軍隊(duì)中的軍官、憲兵和警察機(jī)構(gòu)中的警官、反動(dòng)黨政機(jī)關(guān)中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的以及反動(dòng)會(huì)道門的主要負(fù)責(zé)人，凡其擔(dān)任這些職務(wù)以前的工作時(shí)間，都不得計(jì)算工齡。 141．問(wèn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第四十一條規(guī)定的偽政府“官吏”是指哪些人？ 答：凡是敵偽政權(quán)委任級(jí)以上的人員都算為官吏。如辦事員、科員等以上職務(wù)都是官吏。 142．問(wèn)：原在國(guó)民黨軍隊(duì)內(nèi)當(dāng)兵，后被俘虜，變成為人民解放的戰(zhàn)士，以后又被派到工廠做工，工齡如何計(jì)算？ 答：在國(guó)民黨軍隊(duì)內(nèi)當(dāng)兵期間不算工齡，從當(dāng)人民解放軍戰(zhàn)士之日起算作連續(xù)工齡。 143．問(wèn)：任偽鐵路警察期間是否計(jì)算工齡？ 答？不計(jì)算工齡。 144．問(wèn)：有些青年職工在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)期間曾參加國(guó)民黨青年軍，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利后又回到原廠工作，他們的連續(xù)工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算？ 答：只要他們?cè)阪?zhèn)反、肅反期間沒(méi)有剝奪政治權(quán)利，除了他們參加國(guó)民黨青年軍期間不能計(jì)算工齡外，參軍以前在廠工作的時(shí)間可作一般工齡計(jì)算，但連續(xù)工齡應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 145．問(wèn)：在日寇統(tǒng)治時(shí)期，各省市縣建立了許多的新民會(huì)，在新民會(huì)內(nèi)工作過(guò)的人，能否計(jì)算工齡？ 答：敵偽時(shí)期的新民會(huì)，是給日寇辦事的，是向中國(guó)人民宣傳日本法西斯思想的漢奸組織，因此，在新民會(huì)從事辦事員以上職務(wù)的期間不能計(jì)算為工齡，但由該會(huì)雇用的掃地、煮飯等勤雜工，其工作期間可以計(jì)算一般工齡。 146．問(wèn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第三十九條第二款和第八款所提的“被迫離職”怎樣理解？ 答：是指解放前在企業(yè)工作時(shí)，由于參加政治性或經(jīng)濟(jì)性能革命斗爭(zhēng)，而被企業(yè)資方解雇或者被迫不得不離開(kāi)本企業(yè)而轉(zhuǎn)移其他地方工作者。 147．問(wèn)：解放前，工人參加地下斗爭(zhēng)被捕，解放后，又回到原廠工作，他的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算？ 答：解放前，工人因?yàn)閰⒓拥叵露窢?zhēng)而被捕入獄，如果有組織證明，他在被捕入獄的期間仍然堅(jiān)持斗爭(zhēng)，其入獄期間和入獄以前在該廠的工作時(shí)間，都應(yīng)該計(jì)算為一般工齡和連續(xù)工齡。 148．問(wèn)：革命干部在解放前做地下工作時(shí)，開(kāi)店鋪?zhàn)鳛檠谧o(hù)，解放后轉(zhuǎn)到企業(yè)工作，他們的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？ 答：如果有組織證明，他們從事地下工作的時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。 149．問(wèn)：解放前在敵占區(qū)當(dāng)工人時(shí)，參加了我地下工作，被敵人發(fā)覺(jué)或經(jīng)我地下黨組織動(dòng)員到解放區(qū)工廠工作，其以前的工齡如何計(jì)算？ 答：如有組織證明，其以前的工齡可計(jì)算為連續(xù)工齡。 150．問(wèn)：在學(xué)校內(nèi)參加了共產(chǎn)黨或共青團(tuán)的人，現(xiàn)在在企業(yè)工作，他們的一般工齡和連續(xù)工齡是不是從參加共產(chǎn)黨青年團(tuán)那時(shí)算起？ 答：如果他們不是接受組織的指示以上學(xué)為掩護(hù)而從事地下革命斗爭(zhēng)的，他們的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該從參加工作的時(shí)候算起。 151．問(wèn)：有些職工解放前曾在偽銀行或私營(yíng)銀行、錢莊工作。解放后被留用，其在偽銀行和私營(yíng)行、莊工作期間，如何計(jì)算工齡？ 答：除了在偽銀行和私營(yíng)銀行、莊擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（如經(jīng)理、副經(jīng)理、襄理等）不計(jì)算工齡外，一般職工可以算為一般工齡。但不作連續(xù)工齡計(jì)算。 152．問(wèn)：歸國(guó)華僑考入或分配到工廠企業(yè)工作，他們的工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算？ 答：歸國(guó)華僑回國(guó)后參加工廠企業(yè)工作的工齡計(jì)算，應(yīng)該按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第三十九條的規(guī)定，連續(xù)工齡從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起，其在國(guó)外工廠企業(yè)工作的時(shí)間（以工資收入為主要或全部生活來(lái)源者）應(yīng)計(jì)算為一般工齡。 歸國(guó)華僑在國(guó)外參加革命斗爭(zhēng)，因革命工作的需要，被組織調(diào)回國(guó)參加企業(yè)工作者，其在國(guó)外從事革命斗爭(zhēng)的工作時(shí)間，應(yīng)和回國(guó)參加企業(yè)工作后的連續(xù)工作期間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 153．問(wèn)：作為社會(huì)力量參加土改、征糧等工作的人員，后被調(diào)到機(jī)關(guān)、企業(yè)為正式工作人員，這些人的工齡應(yīng)如何計(jì)算？ 答：如果他們不中象一般支援參加社會(huì)民主改革而是一開(kāi)始參加土改、征糧等工作即為專職脫產(chǎn)干部，其從事上述各項(xiàng)工作的時(shí)間和以后被調(diào)到企業(yè)的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。 154．問(wèn)：有些職工曾當(dāng)過(guò)鄉(xiāng)干部、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，其擔(dān)任鄉(xiāng)干部的時(shí)間，是否計(jì)算為連續(xù)工齡？ 答：中央內(nèi)務(wù)部1964年8月3日（64）內(nèi)人工字第145號(hào)通知中規(guī)定： 一、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員過(guò)去在革命根據(jù)地、解放區(qū)以及中化人民共和國(guó)成立以后的鄉(xiāng)一級(jí)或相當(dāng)一級(jí)黨政機(jī)關(guān)中，擔(dān)任鄉(xiāng)支部書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)、秘書(shū)、財(cái)糧和治安委員等職務(wù)，并專職從事工作的時(shí)間，可以計(jì)算作工年限（連續(xù)工齡）。 二、在本通知發(fā)出以前，已經(jīng)退休、退職的人員，他們的工作年限（連續(xù)工齡）的計(jì)算，不再改變。 155．問(wèn)：有些同志在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，經(jīng)組織調(diào)入企業(yè)工作，他們?cè)趪?guó)家機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，算不算連續(xù)工齡？ 答：應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 156．問(wèn)：實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例單位的職工，調(diào)到學(xué)校或訓(xùn)練班學(xué)習(xí)期間的工齡如何計(jì)算？勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何享受？ 