作者：蔡昌
　[案例]
　　2009年1月20日，金某經同鄉李某介紹到隆生金屬制品有限公司上班，其工作崗位與李某在同一個車間。李某在公司的工作是按噸位數計酬，就是多勞多得。金某由李某介紹到車間上班后，其工資由李某發給，也就是說，金某的工資是從李某本人工資數中得到。
　　2009年2月27日，上班一個多月的金某在車間搬運鋼帶時，因鋼帶倒下砸傷右腳拇趾。經醫院診斷為：右腳拇趾毀損傷伴第二趾骨折、右足外傷。金某在治療期間，李某發給金某1200元工資。爾后，金某申請工傷認定，公司認為金某系李某私自招用的人員，公司只與李某簽訂了勞動合同，并沒有與金某簽訂合同，也沒有發給其工資，更沒有為金某參加工傷保險，雙方并不存在勞動關系，不應認定為工傷。勞動保障行政部門經調查后認為，金某系李某介紹到公司上班的，也應該算是公司一員，其在工作時間、工作崗位上因工作原因受傷，理應被認定為工傷。最終，金某的傷 ...

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