趙新政 勞動午報

　　對于藥業(yè)公司能夠在其走投無路時“收留”他，華鋒是十分感激的。為此，他一年多來始終把心思放在如何搞好工作上，從不計較個人付出多少獲得多少。前段時間，無意中聽說同事小剛月工資幾乎是他的一倍，他即去找公司核實。公司答復說：“小剛是公司老人，按集體合同約定其工資是2800元。”他說：“我倆在同一科室，干的工作一模一樣，工資收入怎么會相差那么大？”公司說：“你是新招來的，你的工資就是勞動合同約定的那個數(shù)，沒有為什么！”這種解釋讓他想不通，于是，帶著數(shù)十名職工的心聲他開始四處討說法。
　　職工質(zhì)疑：同一崗位為何兩種報酬
　　華鋒年長小剛5歲，兩人學的都是化學分析專業(yè)，論工作資歷華鋒還比小剛稍微深一點兒。一年前，華鋒所在的企業(yè)倒閉，他應聘到本公司，與小剛在同一化驗室內(nèi)做化驗分析，在三班倒作業(yè)中還是同班進出的同事。
　　兩年前，該公司工會代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同，約定小剛所在工作崗位的工資標準不低于2750元。小剛當時已在此工作，所以至今沿用這個工資標準。華鋒則不同，他和另外70多人是公司擴能后新招的員工，入職時公司已與其約定了工作崗位、勞動報酬、休息休假等事項，并簽訂了勞動合同。
　　一開始，華鋒等人認為到新單位后工資比較原來不少，各項福利比較齊全，因此，對新老職工在工資分配上的差別沒太在意，更沒想到雙方的工資會有近一倍的懸殊。發(fā)現(xiàn)不公后，他找公司問為什么會出現(xiàn)同一崗位兩種報酬現(xiàn)象，公司說：“這是歷史遺留問題，是實行老人老辦法，新人新辦法的結果。”
　　企業(yè)答復：依法簽訂履行合同沒錯公司認為企業(yè)能夠給華鋒等人提供就業(yè)崗位、按不低于最低工資標準為其發(fā)放工資就已經(jīng)做到仁至義盡了。見華鋒等人不依不饒、勢必得到同工同酬待遇的樣子，公司總裁十分干脆地說：“公司給什么人發(fā)什么樣的工資是企業(yè)的自主權，企業(yè)只要給職工簽合同、上保險，依法履行合同就沒錯。你們覺得委屈可以辭職，也可以向有關部門舉報反映。不過，你們要記住，本公司的做法都有法律依據(jù)，不怕折騰！”
　　華鋒相信總裁的話是真的，但他堅信公司的管理如果出現(xiàn)嚴重不公平就不正確。不過，他實在挑不出公司的做法在法理上有什么錯誤或不妥之處。公司出示的資料顯示，公司與職工代表大會簽署了集體合同，該集體合同通過勞動行政部門登記、審查、備案，且已正式生效。小剛的工資正是依據(jù)該合同發(fā)放的。
　　再看看自己的勞動合同，華鋒也找不出什么錯誤，只在新聘員工的工資待遇是否適用集體合同上，公司與他的意見相反。公司認為：集體合同不適用于新聘員工。應當分別按集體、勞動合同給新老員工發(fā)工資，這是依法辦事的體現(xiàn)，沒有也不可能出現(xiàn)什么錯誤。
　　法律規(guī)定：集體合同適于全體員工
　　公司堅 ...

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