答：①職工（包括學(xué)徒工和轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命軍人）經(jīng)組織上調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的（包括本廠礦企業(yè)和受上級(jí)機(jī)關(guān)委托舉辦的）黨校、干部學(xué)校或政治、文化、業(yè)務(wù)訓(xùn)練班等單位，作為要職學(xué)習(xí)時(shí)，在學(xué)習(xí)期間由原企業(yè)支付工資的，除了病傷醫(yī)療待遇按學(xué)校規(guī)定處理外，其由本人及其供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受本企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；學(xué)習(xí)期間計(jì)算為連續(xù)工齡。 ②職工離開(kāi)企業(yè)參加中等技術(shù)學(xué)校或一般大、中學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)，在學(xué)習(xí)期間有關(guān)他們的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)按學(xué)校規(guī)定處理。學(xué)習(xí)期間拿生活補(bǔ)貼的不作工齡計(jì)算，其學(xué)習(xí)前后的工齡可合并計(jì)算連續(xù)工齡和一般工齡。 ③各技工學(xué)校在社會(huì)上招來(lái)的工人、青年、學(xué)生或經(jīng)勞動(dòng)部門介紹來(lái)的失業(yè)工人，其學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡。在學(xué)習(xí)前如曾從事過(guò)以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，可作為一般工齡計(jì)算。他們?cè)趯W(xué)習(xí)期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)，按學(xué)校規(guī)定處理。 157．問(wèn)：有的企業(yè)招考職工要在訓(xùn)練班經(jīng)過(guò)一段學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的時(shí)間以后才分配工作，在訓(xùn)練班學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的時(shí)間，能不能算為工齡？ 答：職工考入企業(yè)以后，還沒(méi)有正式發(fā)給工資，在訓(xùn)練班學(xué)習(xí)，主要是為了熟悉業(yè)務(wù)、掌握技術(shù)知識(shí)，為直接參加工作準(zhǔn)備。在沒(méi)有正式參加工作前的學(xué)習(xí)階段，不能計(jì)算工齡。 158．問(wèn)：在工農(nóng)速成中學(xué)學(xué)習(xí)期間是否計(jì)算工齡？ 答：根據(jù)1950年12月24日政務(wù)院“關(guān)于舉辦工農(nóng)速成中學(xué)和工農(nóng)干部文化補(bǔ)習(xí)學(xué)校期間應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。 159．問(wèn)：原來(lái)是職工，后來(lái)是當(dāng)了地主或資本家，后來(lái)又當(dāng)了職工，其在當(dāng)?shù)刂鳌①Y本家以前的工齡如何計(jì)算？ 答：原來(lái)是職工，當(dāng)了地主、資本家，由原來(lái)的成分已經(jīng)改變成了剝削階級(jí)，所以其在當(dāng)?shù)刂鳌①Y本家以前的工作時(shí)期，不再計(jì)算工齡。他們的工齡只能從改變剝削階級(jí)成分重新作職工起計(jì)算。 160．問(wèn)：解放前，有的職工當(dāng)了很長(zhǎng)時(shí)間的工人，以后又當(dāng)了資本家，幾年后，破產(chǎn)了，又當(dāng)工人，直到解放仍在原企業(yè)當(dāng)工人，其工齡如何計(jì)算？ 答：其當(dāng)資本家以前做工期間，不再計(jì)算工齡。其破產(chǎn)后，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)當(dāng)工人，一直沒(méi)有間斷，可計(jì)算為連續(xù)工齡。 161．問(wèn)：當(dāng)過(guò)“小工頭“的職工，其當(dāng)”小工頭“的期間是否計(jì)算工齡？ 答：如其不是資方代理人，沒(méi)有嚴(yán)重壓迫和剝削行為，本人主要靠自己的工資維持生活，自始至終參加勞動(dòng)，雖當(dāng)過(guò)小工頭，經(jīng)過(guò)群眾討論或取得證明，可以計(jì)算工齡。 162．問(wèn)：小商、小販參加了合作組織后轉(zhuǎn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)，其工齡如何計(jì)算？ 答：應(yīng)該從確定為職工成份以工資收入為主要生活來(lái)源之日起計(jì)算工齡。如中間沒(méi)有間斷，可與轉(zhuǎn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 163．問(wèn)：原來(lái)是工人，后來(lái)當(dāng)了小商、小販、解放后又當(dāng)工人，其當(dāng)小商小販以前的工作期間，是否可計(jì)算為一般工齡？ 答：當(dāng)小商、小販以前的工作期間，可以計(jì)算為一般工齡。 164．問(wèn)：三輪車工人從事蹬三輪車期間算不算工齡？ 答：租別人的三輪車從事蹬三輪車的時(shí)間，純粹以出賣勞動(dòng)力來(lái)維持生活，可以計(jì)算為一般工齡；自己有三輪車的，不能計(jì)算工齡。 165．問(wèn)：從事保姆、女傭的工作期間是否可以計(jì)算工齡？ 答：如其主要是依靠該項(xiàng)工作的工資收入維持生活，有可靠證明，可計(jì)算為一般工齡。 166．問(wèn)：職工過(guò)去在農(nóng)村中給人放豬放牛當(dāng)雇工的工作時(shí)間算不算工齡？ 答：如果是全部或主要是靠工資收入維持生活的，有可靠證明，應(yīng)計(jì)算為一般工齡。 167．問(wèn)：礦上有些臨時(shí)工人，每月工作五、六天的或者十幾天，就回家去種地，他們的工齡怎樣算？現(xiàn)在他們改為固定工人，可不可以連續(xù)計(jì)算工齡？ 答：半工半農(nóng)的臨時(shí)工，實(shí)際上主要是靠種地為主的，因此，擔(dān)任臨時(shí)工期間不計(jì)算工齡，他的一般工齡和連續(xù)工齡應(yīng)該自改為固定工人之日起計(jì)算。 168．問(wèn)：某些季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)中固定的季節(jié)工，每年開(kāi)工季節(jié)來(lái)廠工作，停工期間回家，他們的連續(xù)工齡如何計(jì)算？ 答：凡是企業(yè)確定為長(zhǎng)期固定的季節(jié)工，中間從未間斷的，他們的連續(xù)工齡可按每年的實(shí)際工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 169．問(wèn)：半工半讀的工齡如何計(jì)算？ 答：半工半讀應(yīng)確定以哪樣為主，如以學(xué)習(xí)為主，即不應(yīng)計(jì)算工齡；如以做工為主，即按工作日計(jì)算工齡。 170．問(wèn)：原在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的職工或社員，以后轉(zhuǎn)入國(guó)營(yíng)或公私合營(yíng)企業(yè)后，他們的工齡如何計(jì)算？ 答：此問(wèn)題勞動(dòng)部1960年4月7日（60）中勞薪久字38號(hào)函復(fù)如下： 一、原來(lái)在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的長(zhǎng)期工，在轉(zhuǎn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)或者公私合營(yíng)企業(yè)以后，可以作為企業(yè)的長(zhǎng)期工。