佩里.約翰遜（上海）咨詢有限公司原員工李某因違反“競業禁止”的“游戲規則”，近日被法院判決向“老東家”作出賠償。法律界人士就此指出，在我國社會主義市場經濟建立和完善過程中，“競業禁止”原則將愈加顯示其重要性。

　　2000年6月7日，李某與佩里.約翰遜（上海）咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定，李某必須保守佩里公司的商業秘密，否則承擔違約損害賠償責任。李某也書面承諾：在其受雇傭期間得到的相關情報，諸如顧客資料、支付體系、合約事項等，全部作為保密事項以及專用情況來保存。如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況，李某將被受到革職處分，同時賠償公司的經濟損失。就在同一天，李某用他弟弟的名義出具了一份保證書，擔保李某不會做損害公司利益的事。

　　但是，佩里公司怎么也不會想到，此前李某已經同瀚泰企業咨詢（上海）有限公司簽訂了一份兼職協議書。巧合的是，合同也是從2000年6月7日開始生效的，有效期也是一年。合同中明確約定，李某是瀚泰公司的“兼職業務員”，李某為瀚泰公司聯系所簽的咨詢合約按咨詢費的20％提成。李某沒有向佩里公司提起這件事。

　　2000年七八月間，李某負責為佩里公司聯系兩家客戶的咨詢業務，卻擅自將信息披露給佩里公司的競爭對手瀚泰公司，導致這兩家客戶最終與瀚泰公司簽訂了合同書。當年9月15日，得知內情的佩里公司負責人找李某談話，李某作出了書面承諾：“今天總經理 ...

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