各市、縣（市、區）勞動保障局，省級各部門： 2004年1月20日勞動和社會保障部頒布了《集體合同規定》（勞動保障部令第22號），自2004年5月1日起施行。為更好地推行集體合同制度，規范集體協商和簽訂集體合同行為，根據《集體合同規定》，結合我省提出如下意見，請一并貫徹執行。

一、各地要高度重視集體合同制度的實施，努力提高集體合同簽訂率。要精心組織，統籌安排，采取多種形式，認真做好《集體合同規定》的宣傳和貫徹實施工作。

二、簽訂集體合同要注重實效，避免形式主義。用人單位和工會組織在簽訂集體合同時，應從勞動者和用人單位雙方最關心、最需要集體協商解決的問題著手，在遵守法律法規的基礎上，結合本地區、本單位的實際開展協商談判，簽訂有實質性內容的集體合同，條文內容盡可能細化量化，有可操作性，便于監督和考核。

三、認真把好集體合同的審查關，確保集體協商談判協議的合法化。在企業和職工開展集體協商過程中，勞動保障部門要提供政策指導和服務，對集體合同合法性進行認真地審查，并及時反饋有關意見。

四、督促協議雙方切實抓好集體合同的履行。要結合勞動監察、勞動年檢，或者開展專項檢查活動，督促協議雙方當事人嚴格遵守協議條款，認真履行合同規定的各自義務，及時發現和解決存在的矛盾和問題，確保集體合同的條款得到切實的履行。

五、做好集體協商爭議的協調處理。對集體協商過程中或合同履行過程中出現的爭議，要及時出面協調處理，防止勞動爭議群體事件的發生。

六、注重充分發揮各級工會組織的作用，建立和健全雇主協會組織，完善平等協商的三方協調機制。各地要采取切實有效措施，在各類企業特別是非公有制企業建立平等協商機制。有條件的地方還可以探索性地開展行業性、區域性集體合同的簽訂工作，如開展行業性、區域性計件工資單價或勞動力工資價位的集體協商，認真總結經驗，及時推廣。