他們?cè)谑止�業(yè)生產(chǎn)合作社工作期間的工齡，也可以作為連續(xù)工齡，并且與所在企業(yè)單位的長(zhǎng)期工，享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 原來(lái)在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的臨時(shí)工（合同工，下同），在轉(zhuǎn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)或者公私合營(yíng)企業(yè)以后，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期工的，仍然為臨時(shí)工，他們的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，可以按照所在企業(yè)單位的臨時(shí)工的有關(guān)規(guī)定辦理；經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期工的，他們?cè)谑止�業(yè)生產(chǎn)合作社最后一次作臨時(shí)工的期間，可以作為連續(xù)工齡，并且與所在企業(yè)單位的長(zhǎng)期工，享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 原來(lái)在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的職員，可以分別不同情況，仿照工人的辦法辦理。 二、原來(lái)在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作，并且以工資收入為主要生活來(lái)源的集股社員在轉(zhuǎn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)或者公私合營(yíng)企業(yè)以后，可以作為企業(yè)的長(zhǎng)期工或職員，他們?cè)谑止�業(yè)生產(chǎn)合作社工作期間的工齡，可以作為連續(xù)工齡，并且和所在企業(yè)單位的長(zhǎng)期工、職員，享受同樣的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 原來(lái)在手工業(yè)生產(chǎn)合作社工作的小業(yè)主，按照私方人員的規(guī)定辦理。 三、其他在信用合作社、供銷合作社工作的工人，職員，在轉(zhuǎn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)或者公私合營(yíng)企業(yè)以后，都可以仿照上述有關(guān)規(guī)定辦理。 171．問(wèn)：原來(lái)在運(yùn)輸合作社、合作商店工作的職工和社員，后轉(zhuǎn)到國(guó)營(yíng)企業(yè)工作，其工齡如何計(jì)算？ 答：如果他們所在社是統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)，集體分配，本人以工資收入為主要生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。他們?cè)诤献餍〗M或者其他組織不以工資為收入為主要生活來(lái)源的工作時(shí)間，不能計(jì)算工齡。 172．問(wèn)：解放初期，工會(huì)組織把零散的建筑工人和搬運(yùn)工人組織了起來(lái)，名義就叫建筑工會(huì)，有專人管理生產(chǎn)業(yè)務(wù)。即統(tǒng)一承攬活，分配個(gè)人去做，收入除留一小部分管理費(fèi)外，主要分配給個(gè)人。以后這些工人在上述基礎(chǔ)上組織了輸運(yùn)大隊(duì)或轉(zhuǎn)入了國(guó)營(yíng)建筑公司。他們的；連續(xù)工齡如何計(jì)算？ 答：如工人從工會(huì)組織起來(lái)以后，工作未間斷過(guò)，其連續(xù)工齡可以從工會(huì)組織他們生產(chǎn)之日起計(jì)算。 173．問(wèn)：某些工人以前在私營(yíng)商店當(dāng)?shù)陠T，1953年三反商店倒閉后，他參加了政府勞動(dòng)部門組織的生產(chǎn)自救性的生產(chǎn)。以后在生產(chǎn)自救的基礎(chǔ)上成立了生產(chǎn)合作社，合作社以后又轉(zhuǎn)變?yōu)楣�私合營(yíng)企業(yè)或國(guó)營(yíng)企業(yè)。他們的連續(xù)工齡如何計(jì)算？ 答：其連續(xù)工齡應(yīng)從成立生產(chǎn)合作社時(shí)算起。 174．問(wèn)：解放初期私營(yíng)企業(yè)因資本家逃跑或消極經(jīng)營(yíng)，由職工自己組織生產(chǎn)自救，維持企業(yè)，以后轉(zhuǎn)為國(guó)營(yíng)或公私合營(yíng)企業(yè)，在生產(chǎn)自救期間是否計(jì)算工齡？ 答：在生產(chǎn)自救期間，職工確仍以工資收入為主要生活來(lái)源的，以后轉(zhuǎn)為或調(diào)入國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)企業(yè)工作中，在生產(chǎn)自救的時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。 157．問(wèn)：解放前私營(yíng)企業(yè)資本家將企業(yè)多次轉(zhuǎn)讓，更改廠名，解放后轉(zhuǎn)為公私合營(yíng)企業(yè)，職工一直在該企業(yè)工作，其連續(xù)工齡如何計(jì)算？ 答：該企業(yè)雖多次調(diào)換了資本家，但職工在該企業(yè)里工作沒(méi)有間斷過(guò)，其在該企業(yè)連續(xù)的工作時(shí)間，均應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。 176．問(wèn)：在社會(huì)主義改造中，有一部分職工由私營(yíng)企業(yè)調(diào)到國(guó)營(yíng)企業(yè)工作，其連續(xù)工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算？ 答：其以前在私營(yíng)企業(yè)連續(xù)工作期間和到國(guó)營(yíng)工作期間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 177．問(wèn)：由勞動(dòng)部門調(diào)配的無(wú)固定雇主的建筑、搬運(yùn)工人的工齡怎樣計(jì)算？ 答：因?yàn)樗麄冎饕�是靠臨時(shí)工的工資收入來(lái)維持生活，他們無(wú)固定雇主，作臨時(shí)工的時(shí)間可以算為一般工齡，至于他們的連續(xù)工齡則應(yīng)從轉(zhuǎn)入本企業(yè)作固定工作之日算起。 178．問(wèn)：解放前自動(dòng)離職，解放后又回本企業(yè)工作者，其連續(xù)工齡應(yīng)如何計(jì)算？ 答：應(yīng)從最后回廠之日計(jì)算。離職前的工作期間可計(jì)算為一般工齡 179．問(wèn)：解放前有的職工因企業(yè)工作需要，調(diào)到另一個(gè)單位工作，有的解放后又調(diào)回原單位工作，他們的連續(xù)工齡如何計(jì)算？ 答：如當(dāng)時(shí)確因工作需要而調(diào)動(dòng)工作，并有確實(shí)證明的，調(diào)動(dòng)以前和調(diào)動(dòng)以后的工作時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 180．問(wèn)：有些廠在解放初期，曾因故減產(chǎn)，將職工派往其他工廠工作，有部分工人被遺散回家，后因該廠擴(kuò)大生產(chǎn)，又將這些工人召回廠來(lái)，這些工人的連續(xù)工齡應(yīng)怎樣計(jì)算？ 答：其被調(diào)派期間和調(diào)派前后的本企業(yè)工齡及遺散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡，都應(yīng)該合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 181．問(wèn)：解放后，被精減職工再參加工作時(shí)的工齡如何計(jì)算？ 答：其退職以前連續(xù)工作的時(shí)間和再次參加工作以后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 182．問(wèn)：井下礦工的工齡，一年當(dāng)一年零三個(gè)月計(jì)算，但煤師和工程師大部分工作時(shí)間在井上，有時(shí)也下井，他們的工齡是不是也同樣計(jì)算？ 答：他們的工齡一般地應(yīng)該和井上的職工一樣計(jì)算。如全年有三分之二的時(shí)間中井下工作，可按井下工的工齡計(jì)算辦法折算。 183．問(wèn)：長(zhǎng)年在高寒地區(qū)工作的職工，工齡是否折算？ 答：常年居住在4，500公尺以上高寒地區(qū)工作的職工，工作滿一年以上，每在此地區(qū)工作一年，其工齡均按一年零六個(gè)月的計(jì)算。常年在4．500公尺以上地區(qū)流動(dòng)工作，工作滿一年以上，每在此地區(qū)流動(dòng)工作一年，其工齡均按一年零三個(gè)月計(jì)算。 184．問(wèn)：井下工人因工負(fù)傷治療期間和患病在六個(gè)月以內(nèi)期間，其工齡是否也按井下工齡折算？ 答：因?yàn)槠湓谥委熎陂g沒(méi)有下井，不能按井下工齡折算。 185．問(wèn)：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，算不算工齡？ 