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[案情簡介]

申訴方：方某，女，29歲，某公司職工

被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經理

方某系公司職工，1993年公司實行了承包經營責任制。方某響應公司晚婚晚育的號召，1993年28歲時結婚，同年懷孕。1994年生有一女。在方某懷孕，生育期間公司以其不能按時出勤為由降了一級工資，在方某休產假期間只發給方某基本工資的80%生活費。對此方某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申訴。

1992年公司實行承包經營后，在承包條件中規定，職工必須完成規定的生產定額，完不成任務扣發工資，超額完成任務給予獎勵。方某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調整其工作，公司以人手緊張安排不開未予調動，并以經常請假為由扣發方某部分工資。方某在休產假期間公司只發給80%生活費，公司理由是承包了不同于過去，公司有權決定工資。

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