各市（地）人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局、勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局：     為建立健全我省勞動人事爭議仲裁規(guī)則，切實提高勞動人事爭議處理質(zhì)量效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省勞動人事爭議仲裁實際辦案情況，制定本意見。

第一條  除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員外，其他事業(yè)單位和社會團體工傷職工就工傷保險待遇與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第二條 勞動者要求對用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不予受理；勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)并給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予受理。

第三條 用人單位以勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制并給用人單位造成損失為由，要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予受理。

第四條 外國人、無國籍人或港澳臺地區(qū)居民在中華人民共和國境內(nèi)未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等手續(xù)，與用人單位建立用工關(guān)系后發(fā)生爭議的，不予受理。

第五條 勞動者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位支付年休假工資報酬的，應(yīng)予受理。     用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。如果勞動者主張不同意次年補休且要求用人單位按日工資300%支付年休假工資的，應(yīng)予支持。

第六條 勞動人事爭議仲裁委員會在受理工亡待遇爭議時，工亡職工近親屬范圍應(yīng)按照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見（試行）》相關(guān)規(guī)定予以確定。     如工亡職工近親屬中有既不愿參加仲裁活動，又不表示放棄實體權(quán)利的，應(yīng)追加其為第三人；已明確表示放棄權(quán)利的，不再列為當(dāng)事人。

第七條 用人單位與勞動者簽訂的簡易合同具備勞動合同基本事項并約定雙方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同期間二倍工資的，不予支持。但用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條 用人單位已與工會簽訂了集體合同，但未與勞動者本人訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同期間二倍工資的，應(yīng)予支持。

第九條 勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同且繼續(xù)用工的，勞動者要求用人單位支付超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同期間二倍工資的，應(yīng)予支持。     勞動合同期滿后，按照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，勞動者要求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未訂立書面勞動合同二倍工資的，不予支持。

第十條 除《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形外，用人單位在勞動合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。

第十一條 符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，在履行固定期限勞動合同期間，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，不予支持。

第十二條 用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十七條及《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。勞動者同時以用人單位未提前三十日通知解除勞動合同為由要求額外支付一個月工資的，不予支持。

第十三條 凡符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定和《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》（黑人社發(fā)[2011]132號）第九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出終局裁決的勞動人事爭議案件，無論申請人是否提出終局裁決申請，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法作出終局裁決。

第十四條 本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行。本意見執(zhí)行后，法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。