作者：裴曉蘭

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　　在與中日合資企業——北京三環相模新技術有限公司據理抗爭4年零3個多月后，被稱為工會主席榜樣的唐曉冬最終敗了。12月16日，市二中院終審判決公司工會去年12月12日罷免其工會主席的決定有效，唐曉冬與公司的勞動關系已于當日終止。

　　工會主席兩次被解職

　　45歲的唐曉冬被媒體關注始于4年前。當時，身為三環公司工會主席的他給工人維權、舉報公司水質問題后遭開除，并自此走上訴訟維權路。首次訴訟歷經仲裁和兩審判決后，唐曉冬勝訴。去年11月6日，市二中院判決撤銷公司的開除決定，并判決公司賠償其工資損失6萬余元。

　　隨后，唐曉冬拿著勝訴判決要求回公司上班，因為他的工會主席任期到今年3月才屆滿。公司卻將他拒之門外，稱他是不受歡迎的人。

　　去年12月4日，唐曉冬再次向仲裁委遞交申請，要求回去上班。很快，他收到公司快遞的“關于終止唐曉冬事實勞動關系的決定”。去年12月12日，公司工會罷免了他的工會主席職務。

　　唐曉冬又開始了奔波于上級工會、勞動仲裁委和法院的日子。“我認為自己沒有理由失敗。”

　　再上法庭敗訴終失業

　　唐曉冬稱，公司敗訴后阻礙他回到崗位，并再次將他開除，屬無視法律權威。同時，公司對他的罷免程序不合法，沒有進行民主測評，也沒有報上級工會批準。

　　開庭時，三環公司的代理人稱，公司工會已按法定程序罷免唐曉冬，不需要任何部門認定，公司與唐曉冬的事實勞動關系已經終止。

　　一審法院認定，三環公司終止唐曉冬事實勞動關系的決定不合法，應予撤銷，且公司應當與唐曉冬簽訂勞動合同。不過，對于罷免唐曉冬的程序是否合法，以及唐曉 ...

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