答：工人、職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)痊愈者，可以計(jì)算工齡。超過(guò)6個(gè)月以后痊愈，仍回原企業(yè)工作者，其患病前在本企業(yè)的工作時(shí)間和6個(gè)月以內(nèi)的病假期間以及復(fù)工后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡；但超過(guò)6個(gè)月以后的醫(yī)療期間，不作工齡計(jì)算。 186．問(wèn)：半日工作半日休息的職工，其工齡如何計(jì)算？ 答：半日工作期間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡，超過(guò)一年的，半日休息期間即不計(jì)算工齡。 十二、有關(guān)實(shí)施范圍和哪些人不能享受保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題 187．問(wèn)：政府機(jī)關(guān)和企業(yè)管理機(jī)關(guān)如何分別？ 答：政府機(jī)關(guān)是指各級(jí)政府及其所屬各部、委、局、處等而言，其全部管理費(fèi)用、業(yè)務(wù)費(fèi)用是由行政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的，均屬政府機(jī)關(guān)或行政管理機(jī)關(guān)。企業(yè)管理機(jī)關(guān)是指經(jīng)營(yíng)企業(yè)的單位而言，其管理費(fèi)用與業(yè)務(wù)費(fèi)用是完全由本企業(yè)或所屬企業(yè)的業(yè)務(wù)收入項(xiàng)下開(kāi)支的，即為企業(yè)管理機(jī)關(guān)。 188．問(wèn)：國(guó)營(yíng)農(nóng)牧場(chǎng)是否實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例？ 答：沒(méi)有按規(guī)定提交工資總額3%的勞動(dòng)保險(xiǎn)金的，不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。如只提取工資總額2%或1.5%的勞保費(fèi)用，其勞保待遇問(wèn)題，可采取制定勞保合同的辦法解決。 189．問(wèn)：季節(jié)性的工廠，如打蛋廠、打包廠、制冰廠，如何實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)？ 答：由于季節(jié)性工廠的生產(chǎn)具有很大的間歇性，雇用的工人時(shí)來(lái)去，流動(dòng)性很大，實(shí)行起來(lái)問(wèn)題比較多，情況也比較復(fù)雜，因此，最好暫時(shí)不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。有關(guān)此類工廠的勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題，可以根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例3條的原則，結(jié)合本企業(yè)可本行業(yè)的實(shí)際情況，由企業(yè)行政方面與工會(huì)組織協(xié)商，采取簽訂勞動(dòng)保險(xiǎn)集體合同的辦法解決。 190．問(wèn)：在目前企業(yè)調(diào)整中，有些原實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位縮小了或暫時(shí)停產(chǎn)，其留守人員是否還繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)？ 答：原則上應(yīng)該繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)。但對(duì)個(gè)別企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意，也可停止實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，不再繼續(xù)按月繳納工資總額3%的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，有關(guān)職工的各項(xiàng)勞保待遇，由企業(yè)行政按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定直接支付。 191．問(wèn)：勞改企業(yè)的職工是否實(shí)行勞動(dòng)應(yīng)險(xiǎn)條例？ 答：不實(shí)行，職工的勞保福利待遇，應(yīng)按中華人民共和國(guó)公安部的規(guī)定辦理。 192．問(wèn)：被剝奪政治權(quán)利的人能不能享受企業(yè)行政方面直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：被剝奪政治被利的人，不能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇。如因工負(fù)傷，行政方面可給予治療，并發(fā)給醫(yī)療期間的生活補(bǔ)助費(fèi)。在患病時(shí)，如本人無(wú)力負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)行政方面也可以適當(dāng)照顧。 193．問(wèn)：受到降職處分的歷史反革命分子，是否可享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：如其未被剝奪政治權(quán)利，又是正式職工，仍可享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 194．問(wèn)：右派分子在未摘掉帽子之前，是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：凡未被開(kāi)除公職的右派分子，繼續(xù)參加生產(chǎn)和工作，其有關(guān)因工負(fù)傷、疾病醫(yī)療、生育、死亡喪葬、家屬撫恤等待遇，均與其他職工同。但他們?cè)谖凑�掉右派分子帽子之前，均不得享受退休待遇�?br /> 195．問(wèn)：在社會(huì)主義改造中被安排到國(guó)營(yíng)、地方國(guó)營(yíng)企業(yè)的小商、小販，可以不可以享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：被安排到實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)企業(yè)的小商、小販，進(jìn)入企業(yè)以后，已經(jīng)成為企業(yè)中職工的一員，應(yīng)當(dāng)與其他職工一樣，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 196．問(wèn)：要根他們的工資由哪里支付來(lái)決定。如果他們工資由企業(yè)行政管理費(fèi)或福利項(xiàng)下開(kāi)支，在行政編制以內(nèi)，應(yīng)和該企業(yè)職工一樣享受保險(xiǎn)待遇。如果他們的工資不是由企業(yè)方面負(fù)責(zé)開(kāi)支，就不能與企業(yè)職工一樣享受保險(xiǎn)待遇。 197．問(wèn)：高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生被分配到企業(yè)工作后，有無(wú)試用期和如何享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：凡由國(guó)家統(tǒng)一分配到企業(yè)工作的高等學(xué)校和中等分配專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習(xí)期間，應(yīng)作為正式工作人員看待。他們的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)與一般工人、職員同，不能按試用人員、臨時(shí)工的待遇處理。至于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則（修正草案）第九章規(guī)定中的“試用人員”，是指企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)部門從社會(huì)上招收錄用人員時(shí)，定有試用期的人員而言的。 198．問(wèn)：在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)企業(yè)中的專職文化教員。他們的工資是由工會(huì)文教費(fèi)中支付的，可否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：可以享受。勞動(dòng)保險(xiǎn)金由工會(huì)組織按這些專職教員的工資總額3%提出，交由企業(yè)行政方面，一并繳納。