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案由：

申訴人：劉某，男，29歲，某醫療器械公司維修員。

被訴人：某醫療器械公司。

法定代表人：張某，某醫療器械公司總經理。

1995年2月20日，雙方簽訂的試用聘用協議期滿，被訴人總經理張某以前任經理進人不加控制為由，停止辦理調人手續，拒不按聘用協議將劉某調人。劉某不服向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。

調查過程：

經查明：申訴人劉某1994年8月20日與被訴人簽訂有為期六個月試用協議，協議規定：公司試用劉某6個月，如能勝任所安排的維修工作，則期滿從外地正式調人。試用期滿，部門經理簽具意見，認為劉某工作努力能勝任在崗工作。申訴人隨即要求辦理調動手續，被公司拒絕。

分析意見：

仲裁庭認為，勞動合同是勞動 ...

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