案情介紹
黃某于2007年5月入職北京某電子商務(wù)有限公司，任市場部經(jīng)理一職。2007年10月，公司為擴(kuò)大經(jīng)營，在廣東成立分公司，任命黃某為分公司總經(jīng)理。為此，雙方變更了勞動合同，約定黃某的工資包括：基本工資、誤餐補(bǔ)助 （按實際出勤天數(shù)計算）、差旅補(bǔ)助和話費補(bǔ)貼。另外，按照公司的財務(wù)制度，黃某可以憑有效憑證按月報銷并領(lǐng)取出差費用。
幾個月后，因工作中出現(xiàn)矛盾，公司經(jīng)與黃某協(xié)商，雙方解除了勞動合同。在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，黃某與公司對補(bǔ)償金額產(chǎn)生異議。
黃某認(rèn)為，按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括 “計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，報銷的出差費是筆不小的金額，應(yīng)當(dāng)算作 “貨幣性收入”計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)。
但公司認(rèn)為，勞動合同明確約定工資包括基本工資、誤餐補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助和話費補(bǔ)貼。而差旅費憑票據(jù)報銷，不是固定金額，不屬于工資收入，因此不能納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)。怎樣才能妥善解決雙方關(guān)于差旅費的爭議呢？
律師分析
《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，該條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...

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