他們的生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)由工會(huì)組織付給；醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)行政方面負(fù)擔(dān)；其他各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇和企業(yè)內(nèi)的工人職員同。 199．問(wèn)：由工人中選出來(lái)的工會(huì)基層委員會(huì)專職干部，按工會(huì)法17條和勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第3條規(guī)定，可以繼續(xù)享受由企業(yè)行政方面支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他福利待遇。如果是被提拔到上級(jí)工會(huì)組織或政府機(jī)關(guān)工作時(shí)，應(yīng)該按所在機(jī)關(guān)的規(guī)定辦理。 200．問(wèn)：有些職工，因工作調(diào)動(dòng)，到新工作單位報(bào)到，在途中發(fā)生了病、傷、殘或死亡事故，應(yīng)由哪個(gè)企業(yè)給勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：應(yīng)由新調(diào)用企業(yè)規(guī)定辦理。 十三、有關(guān)各項(xiàng)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 201.問(wèn)：計(jì)算疾病、生育、工傷、殘廢、死亡等各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，是否包括保留工資？ 答”原則上應(yīng)和計(jì)算退休費(fèi)統(tǒng)一起來(lái)，不包括保留工資在內(nèi)。但有些職工的保留工資如不屬于從私營(yíng)企業(yè)帶來(lái)的不合理的過(guò)高工資，而是由于調(diào)動(dòng)工作改變工種后，新工作崗位工資低于原工資，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)暫時(shí)保留原工資待遇的，他們?cè)谙硎芗膊　�傷殘、生育、死亡等各�?xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)仍可按調(diào)換工種前的原工資數(shù)額計(jì)算待遇。 202.問(wèn)：航運(yùn)系統(tǒng)船員退休費(fèi)，包括不包括船岸差額在內(nèi)？ 答：船岸差額是一種津貼性質(zhì)，計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，不包括船岸差額在內(nèi)。 203.問(wèn)“礦山的井下工計(jì)發(fā)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，是包括井下津貼在內(nèi)？ 答：井下津貼屬于井下職工標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分，因此計(jì)發(fā)職工的退休費(fèi)和其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)包括井下津貼在內(nèi)。 204.問(wèn)：領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的職工，在患病。退休、退職或死亡時(shí)，是以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)了給撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)或補(bǔ)助費(fèi)的，這里所說(shuō)的“本人工資”是否因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)在內(nèi)？ 答：包括因工殘廢補(bǔ)助在內(nèi)。即將所得工資和因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算發(fā)給勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 205.問(wèn)：享受退休費(fèi)、因工殘廢撫恤費(fèi)，非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)的職工和享受因工死亡撫恤費(fèi)的職工家屬，在企業(yè)進(jìn)行了工資調(diào)整后，其所享受的待遇是否也跟著調(diào)整？ 答：企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)整和工資區(qū)類別變動(dòng)，只當(dāng)用于在職生產(chǎn)的工人、職員，因此，享受退休和死亡等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇者，就不參加企業(yè)的工資調(diào)整。所以基原已領(lǐng)取的勞幼保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，不因企業(yè)工資調(diào)整，所以其原已領(lǐng)取的勞幼變動(dòng)而變動(dòng)。 206.問(wèn)：職工本人工資低于企業(yè)的平均工資，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，應(yīng)如何發(fā)給？ 答：按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第十八條規(guī)定如其所得的救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，應(yīng)按平均工資百分之四十了給，但不得高于本人工資。 207．問(wèn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第18條規(guī)定的平均工資，是否隨著企業(yè)平均工資的變動(dòng)而變動(dòng)？ 答：應(yīng)隨著企業(yè)平均工資的變動(dòng)而變動(dòng)。 208．問(wèn)：計(jì)件工資的職工享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如何計(jì)算？ 答：經(jīng)本人工資待遇時(shí)，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。退休的按退休細(xì)則25條規(guī)定辦理。 209．企業(yè)因故停工減產(chǎn)，工人工資只發(fā)給85%(或其他比例)，保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算？ 答：停工減產(chǎn)期間，職工享受保險(xiǎn)待遇時(shí)仍按本人原有工資計(jì)算，但所領(lǐng)得有保險(xiǎn)待遇不得主，高于在職同等級(jí)工人的停工減產(chǎn)期間的工資，已領(lǐng)取退休費(fèi)、因工或因工殘廢退撫恤費(fèi)、救濟(jì)的職工，仍按原確定標(biāo)準(zhǔn)支付，不受停工減產(chǎn)影響。 十四、有關(guān)供養(yǎng)直系親屬范圍和待遇問(wèn)題 210．問(wèn)：什么叫供養(yǎng)直系親屬？ 答：凡是職工的直系親屬，如祖父，父親、丈夫、祖母、母親、妻子、子女，弟妹；孫子、孫女等，，其主要生活來(lái)源依靠職工供養(yǎng)，并具備下列條件之一，方可列為職工供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 （1）祖父、父親、丈夫年滿六十歲或完全喪失勞動(dòng)力的； （2）祖母、母親、妻子、未從事有報(bào)酬的工作的； （3）子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母的弟妹）年未滿十六周歲的； （4）孫子、孫女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，其母親未從事有報(bào)酬的工作的。 211．問(wèn)：夫妻都工作，共同撫養(yǎng)子女如何供養(yǎng)直系親屬。即以全家人口除全家收入。得出每人每月平均生活費(fèi)，然后看職工本人所掙工資能夠養(yǎng)活幾口人，再?gòu)倪@幾口人的范圍內(nèi)確定供養(yǎng)直系親屬，例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同供養(yǎng)三個(gè)子女和兩個(gè)弟妹即全家七口人共同生活，平均每人生活費(fèi)15元，這就是說(shuō)，夫只能養(yǎng)活二人，如果這五個(gè)家屬都符合供養(yǎng)直系親屬的條件，則夫登記保險(xiǎn)卡時(shí)可登記三人，妻登記二人。 