要發(fā)工資了，在浙江省寧波市一家進出口公司工作的劉豐（化名）等人在心里盤算著，這個月加班不少，可以拿到一筆數(shù)目可觀的加班費了。
可工資領(lǐng)到手后，劉豐卻發(fā)現(xiàn)加班費沒了。怎么會這樣？劉豐和公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他們，按照《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工時制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。對實行不定時工時制的員工，只有在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，其他時間均不視為加班，企業(yè)也不支付加班工資。“你們這些人的崗位都實行的是不定時工時制，所以，不能視為是加班，公司不發(fā)加班費，是有‘法律依據(jù)’的。”
對公司的說法劉豐無法接受，劉豐認為當(dāng)初與公司約定，崗位實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，怎么無端的就變成了“不定時工時制”了呢？
公司領(lǐng)導(dǎo)拿出一個當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T的《批復(fù)》。批復(fù)上寫明：批準(zhǔn)該公司對19個崗位實行不定時工時制的申請。公司領(lǐng)導(dǎo)說，這是政府的決定，不服你們找政府理論去。
訴訟：矛頭轉(zhuǎn)向勞動部門
劉豐等人找到當(dāng)?shù)卣膭趧硬块T，勞動部門認為，不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。該公司申請實行不定時工作制的崗位符合原勞動部發(fā)的《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定；另外，公司的申請手續(xù)有“職工代表”的簽字，申請程序也是合法的，勞動部門進行審批，是依法行政，并不存在過錯。
在公司的申請手續(xù)上，劉豐等人看到了三個“職工代表”的簽名。但劉豐說：“我們并沒有選舉這三個人當(dāng)代表，他們有什么權(quán)利‘代表’我們簽訂職工‘同意’的意見呢。勞動部門對此審查不嚴(yán)，才作出了錯誤的批復(fù)。”于是，一紙訴訟將勞動部門訴至法院。
法官：不應(yīng)提起行政訴訟
法院經(jīng)審查認為，劉豐等人認為用人單位應(yīng)付而不付加班費，與被訴的具體行政行為不存在因果關(guān)系，因此，起訴人不具備行政訴訟的主體資格，裁定對劉豐的起訴不予受理。
審查此案的王法官說，最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行<中華人民 ...
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