相關(guān)案例
　　保潔員王某先后在兩家公司工作。兩家公司都分別與她簽訂了非全日制用工協(xié)議。她在第一家單位工作2年后，轉(zhuǎn)入到第二家公司上班。此前在第一家公司上班時(shí)，她曾聽同組的保潔員說安排帶薪年休假的事情，于是轉(zhuǎn)入第二家公司沒用多久，她就向用人單位申請安排帶薪年休假了，可是單位就是不同意。她想知道，像她這樣的非全日制用工人員，能否享受帶薪年休假？
答 　　企業(yè)職工能否享受帶薪年休假與勞動者的工作年限、 工作連續(xù)性及用工方式有關(guān)系。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，方可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天； 已滿10年不滿20年的， 年休假10天； 已滿20年的， 年休假15天。

這里的 “連續(xù)工作一年以上” 是指職工在不同單位或者在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情 ...

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