212．問(wèn)：職工夫妻雙方在同一單位工作，其子女是否也要分開(kāi)登記？ 答：應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際收入，將子女分別列為雙方的供養(yǎng)直系親屬。 213．問(wèn)：兄弟倆都在實(shí)行保險(xiǎn)條例單位工作，工資都是30元，共同養(yǎng)活母親，另無(wú)其他家屬，如何確定供養(yǎng)直系親屬？ 答：如果母親符合供養(yǎng)直系親屬條件，則兄弟二人可商議由一方確定為供養(yǎng)直系親屬。或戶口在那一方，就確定享受那一方的待遇。 214．問(wèn)：兩個(gè)母親，都由職工本人供養(yǎng)，是不是都算供養(yǎng)直系親屬？ 答：生身母可列為供養(yǎng)的直系親屬；非生身母，不能列為供養(yǎng)直系親屬。 215．問(wèn)：職工供養(yǎng)的直系親屬居住在農(nóng)村，是公社社員，有勞動(dòng)力可否列為職工供養(yǎng)的直系親屬？ 答：職工的直系親屬住在農(nóng)村是公社社，有勞動(dòng)能力，獲有勞動(dòng)報(bào)酬，能夠維持相當(dāng)于一般社員最低生活水平者，即不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬。對(duì)于雖然入了社，但無(wú)勞動(dòng)力，收入極少，不能維持社員最低生活，確實(shí)每月須依靠職工寄錢養(yǎng)活，而且經(jīng)過(guò)公社大隊(duì)證明者，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬。 216．問(wèn)：職工供養(yǎng)直系親屬住在城市，參加了城市公社舉辦的企業(yè)工作，有固定收入，是否還列為職工供養(yǎng)直系親屬？ 答：如果參加公社企業(yè)工作，是社辦企業(yè)的正式工作人員，按月發(fā)工資，能維持本人生活的，即不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬。如果工作沒(méi)有固定，收入不多，不能維持本人生活的，則可列為職工供養(yǎng)直系親屬。 217．問(wèn)：有些職工的家屬作臨時(shí)工、擺小攤、換破爛等，沒(méi)有固定收入，如何確定供養(yǎng)直系親屬？ 答：沒(méi)有固定收入時(shí)，要把家庭收入算得十分準(zhǔn)確是很難的，但根據(jù)一般情況或全年平均數(shù)還是可以把家庭收入大體上肯定下來(lái)，大體肯定了家庭收入后，再根據(jù)“算細(xì)帳、平均分擔(dān)”的辦法就好確定供養(yǎng)直系親屬了。 218．問(wèn)：職工的父親有工作，工資收入只能維持其父母的生活，其弟、妹是否可列為供養(yǎng)直系親屬？ 答：如其弟、妹確靠其工資收入供養(yǎng)，即可列為其供養(yǎng)直系親屬。 219．問(wèn)：職工的父親，年齡不滿60歲，有勞動(dòng)力，沒(méi)有工作，母親有疾病，他的父母可以列為供養(yǎng)直系親屬嗎？ 答：他的父親年齡不滿60歲，有勞動(dòng)力，不能享受供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。母親如果沒(méi)有從事有報(bào)酬的工作（父親的收入極少），和工依靠職工供養(yǎng)時(shí)，可以列為供養(yǎng)直系親屬。 220．問(wèn)：職工供養(yǎng)的祖父、父親年未滿六十歲，但患有嚴(yán)重長(zhǎng)期慢性疾病，實(shí)際上已不能工作能否列為供養(yǎng)直系親屬？ 答：如確已完全喪失勞動(dòng)能力，生活確是依靠職工供養(yǎng)的，取得醫(yī)生證明，可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬。 221．問(wèn)：職工的哥哥或姐姐，因患病喪失了勞動(dòng)能力，生活需要靠職工供養(yǎng)，是否可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬？ 答：根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第四十五條規(guī)定，不屬于供養(yǎng)直系親屬的范圍，不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬。 222．問(wèn)：一職工和他父親同在一個(gè)實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位工作，其母原列為其父親的供養(yǎng)直系親屬，后來(lái)其父親因病死亡，其母領(lǐng)取了供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，但其要求將其母轉(zhuǎn)為他的供養(yǎng)直系親屬是否可以？ 答：應(yīng)把已領(lǐng)的救濟(jì)費(fèi)作一詳細(xì)計(jì)算，在此項(xiàng)費(fèi)用可能維持生活水平一段時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)轉(zhuǎn)為他的供養(yǎng)直系親屬。過(guò)了這段時(shí)間以后，則可列為其供養(yǎng)直系親屬。 223．問(wèn)：職工供養(yǎng)父母，又供養(yǎng)叔父或伯父（兩房共一子的），他所供養(yǎng)的父母、叔父或伯父，能不能都算是供養(yǎng)直系親屬？ 答：只是生身父母才可以列為供養(yǎng)直系親屬。 224．問(wèn)：職工的姨母、姑母、伯母、嬸母、寡嫂靠職工本人供養(yǎng)，可不可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬？ 答：如果工人、職員自幼是依靠她們撫養(yǎng)長(zhǎng)大的，現(xiàn)在她們未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人、職員本人供養(yǎng)者，可以列為供養(yǎng)直系親屬。 225．問(wèn)：某些地區(qū)有招女婿風(fēng)俗，而且女婿必須負(fù)擔(dān)岳父母的生活，這種情況下，岳父母是否可以作為供養(yǎng)直系親屬？ 答：岳父母不能作為供養(yǎng)直系親屬。但如果是從小招數(shù)，并由岳父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大者，如符合供養(yǎng)條件，可以算為供養(yǎng)直系親屬。 226．問(wèn)：某工廠工人向別人領(lǐng)了一個(gè)小孩，并已在法院辦過(guò)法律手續(xù)，這個(gè)小孩能否列為他的供養(yǎng)直系親屬嗎？ 答：工人經(jīng)過(guò)合法手續(xù)收養(yǎng)的子女，只要是年齡未滿16歲，并且是依靠工人本人供養(yǎng)的，可以列為供養(yǎng)直系親屬。 227．略 228．問(wèn)：有一個(gè)女工，結(jié)婚前父母就靠她養(yǎng)活，結(jié)婚后，她仍然以自己每月所得工資的一部分去維持她父母的生活，這樣，她的父母可以登記為供養(yǎng)直系親屬嗎？ 答：如果她的父親處滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力，母親沒(méi)有從事有報(bào)酬的工作，主要依靠她本人供養(yǎng)的話，可以登記為養(yǎng)供直系親屬。 229．問(wèn)：女職工結(jié)婚后，丈夫死去，她丈夫父母和自己的父母都靠她自己養(yǎng)供，是否全都列為供養(yǎng)直系親屬？ 答：公婆不得列為供養(yǎng)直系親屬。生身父母可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬。 230．問(wèn)：女職工結(jié)婚后，原來(lái)娘家的弟、妹未滿16歲，能不能算供養(yǎng)直系親屬？ 答：女職工結(jié)婚后，如果她娘家的弟、妹確實(shí)沒(méi)有人供養(yǎng)他們，而必須由她供養(yǎng)并合于勞動(dòng)條例實(shí)施細(xì)則第45條規(guī)定的，可以列為該女職工的供養(yǎng)直系親屬。 231．問(wèn)：職工的子女，雖然年滿16歲，但是啞巴（身體健康全），算不算供養(yǎng)直系親屬？ 答：職工的子女雖然是啞巴，但是身體健康，能夠從事勞動(dòng)，所以年滿16歲，即不算供養(yǎng)直系親屬。 232．問(wèn)：職工子女弟妹年滿16歲，但殘廢無(wú)工作能力，可否列為供養(yǎng)直系親屬？ 答：可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬。 234．問(wèn)：職工子女年滿16歲，仍在就學(xué)，是否可列為供養(yǎng)直系親屬？ 答：根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，子女年滿16歲，雖然在學(xué)校讀書(shū)，也不能列為供養(yǎng)直系親屬。 234．