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案例：劉某是某廠職工，1999年2月，與單位簽訂了五年期勞動合同。2000年3月，劉某與朋友外出辦事，向單位請假7天，18天后回廠上班。廠辦公室認為，劉某超過假期11天，屬無故曠工，根據本廠無故曠工滿10天應予除名，以及對曠工職工處以標準工資15％罰款的規定，應予除名并處罰款，報廠長同意后，正式作出決定。劉某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決：1、撤銷該廠作出的除名決定；2、維持對該職工進行罰款的決定；3、劉某被除名后到仲裁裁決生效期間，廠方應補發劉某的工資并承擔由此造成的損害賠償責任。此外，還建議當地勞動保障局，對該廠制定的規章進行監督檢查。勞動保障局監察部門隨即對該廠進行檢查，給予警告并責令立即糾正關于職工曠工滿10日即予除名的規定。

根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位有權制定廠規廠紀，規范日常工作秩序和職工獎懲。《勞動法 ...

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