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案例：

王某與某客運(yùn)公司簽訂了1998年9月至2002年9月的5年期勞動合同，勞動合同履行至2002年8月時(shí)王某被確診為患有腎結(jié)石，需手術(shù)治療。王某在9月份醫(yī)院住院期間收到公司向其下發(fā)的終止勞動合同通知書。王某將客運(yùn)公司訴上法庭，要求撤銷公司終止勞動合同通知書。

案例評析：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》之規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)該規(guī)定及王某的工作年限，王某應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。從本案事實(shí)來看，王某的醫(yī)療期尚未屆滿而其勞動合同期限已屆滿，依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十四條，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。 ...

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