問(wèn)：職工的直系親屬退職回家，是否可以列不職工的供養(yǎng)直系親屬？ 答：應(yīng)該把所領(lǐng)的退職費(fèi)作適當(dāng)?shù)陌才牛�在退職費(fèi)維持本人生活期間，不能列為供養(yǎng)直系親屬。以后主要生活靠職工供養(yǎng)，又符合勞動(dòng)保險(xiǎn)金條例實(shí)施細(xì)則第四十五條規(guī)定的，方可列為供養(yǎng)直系親屬。 235．問(wèn)：供養(yǎng)直系親屬在一方確定后能不能再變動(dòng)？ 答：在下列兩種情況下可以變動(dòng)： ①供養(yǎng)直系親屬本人失去供養(yǎng)條件時(shí)（如子女年滿16歲，妻子，母親已從事有報(bào)酬的工作等），即不能再作為職工的供養(yǎng)直系親屬。 ②職工的收入發(fā)生變化。比如由兄供養(yǎng)母親，如果將來(lái)兄失去勞動(dòng)力時(shí)，他的母親依靠其弟弟供養(yǎng)，便可列為其弟弟的供養(yǎng)直系親屬。 236．問(wèn)：享受供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的家屬，因生活困難而就業(yè)，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇是否繼續(xù)發(fā)給？ 答：如果因家庭生活困難參加臨時(shí)性的工作，收入不多，不能維持本人生活，還可以繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如果參加正式工作，已有工資收入，即應(yīng)停發(fā)或發(fā)撫恤費(fèi)。如以后又無(wú)收入時(shí)，還可繼續(xù)發(fā)撫恤費(fèi)。 237．問(wèn)：職工供養(yǎng)直系親屬在當(dāng)?shù)毓�立醫(yī)院治病是否可以報(bào)銷二分之一的藥費(fèi)？ 答：根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條戊款規(guī)定，工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí)，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)處免費(fèi)診治，手術(shù)費(fèi)及普通藥費(fèi)，由企業(yè)行政方面負(fù)擔(dān)二分之一，就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院膳費(fèi)其他一切費(fèi)用均由本人自理。根據(jù)這一條規(guī)定，凡職工供養(yǎng)的直系親屬，不論與職工同居或不同居，住在城市或農(nóng)村、凡患病時(shí)能到上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治時(shí)，即可享受勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條戊款規(guī)定的醫(yī)療待遇。患病時(shí)未在上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治者，其所需診治、醫(yī)藥等費(fèi)用應(yīng)由本人自理。本人負(fù)擔(dān)確有困難，由基層適當(dāng)補(bǔ)助。 至于因工作需要被調(diào)動(dòng)的職工，其供養(yǎng)直系親屬在原單位已享受規(guī)定的醫(yī)療待遇，在職工調(diào)動(dòng)后，因當(dāng)?shù)厮奚釛l件限制不能隨同職工前往，患病在當(dāng)?shù)毓�立醫(yī)院醫(yī)療，應(yīng)由職工所在單位在醫(yī)藥衛(wèi)生補(bǔ)助費(fèi)中，按照規(guī)定給予報(bào)銷二分之一的藥費(fèi)。 對(duì)在精減城鎮(zhèn)人口中被動(dòng)員回農(nóng)村的職工供養(yǎng)直系親屬，回到農(nóng)村后，如仍符合供養(yǎng)條件，患病時(shí)，能夠到上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療時(shí)，可繼續(xù)享受規(guī)定的醫(yī)療待遇。如不能到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)藥費(fèi)，也應(yīng)由本人自理，本人負(fù)擔(dān)確有困難時(shí)，企業(yè)可由困難補(bǔ)助費(fèi)項(xiàng)下給予適當(dāng)補(bǔ)助。 238．問(wèn)：實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)單位的職工，被派出國(guó)幫助其他國(guó)家進(jìn)行建設(shè)，其供養(yǎng)直系親屬是否仍享受原單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：其供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受原單位勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 239．問(wèn)：廠礦企業(yè)中的職工應(yīng)征服兵役以后，其家屬是否享受原企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇待遇？ 答：根據(jù)1956年2月7日中國(guó)人民解放軍總政治部、內(nèi)務(wù)部勞動(dòng)部關(guān)于廠礦企業(yè)職工入伍后其家屬待遇問(wèn)題的批復(fù)： 在新的軍人家屬優(yōu)待條例未頒發(fā)前，凡廠礦企業(yè)職工應(yīng)征服兵役后，本人在服現(xiàn)役期間，其家屬仍應(yīng)享受原所在單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 240．問(wèn)：職工經(jīng)組織上調(diào)到本企業(yè)或上級(jí)舉辦的黨校、干部學(xué)校、枝工學(xué)校或政治、文化、業(yè)務(wù)訓(xùn)練班學(xué)習(xí)，其家屬是否可享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：凡是企業(yè)作為在職學(xué)習(xí)的職工，學(xué)習(xí)期間由原企業(yè)支付工資的，其供養(yǎng)直系家屬不再享受有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 241．問(wèn)：職工離開(kāi)企業(yè)參加中等技術(shù)學(xué)校或一般大、中學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)，其家屬是否可以繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：凡是不由企業(yè)支付工資的，已不屬企業(yè)職工，其供養(yǎng)直系親屬也就不再享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 242．問(wèn)：非工會(huì)會(huì)員的供養(yǎng)直系親屬，在享受企業(yè)醫(yī)療待遇時(shí)，是否與工會(huì)會(huì)員的供養(yǎng)直系親屬有區(qū)別？ 答：非工會(huì)會(huì)員的供養(yǎng)的直系親屬在享受醫(yī)療待遇上，和工會(huì)會(huì)員的供養(yǎng)直系親屬享受完全一樣的待遇。 243．問(wèn)：領(lǐng)取退休費(fèi)、因工殘廢撫恤費(fèi)或非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)的職工的供養(yǎng)直系親屬還能不能享受醫(yī)療待遇？ 答：因職工本人已不是企業(yè)在冊(cè)人員，所以供養(yǎng)直系親屬也就不能再繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。 244．問(wèn)：職工病傷超過(guò)六個(gè)月的，其供養(yǎng)直系親屬是否仍繼續(xù)享受50%的醫(yī)療待遇？ 答：職工病傷雖然超過(guò)六個(gè)月，但仍是企業(yè)在冊(cè)人員，所以其供養(yǎng)直系親屬仍可享受50%的醫(yī)療待遇。但職工醫(yī)療終結(jié)后，改領(lǐng)非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)的，其供養(yǎng)直系親屬就不能再享受醫(yī)療待遇了。 245．問(wèn)：職工因工死亡后，其供養(yǎng)親屬是否還可享受原企業(yè)的醫(yī)療待遇？ 答：不能享受了。 246．問(wèn)：供養(yǎng)直系親屬患病可否轉(zhuǎn)院治療？ 答：一般不主張家屬轉(zhuǎn)院治療，如果自己轉(zhuǎn)院醫(yī)療，其全部費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。如果是不轉(zhuǎn)院治療就有生命危險(xiǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，企業(yè)同意，是可以轉(zhuǎn)院治療的，并享受供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇。 247．問(wèn)：職工家屬因患急病、負(fù)傷醫(yī)療施行手術(shù)，需要輸血費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：經(jīng)醫(yī)師決定因病必需輸血，其輸血費(fèi)用由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。 248．問(wèn)：男職工供養(yǎng)之妻在企業(yè)或特約機(jī)構(gòu)生育時(shí)，其接生費(fèi)、接生材料費(fèi)及嬰兒護(hù)理費(fèi)等可否享受半費(fèi)待遇？ 答：男職工供養(yǎng)之妻生育時(shí)，除享受生育補(bǔ)助費(fèi)四元外，其它費(fèi)用應(yīng)由本人自理。如在生育時(shí)生病，其因病所需的醫(yī)療費(fèi)用，可按職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇處理。 249．問(wèn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條戊項(xiàng)規(guī)定“職工供養(yǎng)直系親屬患病時(shí)……免費(fèi)診治“，其中“免費(fèi)診治”應(yīng)如何解釋？ 答：“免費(fèi)診治”是指……注射費(fèi)與普通檢查費(fèi)，并包括普通化驗(yàn)費(fèi)。 250．問(wèn)：職工被剝奪政治權(quán)利，其供養(yǎng)直系親屬是否可以享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：職工在被剝奪政治權(quán)利期間，不能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇因此，其供養(yǎng)直系親屬也同樣不能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 251．問(wèn)：職工的供養(yǎng)直系親屬是四類分子，是否可列為其供養(yǎng)直系親屬享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：職工的供養(yǎng)直系如是四類分子，在其被剝奪政治權(quán)利期間，不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 十五、有關(guān)集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)問(wèn)題 252．問(wèn)：職工因工負(fù)傷患職業(yè)（指中央衛(wèi)生部規(guī)定的）去上級(jí)工會(huì)舉辦的療養(yǎng)院療養(yǎng)期間伙食費(fèi)是否全部補(bǔ)助？ 答：在療養(yǎng)院療養(yǎng)時(shí)，應(yīng)與其他療養(yǎng)員同樣的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。不能補(bǔ)助全部伙食費(fèi)。 253．問(wèn)：職工在上級(jí)工會(huì)舉辦的療養(yǎng)院療養(yǎng)期間，工資待遇如何處理？ 答：凡因工負(fù)傷的職工，療養(yǎng)期間由企業(yè)行政按原工資發(fā)給；疾病或非因工負(fù)傷的職工，由企業(yè)行政按病假工資發(fā)給；因病或非因工負(fù)傷連續(xù)停止工作滿六個(gè)月以上的，在基層工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金中按疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 245．問(wèn)：企業(yè)的療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂的房屋設(shè)備，工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 答：完全由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。 255．問(wèn)：職工在基層舉辦的療養(yǎng)所療養(yǎng)或參加營(yíng)養(yǎng)食堂時(shí)，伙食費(fèi)如何補(bǔ)助？ 答：一般在基層勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用以后，有剩余時(shí)方得補(bǔ)助。但勞動(dòng)金經(jīng)常超支的單位，如確實(shí)需要舉辦療養(yǎng)所或營(yíng)養(yǎng)食堂，經(jīng)市、縣總工會(huì)批準(zhǔn)的名額內(nèi)，也可以給予補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第五十條規(guī)定辦理。但應(yīng)按期編造伙食費(fèi)預(yù)算，報(bào)請(qǐng)市、縣總工會(huì)審查批準(zhǔn)，并不得將伙食補(bǔ)助發(fā)給每個(gè)人。 256．問(wèn)：企業(yè)舉辦的托兒所托兒飲食費(fèi)能否給予補(bǔ)助？ 答：托兒飲食費(fèi)應(yīng)由托兒的父母負(fù)擔(dān)。如托兒的父母生活確有困難的，而基層勞動(dòng)保險(xiǎn)基金在正常開(kāi)支以后，有剩余時(shí)可給予適當(dāng)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)托兒飲食費(fèi)的三分之一。 十六、其他問(wèn)題 257．問(wèn)：職工在享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)論時(shí)如何處理？ 答：已實(shí)行或未實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和已簽訂勞動(dòng)保險(xiǎn)集體合同的企業(yè)，發(fā)生職工對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的申訴，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商不能解決，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)處理。如雙方不服處理，問(wèn)題形成爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)調(diào)解或仲裁處理。 258．問(wèn)：國(guó)營(yíng)或公私合營(yíng)企業(yè)工作的私方人員能否享受退休待遇？ 答：他們的退休應(yīng)按照國(guó)務(wù)院“關(guān)于處理資產(chǎn)階級(jí)工商業(yè)者退休問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定”辦理。 259．問(wèn)：私方人員的疾病醫(yī)療和病假內(nèi)的工資待遇如何處理？ 答：應(yīng)按照一九五六年十一月四日國(guó)務(wù)院（八辦）“關(guān)于私方人員的疾病醫(yī)療和病假期內(nèi)的工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)”和一九五七年四月十七日國(guó)務(wù)院“關(guān)于修改私方人員假期間工資支付辦法的通知”規(guī)定辦理。 260．問(wèn)私方人員死亡時(shí)，其待遇如何處理？ 答：應(yīng)按照一九五七年九月四日國(guó)務(wù)院“關(guān)于公私合營(yíng)企業(yè)私方人員死亡待遇的試行辦法”規(guī)定辦理。 261．問(wèn)：私方人員的家屬和子女能否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？ 答：在公私合營(yíng)時(shí)，安排在企業(yè)工作的私方人員的家屬和子女，不應(yīng)該享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)按照有關(guān)私方人員的待遇辦理。 262．問(wèn)：私方人員在享受私方人員的疾病、死亡、退休待遇時(shí)，他們的費(fèi)用在什么地方支付？ 答醫(yī)藥費(fèi)用在企業(yè)行政提取的醫(yī)藥衛(wèi)生補(bǔ)助費(fèi)內(nèi)開(kāi)支。有關(guān)病假工資、死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、退休費(fèi)均由企業(yè)行政直接支付，不能在勞動(dòng)保險(xiǎn)金中支付。
附件：